Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AUCUNE APPLICATION ENVOYÉE PAR COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.JOBS-EMPLOIS.GC.CA
NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire sur l'expérience comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentielles et constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, les candidat(e)s doivent écrire un ou deux paragraphes démontrant comment ils/elles rencontrent le critère, appuyé par des exemples concrets. Notez qu'il ne sera pas suffisant de seulement mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Si les critères d'études et d'expérience, essentielles et constituant un atout ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.
Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.
Un(e) candidat(e) qualifié pourrait se voir offrir l'opportunité même si il/elle ne rencontre pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection, y compris pour la sélection de la bonne personne.
Le directeur des communications, qui relève du vice-président, Politiques et communications, est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de communications externes, de communications internes et de communications électroniques, visant à favoriser la compréhension des politiques, des priorités, des plans et des programmes de FedNor ; il est chargé de conseiller le vice-président, le président et la haute direction de l'Agence et de leur fournir des conseils d'expert en matière de communications; de proposer des lignes directrices pour l'Agence, en tenant compte de sa mission, de son mandat, de ses besoins et de ceux de sa clientèle externe et interne ; d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des plans de communication couvrant les communications externes, internes et électroniques.
En tant que directeur des communications, vous aurez l'occasion de mettre à profit votre leadership et votre créativité. Vous dirigerez une équipe de professionnels engagés dans le développement et l'exécution de stratégies de communication novatrices et transformatrices à l'appui des priorités clés de l'organisation. Gestion d'événements, relations avec les médias, optimisation des outils technologiques feront partie de votre quotidien. Vous favoriserez un environnement de travail sain, inclusif et équitable. Par votre approche de gestion, vous contribuerez au développement de la prochaine génération de professionnels de la communication.
Si cette opportunité vous séduit et que votre expérience professionnelle vous conduit à un poste de direction dans le domaine des communications, ce poste pourrait être pour vous. N'hésitez pas à poser votre candidature.
L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario.
FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.
Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’un petit ministère au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en présentiel au bureau et à domicile).
L'objectif de ce processus est de combler immédiatement un (1) poste dans la région de Sudbury avec un profil bilingue impératif CBC/CBC en langue seconde.
Une bassin de candidats partiellement et/ou pleinement qualifiés peut être constituée et utilisée pour pourvoir des postes similaires à ce groupe et niveau. Ce processus peut être utilisé pour une variété de postes, d'exigences en matière de sécurité, d'exigences linguistiques, de conditions d'emploi et de durées d'emploi (y compris, mais sans s'y limiter, les nominations pour une durée indéterminée, les nominations pour une durée déterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les emplois occasionnels) au sein de l'Agence fédéral de développement économique pour le Nord de l’Ontario.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de motivation « En 3000 mots maximum, décrivez comment vous répondez aux qualifications essentielles : Formation et Expérience ainsi que les Atouts. Dans votre lettre de motivation, veuillez fournir des exemples concrets de votre expérience dans ces domaines et nous dire comment vous utiliserez ces expériences pour exceller dans votre rôle de directeur principal. Cette lettre servira à présélectionner les candidats et pourra également être utilisée pour évaluer la capacité de communication écrite."
Études:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en communication ou dans un domaine connexe, tel que le journalisme, les sciences politiques, l'administration publique, le marketing ou la sociologie, le développement économique ou les affaires gouvernementales.
*Le terme «grade » fait référence à un baccalauréat tel qu'établi par les autorités éducatives.
E1 – * Expérience significative dans la direction de l'élaboration et de la gestion de plans stratégiques et opérationnels.
E2-*Expérience significative de l'élaboration d'un ou de plusieurs plans de communication, de plans d'engagement des employés, de stratégies numériques et de communications sur les médias sociaux pour des publics externes et internes.
E3 –*Expérience significative dans la prestation de conseils et de recommandations en matière de communications stratégiques à la haute direction sur des enjeux **complexes et ***horizontaux.
E4 – Expérience de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion d'annonces et/ou d'événements publics.
E5- *Expérience significative de la gestion des ressources humaines et financières.
Définitions :
*Par expérience significative, on entend la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes et connexes, et normalement acquise sur une période d'au moins deux (2) ans.
** Les questions complexes sont normalement définies comme présentant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate et confidentielle, affectant de multiples partenaires ou parties prenantes, créant un précédent ou ayant un impact majeur sur le département ou le service public, ou susceptibles de faire l'objet d'une large couverture médiatique.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
C1 – Connaissance de l'orientation, des pratiques et des politiques du gouvernement du Canada en matière de communications.
C2 – Connaissance des pratiques, des technologies et des tendances liées aux communications numériques efficaces.
LES COMPÉTENCES CLÉS EN MATIÈRE DE LEADERSHIP :
CCL1- Créer une vision et une stratégie
CCL2- Mobiliser les personnes
CCL3- Préserver l’intégrité et le respect
CCL4- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6- Obtenir des résultats
COMPÉTENCES :
AB1- Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
AB2- Capacité à communiquer efficacement par écrit*.
*Votre lettre et curriculum vitae peuvent être utilisés pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit.
ATOUTS:
AE1- Expérience de travail au sein de la communauté des communications du gouvernement fédéral
AE2- Expérience dans la gestion des enjeux.
AE3- Expérience de la préparation de documents d'information (notes d'information, dossiers d'information, etc.) à l'intention de la haute direction (la haute direction est définie comme les sous-ministres adjoints et niveaux supérieurs).
AE4- Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'engagement et de l'organisation d'événements et de consultations avec les parties prenantes, y compris les communautés autochtones.
AE5- Expérience des affaires parlementaires
AE6- Expérience de la collaboration avec des organismes centraux tels que le BCP, le SCT et les cabinets des ministres.
BESOINS ORGANISATIONNELS
FedNor s’engage à disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population qu’elle sert. Pour favoriser l’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui s’identifient comme appartenant à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Doit être disposé et capable de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Doit être prêt à voyager.
Autorisation sécuritaire Secret - Autorisation sécuritaire Secret
Consentement à la mutation*
*À compter du 1er avril 2020, toutes les nominations et mutations (à l'exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) sont assujetties à la disposition relative au consentement à être muté, qui se trouve à la partie 1, A.II.14 de l'annexe A de la Directive sur les conditions d'emploi pour les cadres de direction. Pour être nommé(e), vous devez accepter cette condition d'emploi et consentir à être muté(e) à un autre poste du groupe EX au sein de l'administration publique centrale.
Pour en savoir plus sur la directive : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32625.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La preuve de votre éducation ou d'une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience significative doit être soumise sur demande. Si vous ne fournissez pas cette preuve lorsque cela vous est demandé, vous serez éliminé du processus.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification essentielles afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.
Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout peuvent être évaluées dans le cadre de votre candidature, d'un examen écrit, d'une entretien ou d'une vérification des références. La capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée à tout moment, y compris dans les réponses fournies sur votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.