Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✔️Nous offrons également :
•Indemnités de vie dans le Nord (les montants et les conditions peuvent changer et varient selon l’endroit et le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : d’environ 14 506 $ à 24 177 $ par année (Fort Smith, TNO); de 11 689 $ à 19 486 $ par année (Yellowknife, TNO); de 18 127 $ à 30 211 $ par année (Fort Simpson, TNO)
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 1 809 $ par année (Fort Smith, TNO); 1 419 $ par année (Yellowknife, TNO); 2 518 $ par année (Fort Simpson, TNO) pour chaque membre admissible du foyer.
•Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
L’Agence Parcs Canada est à la recherche d’une personne responsable, travaillante et dynamique qui aimerait devenir gestionnaire des relations externes pour l’Unité de gestion de sud-ouest des TNO. Le ou la titulaire de ce poste fascinant dirige l’équipe responsable de l’élaboration et de la prestation du programme de relations externes de l’Unité de gestion, y compris la diffusion externe et l’éducation du public, les relations avec les médias, les communications, la promotion, le contenu Internet, les nouveaux médias, les partenariats et la mobilisation.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Ce poste peut être basé à Fort Smith, à Yellowknife ou à Fort Simpson, dans les Territoires du Nord-Ouest. Ceci sera discuté avec le candidat retenu ou la candidate retenue.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourra être établi et utilisé pour servir à pourvoir des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en communication, en relations publiques, en journalisme, en éducation, en administration des affaires ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste OU combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste.
📌EXPÉRIENCE
• Expérience de l’élaboration, de l’exécution et de la gestion de stratégies et de programmes dans au moins deux des trois domaines suivants : mobilisation des intervenants et des partenaires; diffusion externe et éducation du public; communications et relations avec les médias ;
• Expérience de l’établissement et de la gestion de relations avec de nombreux intervenants et partenaires externes ;
• Expérience de la gestion de problèmes, notamment de la prestation de soutien, de séances d’information et de conseils éclairés aux cadres supérieurs sur les orientations stratégiques, les questions de nature délicate relatives aux relations externes, les priorités et les positions de principe touchant les relations externes ;
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📌CONNAISSANCES
• Connaissance de l’Agence Parcs Canada, de son mandat, de son orientation organisationnelle, de ses objectifs et de ses programmes en ce qui a trait aux relations externes;
* L’expression « relations externes » englobe ici l’engagement des intervenants et des partenaires, la diffusion publique, les relations avec les médias, les communications au public et les relations publiques.
•Connaissance des principes, des pratiques et des enjeux relatifs aux revendications territoriales autochtones et à la cogestion qui pourraient influer sur les relations externes dans cette unité de gestion;
•Connaissance des cultures du Nord, des accords modernes sur les revendications territoriales dans le nord du Canada, des principes de cogestion et de leur rapport avec les relations externes dans cette unité de gestion.
📌CAPACITÉS
•Capacité d’analyser et de gérer des enjeux et des initiatives complexes ;
•Capacité de prendre et de conserver des arrangements respectueux et axés sur la collaboration avec divers ordres de gouvernement, y compris les organisations autochtones ;
•Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;
•Capacité d’évaluer le marché cible et les besoins et intérêts du public.
📌QUALITÉS PERSONNELLES
•Faire preuve de jugement ;
•Tisser des liens personnels avec les autres ;
•Faire preuve d'intégrité ;
•Viser l’excellence.
📌EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
•Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit ;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières, par quarts et en temps supplémentaire et/ou pendant les week-ends et les jours fériés et les congés provinciaux et territoriaux, au besoin ;
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant de longues périodes ;
•Consentement à travailler à divers endroits au besoin ;
•Consentement à se déplacer, y compris pour plus d’une journée, hors site et/ou la fin de semaine.
•Obtenir et maintenir une cote de fiabilité ;
•Lorsque le poste est situé dans une région considérée comme isolée ou éloignée, un examen médical préalable à l’embauche pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge à l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
Les personnes qui bénéficient d’une priorité de mise en disponibilité suite au réaménagement des effectifs de l’Agence Parcs Canada seront considérées comme des candidats éligibles pour ce processus de sélection.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Vina Turner, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
✔️Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Preuve d'études doit être accompagnée d'une demande à . Veuillez noter que si cette preuve d’éducation n’est pas fournit avec votre demande celle-ci ne sera pas retenue.
Vous devez indiquer clairement, par écrit, en citant des exemples concrets, en quoi vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'expérience, sans quoi votre demande d'emploi risque d'être rejetée.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications d’éducation et expérience essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.