Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗❗ CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classifié au niveau FT-03, ce qui équivaut aux groupes et niveaux suivants : IT-02, CS-02, AS-04, AS-05.
🤫 La discrétion est ESSENTIELLE!
En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de limiter le nombre de personnes à qui vous parlez de votre demande à CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Veuillez limiter toute discussion avec votre partenaire ou les membres de votre famille proche et assurez-vous qu’ils comprennent la nécessité d’être discret.
En tant qu'analyste technique , votre rôle sera d'aider les différents clients et parties prenantes de l'Agence à prendre de meilleures décisions, en toute connaissance de cause, en modifiant et en maintenant les systèmes de l'entreprise. Afin de remplir ce rôle, l'analyste technique principal sera responsable de :
► Coordonner la mise en œuvre de nouvelles technologies, y compris les ensembles d'outils COTS, Infonuagique et l’IA.
► Soutenir la collecte et la documentation des besoins des entreprises et traduire ces besoins en améliorations technologiques viables ou en maintenance.
► Collaborer avec d'autres analystes de la GI/TI pour développer, concevoir, mettre en œuvre et maintenir des logiciels corporatifs et des outils de collaboration tels que M365.
► Configurer et gérer M365 tel que SharePoint en créant et en gérant des sites, des collections de sites et des groupes à l'aide du centre d'administration.
► Fournir une assistance aux utilisateurs finaux et la coordination sur différents systèmes tels que SharePoint, les applications M365, EDRMS et les systèmes de l'entreprise.
► Contribuer au développement, la conception, la mise en œuvre et la maintenance de solutions corporatives (sur site, SaaS, PaaS ou IaaS).
► Créer des guides d'utilisation, des manuels et des documents d'aide en ligne complets pour M365 et d'autres systèmes et applications de l'entreprise.
À CANAFE, nous aidons à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
En tant qu’employeur distinct du gouvernement du Canada, nous encourageons la FLEXIBILITÉ, VALORISONS nos TALENTS, l’INNOVATION et la DIVERSITÉ ! Nous sommes fiers de notre culture axée sur l’excellence, soutenue par notre engagement en faveur d’un milieu de travail respectueux, sain, diversifié et inclusif.
Nous sommes une agence distincte avec notre propre système de classification et groupe unique (FTs) avec des équivalences pertinentes notées ci-dessus. En tant qu’employé de CANAFE, vous bénéficiez des avantages suivants :
► Salaire compétitif ;
► Possibilité de bénéficier d’une prime de rendement à tous les niveaux de classification au sein de l’organisation ;
► Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : Régime de soins de santé et de soins dentaires ; prestations d’invalidité ; assurance-vie ;
► Un minimum de trois (3) semaines de vacances par année. En plus des vacances, les employés de CANAFE bénéficient de deux (2) jours de congé personnel et de cinq (5) jours de congé payé pour raisons familiales chaque année, ainsi que d’autres types de congés payés et non payés ;
► Des modalités de travail souples, dans le cadre de notre milieu de travail hybride* ;
► Un grand nombre d’opportunités d’apprentissage pour encourager l’innovation et la croissance des employés.
; et,
► Un soutien important pour le bien-être et la santé mentale des employés, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
*Lorsque possible sur le plan opérationnel. Les employés sont tenus d’être sur place au moins trois (3) jours par semaine.
📍 Ce poste nécessite une présence sur place à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario).
🔎 L'intention de ce processus est de combler un (1) poste indéterminé.
Les candidats qualifiés seront pris en considération pour les futurs postes vacants (indéterminés et intérimaires), avec diverses exigences linguistiques, au fur et à mesure qu'ils se présentent.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION
Détenir un diplôme d’études postsecondaires dans un programme acceptable (collège ou universitaire) en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un domaine connexe au poste ou un agencement acceptable d'études, de formation et un minimum d’un an d’expérience pertinente en technologie de l’information.
✔️ EXPÉRIENCE
EX1. Expérience dans la mise en œuvre et dans l'intégration de solutions logicielles dans deux (2) de ces environnements : SaaS, PaaS, IaaS sur le nuage. Tels que : Suite d'applications M365; SaaS, PaaS, IaaS sur le nuage; Solutions PLC.
EX2. Expérience récente* dans l’assistance à l'utilisateur final et du dépannage de systèmes et d'outils connexes, tels que Open Text eDOCS, Power Apps, M365, etc.
EX3. Expérience de la gestion et de l'administration de systèmes de gestion, de collaboration ou de stockage de documents tels que SharePoint.
EX4. Expérience récente* dans le soutien de projets informatiques.
EX5. Expérience dans la rédaction technique comme des questions-réponses, des articles de la base de connaissances et de la documentation sur les procédures.
*L'expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
✔️ ATOUTS
AEX1. Expérience avec Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI and more).
AEX2. Expérience avec le développement et l'administration de SharePoint Online.
AEX3. Connaissance des principes de conception UX/UI.
