Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour atteindre nos objectifs de représentation des membres des groupes d'équité (EE), veuillez noter que la sélection se limitera aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles.
Le système éliminera automatiquement les postulants qui:
a) ne se seront pas identifiés comme membres d'un groupe désigné de l'ÉE
b) auront négligé d'indiquer que les renseignements fournis pourraient être utilisés aux fins des activités de recrutement visant les groupes désignés de l'ÉE.
►PROCESSUS DE SÉLECTION SIMULTANÉS
Veuillez noter que ce processus de sélection est exécuté en même temps que le processus de sélection 24-EXT-IA-HM-1042865. Veuillez ne pas postuler dans les deux processus. La candidature ne sera prise en compte qu’une seule fois. Si un candidat ou une candidate postule dans les deux processus, seule la candidature avec l’horodatage ultérieur sera conservée.
►LIEU DE TRAVAIL
La majorité des postes devraient être situés dans la région de la capitale nationale (Ottawa et Gatineau) et peuvent nécessiter votre présence au bureau de trois à cinq jours par semaine.
Lien aux bureaux régionaux de AMC : https://www.deleguescommerciaux.gc.ca/offices-bureau-canada.aspx
►COMMENT POSTULER
Pour comprendre davantage comment postuler à des emplois de la fonction publique et aussi ce processus, veuillez SVP visionner cette vidéo pour des astuces: https://www.youtube.com/watch?v=r669Ba0PnOk
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➊ Cliquez sur « Postuler maintenant ».
➋ Répondez aux questions de présélection. [Essayez les techniques de la vidéo]
➌ Soumettez votre candidature!
Une carrière au Ministère contribue à façonner la place du Canada dans le monde. Affaires mondiales Canada est composé de professionnels qui travaillent dans la région de la Capitale Nationale et ailleurs dans le monde. Affaires mondiales Canada c’est également un réseau mondial de 178 missions dans 110 pays qui appuie le travail international du Ministère et de 37 ministères, organismes et co-locateurs partenaires. Avec six bureaux régionaux au Canada et plus de 11 000 employés qui soutiennent ce réseau, Affaires mondiales Canada vous offre la possibilité de poursuivre une carrière de vaste portée assortie de perspectives stimulantes qui enrichissent les compétences professionnelles et élargissent les perceptions à l’égard des autres cultures.
🤝Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.
Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.
Nous avons présentement des besoins variés pour des postes de niveau AS-03 et AS-04. Des bassins de candidats partiellement ou pleinement qualifiés seront créés pour doter des postes présentement vacants et tous autres besoins futurs au sein d'AMC dans la région de la capitale nationale et dans d'autres bureaux régionaux. Les qualifications essentielles, la durée de l'emploi, et les profils linguistiques pourraient varier selon les postes à doter. Veuillez lire attentivement cette affiche, car certaines qualifications sont essentielles pour TOUS les postes et d’autres pour CERTAINS postes. Les besoins de chaque poste seront déterminés par chaque direction générale. Une fois qu’AMC aura doté tous ses postes à partir de ce bassin, les autres ministères fédéraux pourront utiliser le bassin pour doter des postes similaires, sur approbation d’AMC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
• ED1 : Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
• EX1 : Expérience appréciable* de production de documentation écrite. La production de documentation écrite comprend la recherche, la synthèse, OU la validation d’information, de données, ou de statistiques.
• EX2 : Expérience appréciable* du développement et du maintien de relations avec des intervenants variés.
*Pour le niveau AS-03, appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l’expérience qui serait normalement acquise sur une période d’au moins deux (2) ans à temps plein.
Pour le niveau AS-04, appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l’expérience qui serait normalement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans à temps plein.
• AED2 : Un grade ou un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine relié au poste.
Bilingue - Impératif
• Exigences linguistiques : Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC
Renseignements sur les exigences linguistiques
• A1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• A2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• A3 : Capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe.
• A4 : Capacité de gérer des priorités simultanément.
• PS1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
• PS2 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• PS3 : Jugement
• PS4 : Souci de la qualité et du détail
• PS5 : Adaptabilité
• AEX3 : Expérience à fournir de l’information et des conseils aux clients.
• AEX4 : Expérience de l'utilisation de logiciels SGI (SAP) ou PeopleSoft.
• AEX5 : Expérience dans l’organisation et la livraison de formation.
• AEX6 : Expérience de la rédaction, de la révision et de la correction de textes en anglais ou en français.
• AEX7 : Expérience de la liaison avec le personnel ministériel ou avec de hauts fonctionnaires à l’intérieur et à l’extérieur d’un ministère.
• AEX8 : Expérience appréciable* de prestation de services administratifs dans un environnement de haute direction (niveau directeur et plus haut) (p. ex. : gestion de l’agenda, de la correspondance, coordination des opérations et des activités quotidiennes, etc.).
• AEX9 : Expérience appréciable* de prestation de services financiers, tel que prévoir et contrôler des dépenses, vérifier des comptes, générer des factures ou analyser des rapports financiers.
• AEX10 : Expérience de la coordination et du soutien administratif lors de conférences internationales, de visites, d'événements spéciaux ou de comités de cadres supérieurs.
• AEX11 : Expérience de l'analyse des besoins du programme, de la détermination des écarts et de l'élaboration de solutions, comme l'évaluation des besoins d'apprentissage.
• AEX12 : Expérience en gestion de projet.
• AEX13 : Expérience appréciable* du service à la clientèle.
• AEX14 : Expérience dans la rédaction de notes de breffage ou de correspondance destinée à la haute direction**.
• AEX15 : Expérience de travail dans un bureau de cadre supérieur***.
*Pour le niveau AS-03, appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l’expérience qui serait normalement acquise sur une période d’au moins deux (2) ans à temps plein.
Pour le niveau AS-04, appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l’expérience qui serait normalement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans à temps plein.
**Par haute direction, on entend une équipe ou des personnes qui occupent un poste de direction de haut niveau au sein d’une organisation et dont les tâches courantes sont axées sur la gestion de cette organisation (au niveau de directeur) ou équivalent ou supérieur) ou un poste équivalent dans le secteur privé.
***Par cadre supérieur, on entend une personne qui se situe généralement au niveau le plus élevé de la direction au sein d'une organisation (au niveau du secrétaire général, du SMA, du SM, ou équivalent ou supérieur, ou dans un poste équivalent dans le secteur privé, tel que vice-président ou PDG).
• AK1: Connaissance des pratiques efficaces de gestion de l’information dans un environnement sans papier.
• ACO1 : Fiabilité
• AA5 : Capacité de travailler de façon autonome et avec un minimum de supervision.
• AA6 : Capacité de superviser des employés.
• AA7 : Réflexion approfondie.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Selon les postes à doter, des exigences opérationnelles peuvent s'appliquer, telles que :
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, au besoin.
• Consentir et être apte à voyager à court préavis.
Autorisation sécuritaire Secret
*Les gestionnaires peuvent établir des conditions d'emploi (p. ex. : horaires variables ou fixes) spécifiques au poste à combler.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
L'information que vous fournirez tout au long de ce processus de sélection doit être vraie et pourrait être vérifiée. Tout renseignement faux ou frauduleux pourrait entraîner les conséquences suivantes :
1. le rejet de votre demande;
2. la révocation de votre embauche à la fonction publique, le cas échéant;
3. la prise de toute mesure corrective jugée comme appropriée par l’employeur;
4. en cas de fraude, en plus des conséquences mentionnées ci-dessus, vous pourriez faire l'objet d'une enquête criminelle.
Les CV seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans le questionnaire de présélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.