Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le ou la superviseur-e, Quartier-maître et gestion de l'Inventaire est responsable de la supervision des agent-e de l'inventaire organisationnel dans leurs activités quotidiennes et leur performance, en veillant à la gestion efficace et à la distribution des fournitures et équipements pour maintenir des registres d'inventaire précis. Ce rôle implique de fournir leadership, soutien et orientation. De plus, il ou elle est responsable de la formation des employés, de favoriser un environnement de travail collaboratif et de servir de liaison avec d'autres secteurs/directions pour atteindre les objectifs organisationnels. Ce rôle est crucial pour maintenir et soutenir la préparation opérationnelle.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de pourvoir un (1) poste indéterminé et d’établir un bassin de candidats qualifiés et/ou préqualifiés.
Le bassin pourrait être utilisé pour pourvoir de futurs postes similaires au sein du SPP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION:
Diplôme d’études postsecondaires OU combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études.
E1 - Expérience appréciable** de la prestation de conseils fonctionnels et de l’examen du travail d’autres personnes dans un environnement de service à la clientèle ou d’entreposage.
E2 - Expérience récente* et appréciable** dans un domaine lié au service à la clientèle.
E3 - Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la direction sur des questions liées aux clients.
E4 - Expérience de la planification, de la surveillance et de l’organisation du flux de travail.
DÉFINITIONS:
*Récent signifie dans les cinq (5) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période donnée.
ATOUTS
ÉDUCATION :
Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE :
AE1 - Expérience récente* et appréciable** de la supervision d’employé-e-s.
AE2 - Expérience appréciable** de la supervision d’employé-e-s dans un environnement d’entreposage.
AE3 - Expérience à former des employés.
AE4 - Expérience de l’explication et de la formation sur l’utilisation d’un système de la gestion d’information (SGI).
AE5 - Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d'application de la Loi.
AE6 - Expérience de la logistique d’événements.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES FONDAMENTALES DU SPP :
Orientation service à la clientèle
Travail d’équipe et collaboration avec les partenaires et les intervenants
Réflexion stratégique
Capacité à s'organiser
Communication
VALEURS du SPP:
Respect
Professionnalisme
Responsabilité
Intégrité
Leadership
Tous-tes les candidat-e-s doivent être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus implique une enquête sur les antécédents qui comprend :
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicité-es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.