Exigences linguistiques variées
► Anglais essentiel
► Bilingue impératif BBB/BBB
Qu'est-ce que cela signifie ? Pour être nommé, le candidat retenu doit satisfaire au profil linguistique d'anglais Essential ou BBB au moment de la nomination. Un profil BBB/BBB signifie qu'une personne dont la première langue officielle est le français doit posséder le niveau BBB en anglais et qu'une personne dont la première langue officielle est l'anglais doit posséder le niveau BBB en français.
Renseignements sur les exigences linguistiques
✔️ CONNAISSANCE
C1. Connaissance des méthodes et pratiques permettant d'identifier les problèmes, de modifier et de corriger les systèmes et procédures de l'entreprise.
C2. Connaissance dans la rédaction de procédures, des guides de l'utilisateur et/ou des plans de mise en œuvre.
C3. Connaissance des nouvelles tendances technologiques en matière de collaboration et de services corporatifs.
C4. Connaissance des méthodes et pratiques de l'informatique, du développement d'applications, des méthodologies des systèmes informatiques corporatifs, des langages et outils de programmation, du cycle de vie du développement des systèmes (SDLC) et des techniques d'essai pour développer des applications commerciales et fournir aux clients des conseils d'un bon rapport coût-efficacité.
✔️ CAPACITÉS
CA1. Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
CA2. Capacité à analyser et à documenter les problèmes et à formuler des recommandations.
CA3. Capacité à guider les différents intervenants pour définir leurs besoins et comprendre leurs besoins d’entreprise.
✔️ COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
CL1. Engagement (Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires);
CL2. Valeurs et éthique (service empreint d’intégrité et de respect);
CL3. Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.
CL4. Réflexion stratégique (innovation grâce à l'analyse et aux idées).
✔️ EXIGENCES ORGANISATIONNELLES
► Consentants et disposes à travailler occasionnellement des heures supplémentaires les fins de semaine et en soirée, parfois avec peu de préavis.
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret selon les normes de CANAFE.
Le processus comprend une entrevue d'admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, la prise d’empreintes digitales, une enquête sur les antécédents couvrant un minimum des 10 dernières années, ainsi que d'autres évaluations nécessaires pour déterminer l'admissibilité d'un candidat à travailler à CANAFE.
Les candidats doivent être en mesure de produire les renseignements suffisants reliés à toute période passée à l'extérieur du Canada et pourraient être assujettis à des évaluations supplémentaires.
Au besoin, les candidats pourraient avoir à soumettre les documents de sécurité et être sujets à une enquête de sécurité à n'importe quelle étape du processus de sélection.
L'admissibilité est une condition d'emploi permanente à CANAFE et doit être maintenue.
Nous savons que le processus d’autorisation de sécurité de CANAFE est exigeant. Comme notre mission est d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens et de l’économie au Canada, tous les candidats sont soumis à un processus de sélection rigoureux avant de devenir employés du Centre.
Pour obtenir d’autres renseignements sur les exigences de sécurité et d’admissibilité de CANAFE, veuillez visiter la page https://fintrac-canafe.canada.ca/emplo/req-fra.
L'accessibilité est au coeur de notre mandat et de nos préoccupations. Par conséquent, dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant qu'Autochtone, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
📋 COMMENT POSTULER
🚩 Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à : www.emplois.gc.ca. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec l’équipe de services en RH à ou par téléphone au 343-571-7338.
Veuillez démontrer clairement dans votre résumé, et dans les questions de présélection comment vous répondez à chacun des critères d’études et d’expérience énumérés en fournissant des exemples CONCRETS, y compris où, quand et comment ces qualifications ont été acquises. Dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas retenue.
→ Nous encourageons les candidats à répondre à toutes les questions (y compris les qualifications constituant un atout) pour lesquelles ils satisfont aux critères, car ceux-ci peuvent être invoqués à des fins de sélection. Notez qu’il ne suffit pas d’indiquer que la qualification est satisfaite ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les résumés peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience.
✏️ ÉVALUATION
► Des outils variés pourront être utilisés pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit, par exemple les réponses aux questions de présélection, des courriels et/ou un examen écrit.
► Des évaluations en ligne et divers outils d’évaluations peuvent être administrés.
► Une entrevue sera administrée.
► Une vérification des références sera effectuée.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement par courriel, téléphone et/ou vidéoconférence. Il incombe au candidat de s’assurer que leur équipement informatique et mobile est en état de fonctionnement avant de commencer une évaluation.
📌 NOTES
Une préférence peut être accordée aux candidats qui maîtrisent les deux langues officielles du Canada, soit l’anglais et le français.
Pour ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide dans leur candidature. Il incombe au candidat de s’assurer que les informations fournies sont correctes et mises à jour le cas échéant.
Tous les frais de déplacement encourus par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre du présent processus de recrutement seront à leur charge.
Si le poste est doté de manière temporaire par voie du programme Échange Canada, ou d’affectation et/ou d’intérimaire à l’interne, l'approbation de votre gestionnaire sera nécessaire.
Une courte liste de candidats retenus pour une entrevue et/ou un examen sera établie en fonction d'une combinaison d'expérience, du cheminement professionnel et des réalisations, et selon la présentation globale de la candidature.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.