Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé de qualités).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
📌 Êtes-vous prêt à faire une réelle différence ? Rejoignez Parcs Canada en tant qu'analyste de la gestion des biens EC-03 ! Dans ce rôle, vous effectuerez des recherches, analyserez les tendances du marché et les facteurs économiques, et réaliserez des analyses statistiques pour soutenir la gestion des biens et d'actifs de Parcs Canada. Vos analyses orienteront les décisions stratégiques sur l'allocation des ressources, en alignement avec les priorités de Parcs Canada et du gouvernement du Canada. Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des paysages et sites patrimoniaux emblématiques du Canada !
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Aimeriez-vous travailler avec des partenaires passionnés par ce qu'ils font ?
𝑨𝒍𝒐𝒓𝒔 𝑷𝒂𝒓𝒄𝒔 𝑪𝒂𝒏𝒂𝒅𝒂 𝒆𝒔𝒕 𝒍'𝒆𝒏𝒅𝒓𝒐𝒊𝒕 𝒒𝒖'𝒊𝒍 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒇𝒂𝒖𝒕 !
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024) et par Mediacorp comme un employeur de premier plan dans la région de la capitale nationale (2024).
Parcs Canada est un organisme fédéral qui est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Un (1) poste temporaire de moins de 6 mois, avec possibilité de prolongation.
Cette annonce peut mettre en œuvre une approche de gestion du volume qui priorise les employés de Parcs Canada, les candidats qui répondent aux qualifications constituant un atout ou les candidats qui s'identifient comme personne autochtone.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour occuper des postes semblables présentant différents status d'employé, niveaux de sécurité ou profils linguistiques dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Étant donné les informations fournies sur ce poste, pourquoi êtes-vous intéressé par cette opportunité, et qu'est-ce qui fait de vous le ou la candidat(e) idéal pour ce poste ?"
🎓Études
Un baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
*Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.*
💼 Expériences:
EX1 : Expérience en analyse et manipulation de données ;
EX2 : Expérience dans la préparation et présentation des résultats de données, de recherche ou d'analyse ;
EX3 : Expérience de participation à des équipes de projet ou des groupes de travail.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
⭐ Qualités personnelles
C1: Travailler efficacement avec les autres;
C2. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action;
C3: Pensée analytique;
C4: Créativité et innovation;
C5: Attention aux détails.
📋 Capacités
CAP1: Capacité à planifier et organiser efficacement et dans les délais ;
CAP2: Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit.
💼 Expériences constituant un atout
EXA1 : Expérience de l'utilisation d'un logiciel de business intelligence (ex. : PowerBI, etc.) ;
EXA2 : Expérience dans la gestion de biens y compris les plans d'investissement stratégique, la gestion des actifs ou la planification de portefeuille.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conseils à l’intention des candidats:
Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les frais de voyage pour les individus qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.