Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant depostuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant ladate d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public enutilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
La Direction de l’arbitrage en matière de déontologie est responsable de la tenue d’audiences disciplinaires etdu règlement de certains types d’appels en vertu de la Partie IV de la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada,L.R.C. (1985), ch. R-10. Les officiers d'audition sont chargés de présider les auditions de conduite et de rendre des décisions concernant les cas d'inconduite grave des membres de la GRC, ainsi que de statuer sur desappels spécifiques au dernier niveau du processus de conduite de la GRC. La DAC est composée d'un directeur, d'officiers d'audition (qui font office de jury de conduite), d'un conseiller juridique, d'un greffier, d'un rédacteuret d'un personnel de soutien administratif. Les agents d'audition relèvent du directeur général de la Sous-direction des services de recours.
La Sous direction des recours, appels et examens est responsable du règlement des griefs et des appels dedernier palier relevant de l’autorité du commissaire. La Sous direction des recours, appels et examens est formée du directeur général, d’arbitres, d’un registraire et d’un réviseur. La personne titulaire du poste de conseiller/conseillère juridique relèvera du directeur général de la Sous direction des recours, appels et examens.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes souhaitant se joindre à sa Direction de l’arbitrage en matière de déontologie et à sa Sous direction des recours, appels et examens. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples visant à assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous aimez effectuer des tâches stimulantes et accordez de l’importance à l’innovation, à la collaboration et à laqualité du service offert aux clients, communiquez avec nous!
Les postes sont situés dans la région de la capitale nationale. Le travail à distance à temps plein pour les candidats en dehors de la capitale nationale mais au sein du Canada peut être considéré en fonction des besoins de l'organisation.
Notre équipe travaille au 73, promenade Leikin à Ottawa (Barrhaven), en Ontario, dans un bâtiment moderne où il y a de nombreux espaces de stationnement gratuit et un accès pratique aux transports en commun (l’arrêt se trouve juste à l’extérieur du bâtiment).
**Ce processus de dotation est une haute priorité et se déroulera rapidement. Nous prévoyons entamer les nominations pour plusieurs postes d’ici la fin de l’année calendrier.**
Un bassin de candidates et candidats sera établi et pourrait servir à pourvoir des postes semblables au seinde la GRC pour une période indéterminée ou une période déterminée (poste doté pour une période déterminée, affectation intérimaire, détachement ou affectation) dans la région de la capitale nationale. Ces postes seraient assortis de divers profils linguistiques et exigeraient diverses cotes de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieuà un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de lazone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affiché sur le site de www.emplois.gc.ca.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’une école de droit reconnue par le barreau d’une province ou d’un territoire ou par la Chambre desnotaires du Québec. (JD/LL.B/B.C.L./LL.L.).
Expérience appréciable * dans les domaines suivants :
(a) formulation de conseils juridiques sur des questions complexes* dans les domaines du droit constitutionnel, du droit administratif, du droit de l’emploi et/ou du droit criminel; OU
(b) présentation de cas devant un tribunal administratif ou une cour de justice; OU
(c) exercice du rôle de décideur au sein d’un tribunal administratif ou d’une cour de justice;
OU une combinaison acceptable d’expérience appréciable des fonctions (a), (b) ou (c), telles qu’elles sont énoncées plus haut.
REMARQUE :
* Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, par son étendue et sa richesse, est normalement acquise, en tant que membre d’un barreau d’une province ou d’un territoire ou de la Chambre des notaires du Québec, en ayant exercé directement les fonctions en tant que tâches principales, de manière continue pendant environ trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.
* Par « question complexe », on entend des situations touchant des questions conflictuelles multiples soulevées dans un contexte de nature délicate ou très confidentiel, touchant de multiples parties ou se rapportant à de nouvelles questions de droit.
Expérience de travail au sein d’un service de police en tant que :
a) policier; OU
b) dans le cadre du régime de normes professionnelles d’un corps policier.
Expérience en tant que décideur administratif dans un contexte de droit du travail ou de l'emploi.
Expérience d’un ou de plusieurs des processus législatifs suivants dans le contexte d’une organisation policière : griefs; appels de décisions administratives internes; mesures disciplinaires de la GRC ou autre processus disciplinaire de la police; ou violence et harcèlement en milieu de travail.
Expérience de l’encadrement de décideurs administratifs ou de conseillers juridiques.
Exigences linguistiques variées
Bilingue - impératif (CBC/CBC)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance du droit administratif, du droit du travail et du droit de l’emploi.
Connaissance des processus décisionnels administratifs, y compris des principes applicables en matièred’équité procédurale tout en protégeant les renseignements privés ou confidentiels.
Capacité d’analyser des questions complexes en matière de griefs, de mesures disciplinaires ou d’autres sujets semblables dans le domaine du travail et de l’emploi afin de rendre des décisions éclairées sur le bien-fondé de l’affaire.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de travailler en autonomie et au sein d’une équipe.
Capacité de représenter l’organisation auprès d’intervenants.
Capacité de respecter des délaisserrés, dans un milieu de travail oùla pression est élevée.
Raisonnement analytique et stratégique
Intégrité et respect
Jugement et discrétion
Esprit de collaboration
Consentir à travailler selon des horaires variables, y compris desheures supplémentaires, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Secret - ou Cote de sécurité de niveau « Très secret ».
Être un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🌟La diversité et l’inclusion sont importantes pour nous à la GRC!
La GRC s’est engagé à constituer une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’obtenir un environnement de travail inclusif et respectueux qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie des Canadiens, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.
La GRC recherche et valorise les talents provenant d'un large éventail de communautés et d'antécédents. Il s’agit notamment de race, d’origine ethnique, de religion, d’âge, de handicap mental ou physique, d’orientation sexuelle, de scolarité, de statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant qu’employé, nous aidez à développer, à mettre en oeuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons.
Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leur candidature et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas tous les membres des groupes en quête d’équité la préférence peut être donnée aux membres de groupes d'équité en matière d'emploi. La préférence peut être donnée aux membres de groupes enquête d'équité et nous vous invitons à vous auto-déclarer au cours de ce processus.
Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, nous vous invitons à consulter le site suivant : L'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada -Canada.ca
Comment remplir une autodéclaration ↓↓
1- Cliquez sur Postuler en ligne ;
2- Remplissez la section sur l'équité en matière d'emploi ;
3- Cliquez sur Je veux remplir le formulaire d'autodéclaration pour les groupes visés par l'équité en matière d'emploi ;
4- Remplir le formulaire.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation. Les candidats peuvent êtretenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les critères constituant un atout pourraient être invoqués à n'importe quel stage du processus de sélection.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée aulien suivant : https://www.cicdi.ca
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats defournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions deprésélection afin de démontrer commentvous rencontrez les qualificationsessentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation oùvous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.