Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve que vos titres de compétences étrangers sont comparables aux normes canadiennes au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Celle-ci reconnait les diplômes obtenus à l'étranger qui sont considérés comparables aux normes canadiennes par l'entremise d'un service d'évaluation de diplômes reconnu. Pour plus d'informations, veuillez consulter ce site web: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
AVANT DE POSTULER
Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. l'étude et l'expérience essentielles) en répondant aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée.
À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant au courriel indiqué ci-dessous.
En tant que Gestionnaire régional(e), Ingénierie et entretien (GRPI), vous aurez la responsabilité à l'échelle régionale, de gérer la planification, la budgétisation et la priorisation de Service correctionnel du Canada la gestion des installations. La gestion des installations comprend tous les services d’ingénierie et d’entretien requis pour la prestation des services d’entretien pluridisciplinaires des installations, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion d’un programme de fonctionnement et d’entretien (F&E), de programmes en santé et sécurité au travail (SST), d’un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), de systèmes de sécurité électroniques et de la consommation énergétique. Votre équipe sera composée de spécialistes de l’entretien, de gestionnaires des installations, de corps de métiers variés et de personnels administratifs. Le budget annuel de cette division représente environ 20 millions de dollars.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE
Expérience dans une ou plusieurs spécialités d'ingénierie pertinentes aux fonctions du poste.
Expérience dans la planification et la gestion de programmes d'infrastructure.*
Expérience dans la gestion de projets dans le domaine du bâtiment.
Expérience dans la gestion des ressources humaines. **
Expérience dans la gestion des ressources financières.***
* Par « programmes d’infrastructures », on entend un portefeuille diversifié de prestation de services de biens immobiliers comprenant diverses étapes comme l’acquisition, les services de génie et
l’architecture, la gestion de projet ou de biens immobiliers, la gestion de l’entretien, ’approvisionnement en biens, la gestion de contrats, l’aliénation, etc.
** Par « gestion des ressources humaines », on entend que les candidats ont effectué la supervision directe d’une équipe d’employés, préférablement dans le domaine d’activité visé (gestion de projet ou
infrastructure). Au nombre des exemples possibles de responsabilités en gestion des ressources humaines figurent l’attribution de tâches, la gestion du rendement, l’élaboration de plan de ressourcement, la détermination des besoins, l’approbation de formation, etc.
*** Par « gestion des ressources financières », on entend que les candidats ont assumé la gestion et la responsabilité d’un budget, préférablement dans le domaine d’activité visé (gestion de projet ou
infrastructure). Au nombre des exemples possibles de responsabilités en gestion des ressources financières figurent la délégation des pleins pouvoirs relativement à un budget, les prévisions, la planification, l’allocation budgétaire, l’établissement de rapports, etc
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
CAPACITÉS
Capacité de fournir des conseils et des recommandations à la direction.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP (niveau de gestionnaire)
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les gens
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec des partenaires et des intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Donner des résultants
Capacité de communiquer efficacement
ÉTUDES
Maîtrise dans un domaine lié aux fonctions du poste.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Titre d’ingénieur(e) ou d’architecte au Canada.
Accréditation de spécialiste en gestion de projet (SGP) ou Certification professionnelle « Certification Project Management Professional (PMP) » obtenue auprès du Project Management Institute (PMI) ou autre titre professionnel lié à la gestion de projet délivré par un établissement reconnu.
EXPÉRIENCE
Expérience de la mise en œuvre de programmes de santé et sécurité au travail
Expérience du travail dans un environnement correctionnel
Expérience de travail sur des projets d’infrastructure au sein d’un ministère du gouvernement.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à se rendre à divers endroits et être en mesure de le faire (ex : espaces clos, toitures, chantiers, etc.).
Consentir à faire des heures supplémentaires.
Consentir à voyager.
Consentir à effectuer des visites dans des établissements correctionnels.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.