Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.
De nos jours, la GRC fournit des services de police aux Canadiens dans huit provinces et les trois territoires, ainsi que dans des centaines de villes, de municipalités et de communautés autochtones au Canada.
En Saskatchewan, l’équipe des Services de communications stratégiques de la GRC appuie les opérations policières et les enquêtes sur l’ensemble du territoire de compétence de la GRC en créant une vaste gamme de produits et de services de communication multidimensionnels. Il s’agit notamment de raconter stratégiquement l’histoire de la GRC sur les médias sociaux et au moyen de ceux-ci, de la production de vidéos, de la photographie, de la création de sites Web, de communiqués de presse et de divers autres produits écrits.
Il n’y a pas deux jours identiques au sein de l’équipe des communications stratégiques de la GRC en Saskatchewan.
- Vous travaillerez au bureau cinq jours par semaine au quartier général de la GRC de la Saskatchewan, à Regina (Saskatchewan).
- Faire partie d’une équipe qui gère les communications concernant les opérations et les enquêtes signifie que vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires ou vous déplacer avec un court préavis pour assurer la sécurité du public.
- Nous défendons nos valeurs fondamentales et agissons avec intégrité, respect, compassion, responsabilité et excellence. Ces valeurs guident nos tâches au quotidien.
Il s’agit d’un processus de dotation anticipée.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à pourvoir des postes semblables à la GRC de la Saskatchewan pour une durée indéterminée ou précise (p. ex. nomination intérimaire, affectation ou détachement) assortis de divers profils linguistiques et exigences en matière de sécurité.
Si un membre civil (m.c) est considéré comme qualifié et nommé au poste, il ne verra pas son statut d’emploi changer et ne sera pas considéré comme un employé de la fonction publique (e.f.p.).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience**.
*Un grade : Sauf indication contraire (p. ex., une maîtrise), le terme « grade » renvoie à un baccalauréat, comme il a été déterminé par les autorités scolaires.
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience :
• un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
• un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.
• Expérience de la recherche, de la rédaction, de l’élaboration et de la révision d’une vaste gamme de produits de communication* pour soutenir les conseillers en communication** ou les gestionnaires supérieurs***(ou plus hauts).
• Expérience de la réponse aux demandes de renseignements du public ou des clients (internes ou externes).
• Expérience de la consultation de partenaires internes ou externes
*On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de trois (3) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages à l’intention des employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes et/ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties prenantes, des organisations non gouvernementales, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
** On entend par « les conseiller(ères) en communication » comme le dernier niveau avant le poste de supervision. Un conseiller en communication a normalement ses propres clients et son propre portefeuille de communication à gérer. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons les conseillers en communication comme des personnes occupant un poste de niveau IS-04.
**On entend par « gestionnaires supérieurs » des gestionnaires qui supervisent du personnel, attribuent des tâches, supervisent la charge de travail et effectuent des évaluations de performance pour les employés d'une équipe de deux employés ou plus. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons que les gestionnaires supérieurs sont des personnes occupant des postes de niveau IS-05 et IS-06. Pour les agents de police / les membres réguliers de la GRC, il s'agit de l'équivalent d'un ou deux niveaux sous le grade de surintendant.
• Expérience en communication d’entreprise.
• Expérience en publicité.
• Expérience en marketing.
• Expérience liée aux médias sociaux.
• Expérience en rédaction et de la révision de divers contenus de type journalistiques pour les médias imprimés ou publiés en ligne.
• Expérience en relation avec les médias.
• Expérience en rédaction de discours.
• Expérience en communication en temps de crise.
• Expérience en communication opérationnelle*.
Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Initiative
• Faire preuve d'intégrité et de respect;
• Fiabilité
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
• Capacité de concevoir des produits de communication pour divers publics.
• Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances.
• Volonté et capacité de se déplacer par divers moyens de transport (y compris les avions de lignes commerciales et les petits aéronefs) pour se rendre à des endroits éloignés.
• Volonté et capacité être disposé à être exposé à du matériel de nature très délicate et susceptible de causer de la détresse.
• Doit être capable de soulever du matériel lourd pour les médias d’information (caméras, éclairage, audio) et déplacer et transporter physiquement le matériel d’un endroit à l’autre.
• Diverses cotes de sécurité (allant de la cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada jusqu'à la cote de sécurité de niveau Très secret de la Gendarmerie royale du Canada)
• Doit faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavis.
• Doit porter et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoin.
• Doit obtenir et conserver un permis de conduire valide.
• Être disposé à participer à des activités de relations avec les médias sur appel pendant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés selon un horaire de rotation, ce qui implique des déplacements ne dépassant pas 35 km du quartier général de la GRC de la Saskatchewan (à Regina) durant votre période de rotation prévue.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Tâches:
Portefeuilles/volets : Nous cherchons des candidats pour les portefeuilles/volets suivants au sein de l’équipe des Services de communications stratégiques de la GRC de la Saskatchewan. Veuillez préciser le portefeuille ou le volet pour lequel vous postulez et assurez-vous d’écrire vos réponses aux questions de présélection en tenant compte du portefeuille ou du volet sélectionné.
