Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des
femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap.Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’ellesert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.
Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les
postes à doter, faites nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/handicape, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la
prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations
supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel
qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont
conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent
pleinement démontrer leurs capacités.
Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons
vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux
compétences variées sont appréciés et soutenus.
TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités,d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future
du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.
ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (yOther information (notes) compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap,l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situationprotégée en vertu de lois fédérales.
LES CANDIDATS DOIVENT POSTULER EN LIGNE.
Chercheur scientifique – Fonctions clés
Le chercheur scientifique dirigera une équipe de recherche en laboratoire au sein de la Division de l'exposition et de la biosurveillance du Bureau des sciences et de la recherche en santé environnementale de Santé Canada. Les travaux seront axés sur l'élaboration et l'application de méthodes et de techniques de chimie analytique et sur l'utilisation des équipements de pointe (p. ex. CL-SM et CG-SM) pour l'analyse des produits chimiques dans des matrices environnementales et biologiques.
Les principales fonctions du rôle sont les suivantes :
- Planifier et mener des recherches scientifiques qui démontrent l'innovation, génèrent des résultats productifs qui sont reconnus, et qui ont un impact (p. ex. pour les politiques, les règlements et les services scientifiques ainsi que pour le domaine scientifique en général).
- Diriger le processus de production, de soumission et d'examen des publications scientifiques évaluées par des pairs.
- Participer à des comités et à des groupes de travail nationaux et/ou internationaux qui s'harmonisent avec le mandat de recherche en santé environnementale du Bureau.
- Réviser des manuscrits scientifiques dans des domaines d'expertise, en tant que pair évaluateur.
- Veiller à ce que les fonds soient dépensés de façon appropriée conformément aux plans, aux échéanciers et aux budgets approuvés du projet.
- Modéliser les comportements et les pratiques qui respectent les valeurs et l'éthique de l'organisation en tout temps.
L’intention du processus est de doter (1) poste d’une durée indéterminée en anglais à Ottawa.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
L’obtention d’un diplôme de doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste, ou la solution de rechange approuvée par l’employeur pour la classification SE. (Voir note 1).
Note 1 : La solution de rechange approuvée par l’employeur pour la classification SE est une maîtrise ou un baccalauréat acceptable associée à une recherche, une formation et une expérience acceptables. Le diplôme doit être obtenu d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et dans des domaines scientifiques et des spécialités liées aux fonctions du poste. La formation et l’expérience doivent clairement démontrer la capacité de faire des recherches personnelles de calibre doctorat.
PRODUCTIVITÉ
La productivité ou la reconnaissance est requise pour tous les postes du sous-groupe des chercheurs scientifiques (SE-RES) (révisé le 1er octobre 1999).
La productivité ou la reconnaissance comprend le travail de développement menant à la délivrance de brevets, de droits d’auteur ou à la création de variétés, de fonctions ou de dessins améliorés, et/ou à la reconnaissance par la communauté professionnelle du milieu de la recherche. Il fait également référence à des réalisations reconnues sous la forme de la paternité et de la rédaction de rapports, de livres, d’articles ou d’autres communications publiés ou non publiés résultant de:
• la recherche, le développement expérimental ou l’attribution de tâches associées à l’équipement et aux problèmes opérationnels;
• Recherche opérationnelle et analyse scientifique;
• Planification, analyse et évaluation des programmes canadiens et étrangers en recherche et développement.
E1 : Expérience significative* et récente** dans la rédaction de propositions de recherche, la gestion de projets de recherche, y compris la supervision des employés et la budgétisation.
E2 : Expérience significative* et récente** dans l'élaboration et la validation de méthodes d'analyse, y compris la préparation d'échantillons pour la détection et la quantification de produits chimiques dans des matrices biologiques et environnementales à l'aide d'analyses LC-MS et GC-MS à basse et haute résolution.
E3: Significant* experience in publishing as first and/or corresponding author in peer-reviewed scientific journals.
E4 : Expérience significative* dans l'interprétation des résultats dans les études de biosurveillance humaine et de surveillance de l'environnement, et la présentation de résultats de recherche interprétés lors de conférences et / ou de symposiums scientifiques.
* « significative » signifie avoir acquis cette expérience sur une période de 5 ans ou plus. Les candidats doivent montrer au moment de la demande où et quand (délais) et la profondeur et la portée de l'expérience acquise. Les demandes qui ne traitent pas des détails de la qualification au besoin peuvent voir leur demande refusée.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
CO1 : Connaissances avancées*** de chimie analytique organique et d'analyse instrumentale.
CO2 : Connaissance avancée*** des principes de la chimie analytique de l'environnement.
CO3 : Connaissance avancée*** des connaissances théoriques et pratiques des techniques d'analyse fondées sur la spectrométrie de masse.
