Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
• Supervise le changement organisationnel et travaille avec plusieurs unités commerciales d’une grande organisation pour mettre en œuvre le changement.
• Dirige et encadre les équipes de projet afin d’intégrer la sécurité dans les applications d’entreprise et destinées aux clients.
• Planifie, gére et améliore quatre contrôles de sécurité d’entreprise tout en assurant la liaison avec les responsables des risques de sécurité opérationnelle à l’échelle de l’organisation.
• Élabore, améliore et maintient les politiques et les procédures de sécurité de l’entreprise.
• Identifie et gére les risques de sécurité de l’entreprise.
• Établit et maintient des relations de travail efficaces avec le personnel du SPP et la haute direction en tant qu’autorité reconnue en matière de sécurité. Fournir des conseils d’expert sur les tendances en matière de sécurité d’entreprise et agit à titre d’agent-e de changement pour créer une culture organisationnelle qui englobe les avantages d’un environnement d’affaires et de travail sécurisé.
• Supervise le changement organisationnel et travaille avec plusieurs unités commerciales d’une grande organisation pour mettre en œuvre le changement.
• Dirige, encadre et encadre les équipes de projet afin d’intégrer la sécurité dans les applications d’entreprise et destinées aux clients.
• Planifie, gére et améliore quatre contrôles de sécurité d’entreprise tout en assurant la liaison avec les responsables des risques de sécurité opérationnelle à l’échelle de l’organisation.
• Élabore, améliore et maintient les politiques et les procédures de sécurité de l’entreprise.
• Identifie et gérer les risques de sécurité de l’entreprise.
• Collabore avec les responsables des risques de sécurité opérationnels et les parties prenantes pour assurer une gestion efficace des risques interfonctionnels.
• Préside et/ou participe à divers groupes de travail/comités internes et externes en tant qu’autorité de sécurité reconnue.
• Pendant les événements liés à la sécurité, joue un rôle principal défini. Fournit des conseils et des mises à jour faisant autorité et participe aux exercices de post-évaluation.
• Collabore avec d’autres équipes à l’élaboration d’exercices de simulation pour se prépare aux événements de sécurité.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés afin de pourvoir un (1) poste de manière indéterminée.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Réussite d’un programme d’études* postsecondaires lié au poste OU combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCE :
E1 - Expérience récente* et appréciable** de la direction d’analyses de sécurité à grande échelle et de la recommandation de stratégies d’atténuation des risques cernés.
E2 - Expérience appréciable** de la planification et de la gestion de divers contrôles de sécurité.
E3 - Expérience de la gestion de multiples partenaires, priorités et projets et du travail dans des délais serrés et avec des priorités changeantes dans un contexte organisationnel dynamique et unique.
E4 - Expérience récente* et appréciable** de la production de notes d’information, de présentations et de rapports à la haute direction.
E5 - Expérience de la gestion des ressources humaines****.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période donnée.
***La gestion des ressources humaines est définie comme la supervision du personnel, y compris l'attribution du travail, la gestion et l’évaluation du rendement, l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de dotation. Les candidat-es pourraient avoir acquis de l’expérience en gestion d’employés au cours d’un projet. Les candidat-es doivent indiquer dans leur demande le nombre d’employé-es qu'ils ou elles ont supervisé-es directement.
ATOUTS
EXPÉRIENCE :
AE1 – Au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la sécurité d’entreprise.
AE2 - Expérience du renseignement et/ou de l’application de la loi et/ou des environnements syndiqués.
AE3 - Expérience de la gestion de projets ou de l’élaboration d’exigences en matière de sécurité pour le Parlement canadien, le gouvernement ou les sociétés d’État.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.
Volonté et capacité de travailler les fins de semaine au besoin.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
K1 - Connaissance de la sensibilisation à la sécurité, de la classification de l’information, de la continuité des activités et des tendances en matière de gestion des urgences.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES DU SPP :
Travail d’équipe et collaboration
Capacité de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Discrétion
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote très secrète. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicité-es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.