En tant que SI-03, vous serez responsable de l’UN des volets de tâches suivants :
• Volet 1 : agent/agente des relations avec les médias
o L’équipe des communications de la GRC de la Saskatchewan distribue plus de 700 communiqués et répond à plus de 1400 demandes de renseignements des médias chaque année. L’équipe des relations avec les médias est au cœur du développement des relations à la GRC et avec les partenaires externes, de la collaboration avec les experts en la matière et les chefs de détachement de la GRC, et de la diffusion appropriée et en temps opportun de l’information au public et aux agences de presse. L’agent des relations avec les médias est un expert de la rédaction, de la révision et de la correction de communiqués en temps opportun et sait répondre aux demandes de renseignements. Il peut agir en tant que porte-parole de la GRC ou le préparer, planifier des conférences de presse et peut être chargé de rassembler et de monter des vidéos ou des photographies pour étayer la création de produits de relations avec les médias.
• Volet 2 : agent/agente des médias sociaux
o La GRC de la Saskatchewan compte plus de 172 000 abonnés sur ses plateformes de médias sociaux, et l’équipe des nouveaux médias est donc essentielle à la communication de nos messages au public et aux communautés que nous servons. Il se passe toujours quelque chose de nouveau pour cette équipe qui travaille à un rythme soutenu, et il est important d’être capable de réagir rapidement aux événements qui se présentent. Dans le cadre de vos fonctions dans les médias sociaux, vous devrez recommander et créer du contenu pour les médias sociaux, notamment en étant responsable de la rédaction, de la production vidéo, de la photographie et des graphiques. Vous consulterez des experts en la matière et gérerez la planification du contenu du calendrier des médias sociaux et du calendrier annuel de la GRC en Saskatchewan.
• Volet 3 : agent/agente de la création vidéo et de la production
o La GRC de la Saskatchewan utilise la vidéo pour faire connaître l’histoire de la GRC. En tant que responsable de la création vidéo et de la production, vous avez de l’expérience professionnelle en tant que vidéaste et monteur audio/vidéo, photographe/monteur et vous êtes capable de fournir des produits créatifs dans le domaine des nouveaux médias dans des délais très courts. Vous avez des compétences en graphisme animé ou en animation de texte et vous savez travailler avec l’ensemble de la suite de production Adobe, notamment Premiere, Audition, After Effects, Photoshop et Lightroom. Vous avez de l’expérience en matière de tournage vidéo avec une caméra DSLR, ainsi que des compétences de base en matière d’éclairage et d’enregistrement audio et avec un microphone. Les produits créés viendront appuyer les opérations policières et les objectifs de la Division et cibleront des publics internes, locaux et même internationaux. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de communication et assurera le suivi des nouveaux produits médiatiques, depuis la phase de préproduction jusqu’à la phase de postproduction.
• Volet 4 : agent/agente de la conception Web
o Les employés de la GRC de la Saskatchewan étant répartis dans toute la province, le rôle de l’agent de conception Web est essentiel pour maintenir les liens entre les employés. Le titulaire de ce poste est chargé de formuler des recommandations pour les sites Web internes et externes, ainsi que de rédiger et de diffuser des récits importants sur la Saskatchewan. Le titulaire du poste rédigera du contenu pour les publics internes et externes sur le Web et sera chargé de favoriser les relations au sein de la Division, de collaborer avec les experts en la matière ainsi qu’avec les chefs de détachement et les groupes de la GRC, en veillant à ce que l’information soit communiquée en temps opportun et de manière appropriée. En tant qu’agent de conception Web, vous devez avoir de l’expérience ou une bonne compréhension du HTML/codage et posséder des compétences de base en conception graphique, et vous devez pouvoir travailler avec la suite Adobe, y compris Dreamweaver et Photoshop, et avec des systèmes de gestion de contenu basés sur le Web.
Autre information:
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne vous suffit pas d’affirmer que vous avez les qualifications demandées ni d’énumérer vos fonctions actuelles. Étant donné que l’ampleur de l’expérience du candidat peut être considérée comme une partie intégrante de sa sélection, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Les questions de sélection constituent la source d’information primaire que peut consulter le jury de présélection et votre CV peut n’être qu’une source secondaire servant à vérifier cette information.
Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:
•Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
•Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection .
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection
Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.
Autres éléments à prendre en considération :
- L’utilisation de l’intelligence artificielle pour tout aspect de votre candidature et de vos réponses écrites est strictement interdite. Les candidats pour lesquels l’utilisation de l’intelligence artificielle aura été constatée seront immédiatement disqualifiés.
- La grammaire, le choix des mots, la ponctuation et l’orthographe sont examinés dans le cadre du processus d’évaluation. Il est vivement recommandé aux candidats de relire toutes leurs réponses avant de les soumettre.
Comment postuler :
Vous devrez répondre aux questions de présélection.
Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés de tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chacune d’entre elles, veuillez fournir les renseignements suivants :
1- Veuillez indiquer clairement pour quel portefeuille/volet vous présentez une demande.
2- Nom du ministère ou de l’organisation au sein duquel l’expérience a été acquise;
3- Titre, groupe et niveau du poste occupé ainsi que les période(s) au cours desquelles vous avez exercé les fonctions (mois-année à mois-année);
4- Des détails précis portant sur des tâches ou des projets qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (situation/défi, tâches, action et résultat).
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous répondez aux critères de présélection, votre demande sera retirée du processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements qui manquent ou qui pourraient avoir été omis.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.