*** « connaissances avancées » désigne le fait d'avoir une contribution intellectuelle reconnue au sujet par le biais de publications évaluées par des pairs et de la participation à des groupes de travail d'experts ou à des comités consultatifs scientifiques.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de planifier, de proposer, de gérer et de mener à bien des projets de recherche scientifique efficacement.
CA2 : Capacité de planifier et de gérer un budget pour les travaux de recherche scientifique.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement avec ses pairs techniques et scientifiques dans les communications écrites et orales
CA4 : Capacité de communiquer efficacement avec un public non expert.
CA5 : Capacité d'établir et de maintenir des collaborations de recherche scientifique productives.
QUALITÉ PERSONNELLES
QP1 : Pensée critique et résolution de problèmes
QP2 : Compétences interpersonnelles efficaces
QP3 : L'initiative
QP4 : Intégrité scientifique
QP5 : Respectueux de la diversité
EA1 : Expérience dans la conduite de recherches scientifiques impliquant la collecte de biospecimens.
EA2 : Expérience de la délégation efficace de tâches scientifiques quotidiennes à des chimistes seniors, y compris le suivi des progrès des chimistes juniors et/ou des étudiants.
EA3 : Expérience de l'analyse non ciblée à l'aide de GC-MS à haute résolution et / ou LC-MS.
EA4 :Expérience de l'utilisation de progiciels statistiques pour l'analyse de données (p. ex. R, SAS, SPSS, etc.)
Santé Canada s’est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à divers facteurs et priorités législatifs, nous visons à être représentatifs des groupes d’équité identifiés (les Autochtones, les femmes, les personnes noires et racisées et les personnes en situation de handicap) et à tenir compte de leurs besoins. Les candidats issus des groupes d'équité sont encouragés à s'identifier comme tels dans leur candidature. L'équité en matière d'emploi peut être un facteur pris en considération au cours du processus de recrutement, car elle contribue aux priorités stratégiques, à la diversité et à l'inclusivité de l'organisation, contribuant ainsi à des résultats positifs pour tous les peuples du Canada.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de voyager et d'assister à des conférences et à des réunions nationales et internationales.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter qu'en fonction du nombre de candidats et des besoins actuels et futurs, nous pouvons appliquer des critères constituant des
atouts et/ou un ordre de classement (approche haut/bas) pour déterminer qui passera à n’importe quelle étape du processus.
Des méthodes d'évaluations variées pourront être administrées (examen écrit, entrevue, références, etc).
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente sera requise.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et
s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi
des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à
l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Ilincombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de
nouveaux messages.
Une affectation/détachement constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.Web site Classification Employment Equity Process intent Si vous êtes un employé de la Fonction publique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi et indiquer clairement le GROUPE ET NIVEAU DE VOTRE POSTE D'ATTACHE ainsi que votre DUREÉ D’EMPLOI (durée indéterminée, déterminée, occasionnel, par agence, à contrat, etc.). Nota : si vousêtes embauché pour une période déterminée, veuillez indiquer la datede début et la date de fin de votre emploi actuel. Sur demande, vousdevrez montrer la preuve de votre durée d'emploi.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La classification des SE- RES, ainsi que leurs niveaux, sont régis par un processus fondé sur les qualités du titulaire : les réalisations du chercheur détermine son niveau.
SE-RES-1 : Chercheur scientifique dont quelques contributions ont été examinées par des spécialistes et qui possède suffisamment d'expérience pour contribuer à l'atteinte des objectifs du ministère.
SE-RES-2 : Chercheur scientifique reconnu par ses pairs en tant que tant que personne-ressource d'un domaine de spécialisation donné qui a travaillé au sein d'une petite équipe de projet composée de personnel scientifique ou technique, ou qui l'a dirigé, ou encore qui a mené des recherches approfondies individuelles à l'appui de la réalisation du mandat sectoriel ou ministériel.
SE-RES-3 : Chercheur scientifique reconnu par ses pairs en tant que spécialiste d'un domaine donné au niveau national et qui a dirigé une équipe de personnel scientifique et technique ou qui a mené des recherches approfondies individuelles visant à atteindre les résultats du secteur ou ministère ou à contribuer à l'atteinte des résultats à moyen et à long terme du secteur ou ministère.
SE-RES-4 : Chercheur scientifique reconnu en tant que personne faisant autorité dans le vaste domaines de spécialisation et qui a mis au point de manière stratégique le déroulement de la recherche au sein du secteur ou du ministère, entraînant ainsi l'obstention des résultats à moyen terme en contribuant à la réalisation des résultats à long terme du secteur ou ministère.
SE-RES-5 : Chercheur scientifique reconnu en tant que personne faisant autorité et étant visionnaire dans de vastes domaines de spécialisation qui a intégré stratégiquement, au besoin, des objectifs scientifiques et techniques de pointe dans les programmes au sein du secteur ou du ministère entraînant ainsi les impacts à long terme voulus sur les priorités organisationnelles et les orientations futures de la recherche au ministère et ailleurs.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.