Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Parmi les tâches quotidiennes à accomplir, on compte l’utilisation d’un lève-palette, la gestion d’un petit service d’expédition et de réception, la gestion des stocks, l’assemblage de meubles de bureau, l’utilisation périodique d’outils électriques, la gestion des vidéoconférences et la prestation d’un soutien technique aux clients et clientes. Les personnes retenues pour l’un de ces postes recevront une formation d’initiation pour le volet « gestion des vidéoconférences » de leur poste.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
L’objectif initial du présent processus est de pouvoir deux (2) postes de durée indéterminée (anglais essentiel) à Winnipeg (Manitoba).
Ces postes requièrent une présence à temps plein sur place.
Un bassin de candidats et de candidates partiellement ou essentiellement qualifié(e)s pourrait être établi dans le cadre du processus. Ce bassin pourrait être utilisé afin de doter des postes identiques ou semblables assortis de diverses durées d’emploi (postes temporaires et permanents), divers profils linguistiques, diverses exigences opérationnelles et diverses conditions d’emploi au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
ET1. Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur*.
*Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
• une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
• une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de la prestation de services généraux de main-d’œuvre.
EX2. Expérience de la prestation de services de soutien technique à des utilisateurs.
EX3. Expérience de l’utilisation de systèmes d’exploitation informatiques généraux comme Windows de Microsoft.
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Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Intégrité et respect.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Travail efficace en équipe.
C4. Esprit d’initiative et esprit pragmatique.
C5. Communication.
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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à la qualification dans votre demande.
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AEX1. Expérience de l’utilisation de logiciels multimédias de diffusion en continu, comme MS Teams, Zoom, Tanberg/Cisco.
AEX2. Expérience de l’utilisation des produits Extron et de l’application de compétences de dépannage et de programmation.
AEX3. Expérience des systèmes audiovisuels.
AEX4. Expérience de la technologie de l’information (TI) et du réseautage.
AEX5. Expérience de l’entretien de l’équipement audiovisuel, ainsi que de la mise à l’essai de composantes audiovisuelles et de systèmes de salle intégrés.
AEX6. Expérience de l’assistance à la modération lors des activités en direct.
AEX7. Expérience de la formation individuelle, ainsi qu’en petits groupes sur l’utilisation des logiciels et du matériel.
AEX8. Expérience du dépannage des problèmes de configuration et de performance dans les systèmes de TI.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLE
EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires autorisées, et être en mesure de le faire.
EO2. Consentir à travailler par quart à l’occasion, y compris pendant les fins de semaine, et à travailler sur appel, et être en mesure de le faire.
EO3. Consentir à suivre la formation demandée par l’employeur, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Secret
CE1. Détenir un permis de conduire provincial de classe 5 valide et sans restriction.
CE2. Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404.
CE3. Être en mesure d’exécuter des tâches exigeantes sur le plan physique (y compris soulever et transporter des charges qui peuvent atteindre 23 kilogrammes, se pencher et monter des escaliers) conformément aux règlements en matière de sécurité.
CE4. Être en mesure de travailler dans des conditions météorologiques défavorables ou des milieux difficiles, notamment dans des espaces clos, en hauteur et dans des conditions météorologiques défavorables, et être en mesure de le faire.
CE5. Consentir à porter des chaussures de sécurité homologuées CSA et d’autre équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux règlements en matière de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.