Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., une autre méthode d’évaluation, une aide technique, des exigences en matière d’accessibilité) à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour favoriser votre pleine participation.
► CONSIGNES À SUIVRE
Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant votre curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout qui peuvent s'appliquer.
Les informations suivantes sont requises pour chaque critère d’expérience :
1. Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l’expérience a été acquise.
Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie.
Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées.
***Votre capacité à communiquer par écrit pourrait être évaluée tout au long de votre candidature. Veuillez répondre aux questions de présélection avec des phrases complètes et éviter l’utilisation de points d’énumération ou de style télégraphique.***
BIENVENUE À TOUS
"Le ministère de la Justice du Canada s'est engagé à créer une main-d'œuvre inclusive, dotée d'une diversité d'expériences, de perspectives et de milieux, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la création d'un milieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.
POURQUOI CHOISIR LE MINISTÈRE DE LA JUSTICE DU CANADA ?
Nous sommes une organisation qui se concentre sur son personnel. À cet effet, nous soutenons notre personnel avec des salaires et des avantages sociaux compétitifs, une formation continue, des modalités de travail flexibles ainsi qu’une culture de respect et de perfectionnement continu. Nous favorisons et promouvons également la diversité et l'inclusion en mettant en place une culture de l'accessibilité avec l'aide de cinq (5) comités consultatifs sur l'équité en matière d'emploi, dont le 2ELGBTQIA+ et notre Secrétariat de lutte contre le racisme et la discrimination.
Le besoin immédiat est de doter deux postes indéterminés ayant un profil linguistique PPB/BBB.
Un bassin de candidatures partiellement évalués ou entièrement qualifiés pourrait être afin de doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi, profils linguistiques, exigences opérationnelles, besoins organisationnels et/ou conditions d’emplois.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
ET - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine relié aux fonctions du poste* OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
*Des exemples de domaines reliés peuvent inclure, sans s’y limiter, le français, l’anglais, la traduction, les communications, etc.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou vos diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes par un service reconnu d’évaluation des diplômes. Veuillez consulter le lien Équivalence des diplômes pour obtenir de plus amples renseignements.
EXPÉRIENCE :
EX1 - Expérience dans la rédaction, la révision et la correction d’épreuves de documents officiels* dans un environnement de travail
*Les documents officiels peuvent inclure, sans s’y limiter, les matériaux de breffage, les présentations et la correspondance.
Exigences linguistiques variées
Anglais Essentiel
BBB/PPB
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
COMP1 - Faire preuve d’intégrité et de respect
COMP2 - Réflexion approfondie
COMP3 - Travailler efficacement avec les autres
COMP4 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CAPACITÉS :
CA1 - Capacité de communiquer par écrit
CA2 - Capacité de communiquer de vive voix
CA3 - Capacité d’analyser un texte et de préparer un court résumé écrit
CA4 - Capacité de gérer de nombreuses priorités tout en respectant des délais serrés
CA5 - Capacité de corriger et de réviser un texte
QUALIFICATIONS D'EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 - Expérience avec l’utilisation d’un système de gestion de la correspondance (CCM Enterprise, WEBCIMS, etc.).
EXA2 - Expérience de travail dans une unité* offrant des services de première ligne à des bureaux de hauts fonctionnaires**.
*Des exemples de telles unités sont Unité de correspondance, Unité de liaison, Unité des affaires du parlement et du cabinet, et semblables.
**Les hauts fonctionnaires sont définis comme sous-ministres adjoint(e)s, ou équivalent, et plus haut.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé*, ou un membre des communautés 2ELGBTQIA+**/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous encourageons à vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Les informations relatives à l'autodéclaration peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection, de l'évaluation ou de la décision de sélection. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme faisant partie des minorités visibles dans la loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+ : personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles, et les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EO1 - Consentir à travailler entre 8h00 et 18h00, et être en mesure de le faire
EO2 - Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATIONS SUR L'AUTODÉCLARATION
Les informations d'autodéclaration peuvent être prises en compte dans la décision de présélection, d'évaluation, ou de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et à augmenter la représentation de ces groupes. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.
COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d'un groupe racialisé, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de candidature, dans la section relative à l'équité en matière d'emploi.
Veuillez noter que le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone sera utilisé ultérieurement dans le processus pour affirmer votre autodéclaration en tant que personne autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis). Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page Questions et réponses : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.
Si vous êtes membre des communautés 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), les informations d'autodéclaration seront collectées par le biais d'une question non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.
• Pour les employés du Ministère de la Justice, veuillez vous autodéclarer par le biais de l'onglet Autodéclaration EE dans PeopleSoft en accédant au module « libre-service » Service et en donnant votre consentement à ce que vos informations puissent être utilisées pour des actions de dotation, telles que des intérimaires, des nominations, des affectations.
AUTRES INFORMATION DU PROCESSUS
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, aux exigences opérationnelles, ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
- D’autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.
- La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus.
- Nous encourageons les candidats à fournir une deuxième adresse courriel.
- Vous devrez soumettre vos attestations d’études au moment de l’évaluation. Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et (ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger qui est considéré comparable aux normes canadiennes par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnus. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur Équivalence des diplômes.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.