Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ullukkut!
Nous cherchons à pourvoir le poste de directeur adjoint/directrice adjointe au sein de Pilimmaksaivik, le Centre d’excellence fédéral pour l’emploi des Inuits au Nunavut. Il s’agit du poste parfait pour une personne qui aime travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement et qui souhaite diriger des employés qui travaillent sur des dossiers intéressants, dans le but de changer les choses pour les Inuits du Nunavut.
Veuillez noter que ce poste se situe à Iqaluit. Par conséquent, les candidats de l’extérieur doivent être disposés à déménager à Iqaluit. Une aide à la réinstallation est offerte.
Les questions de dépistage qui sont requises dans le cadre de votre demande ont été conçues pour vous aider à vous assurer que vous parlez à votre contexte pertinent pour démontrer que vous répondez à ces exigences. Vous êtes fortement encouragé à postuler en ligne. Le système utilise un questionnaire qui vous aidera à communiquer rapidement et efficacement vos qualifications pour le poste. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, veuillez communiquer avec Jessyca Lefebvre Hamelin à et elle vous enverra le questionnaire et vous indiquera d’autres méthodes pour soumettre votre candidature, par exemple en personne à Iqaluit, par courriel ou par télécopieur.
L'échelle salariale pour ces postes est de 112 834 $ à 129 017 $,
En outre, les candidats sélectionnés ont droit à :
• Une indemnité de poste isolé dans le Nord allant d'environ 24 531 $ à 44 262 $ par année; et
• 2 aides au voyage de vacances par an, d'environ 2 000 $ à 3 000 $ par personne à charge (c'est-à-dire l'employé et les personnes à charge admissibles, y compris le conjoint/conjoint de fait).
Veuillez noter que les tarifs et les conditions sont sujets à changements.
Un logement subventionné par le gouvernement fédéral est disponible pour ces postes. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État à l'adresse suivante : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.
Une aide financière est également disponible pour couvrir les coûts de réinstallation à Iqaluit. Les demandeurs peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour obtenir des renseignements à l'adresse https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
Comme il est mentionné ci-dessus, dans le cadre du présent processus de sélection, les candidats seront examinés dans l’ordre suivant:
(1) Ceux qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.;
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut
qualifié, les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger seront pris en considération pour le poste.
En tant que directeur adjoint ou directrice adjointe, vous dirigeriez une équipe d’employés et assureriez la gestion, l’élaboration et la mise en œuvre de projets tout en appuyant les obligations et les responsabilités du gouvernement fédéral. En tirant parti de vos connaissances et de votre compréhension de la culture et des valeurs sociales inuites et des principes Inuit Qaujimajatuqangit (IQ), vous serez appelés à fournir des conseils spécialisés aux partenaires qui contribueraient à l’élaboration de stratégies d’emploi pour les Inuits. Dans ce rôle, vous collaboreriez également étroitement avec les ministères et les organismes fédéraux, le gouvernement du Nunavut, les organisations inuites et les clients inuits afin de gérer et d’élaborer des initiatives et des projets de collaboration à l’appui du Plan d’embauche des Inuits du gouvernement fédéral.
Si vous souhaitez travailler au sein d’une organisation innovatrice et diriger une équipe formidable qui est motivée à changer les choses, joignez-vous à nous!
Situé en Iqaluit, Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des
Inuits au Nunavut) a été créé dans le but de soutenir une approche pangouvernementale (visant plusieurs organismes et ministères fédéraux) qui aidera le gouvernement du Canada à créer une fonction publique représentative au Nunavut, notamment ses obligations en vertu de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.
Remarque : Veuillez noter que nous avons un (1) besoin immédiat de doter ce poste pour une durée indéterminée/permanent temps plein.
Nous prévoyons utiliser le présent processus de dotation pour dresser une liste de candidats qualifiés (aussi appelée un bassin de candidats) pour des possibilités d’emplois futures liées à des types de postes similaires et équivalent à ce niveau (AS-07). Ces possibilités d’emplois pourraient être des postes permanents à temps plein ou des postes pour de plus courtes périodes de temps, sur une base temporaire, par exemple pour remplacer un titulaire de poste qui a pris un congé. Nous partagerons également la liste susmentionnée des candidats qualifiés avec les autres ministères et organismes fédéraux au Nunavut de sorte qu’ils puissent l’utiliser pour combler leurs postes vacants.
Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet/cette employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement. Échanges Canada* peut également être utilisé comme option de dotation.
Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut sont jugés comme qualifiés
dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il est important de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Études
ÉT1: Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expériences
EX1: Expérience de la fourniture de conseils stratégiques et de recommandations à des cadres supérieurs (niveau directeur ou supérieur) sur des questions complexes;
EX2: Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ou de projets gouvernementaux impliquant de multiples intervenants;
EX3: Expérience de la gestion d'une équipe; et
EX4: Expérience de la gestion des ressources financières, y compris l'établissement de budgets et de rapports financiers.
Études en atout
ÉA: Obtention d'un diplôme ou grade d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu.
Expériences en atout
EXA1: Expérience de travail dans le Nord, de préférence au Nunavut.
EXA2: Expérience de travail au sein du gouvernement fédéral ou territorial; et
EXA3: Expérience du travail dans un environnement interculturel, en particulier en ce qui concerne les populations inuites (culture et valeurs) et non inuites.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
CO1: Connaissance des enjeux, des défis et des opportunités liés à l’article 23 de l’Accord sur le Nunavut; et
CO2: Connaissance de la culture, de la société et des valeurs inuites.
Capacités
CA1: Capacité à communiquer efficacement à l’oral;
CA2: Capacité à communiquer efficacement par écrit;
CA3: Capacité à travailler dans un environnement où le rythme de travail est rapide; et
CA4: Capacité à rechercher et à analyser des informations et à formuler des recommandations à l'intention de la direction.
Compétences clés en leadership
CCL1: Préserver l’intégrité et le respect;
CCL2: Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
CCL3: Mobiliser les personnes;
CCL4: Créer une vision et une stratégie;
CCL5: Obtenir des résultats; et
CCL6: Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
Connaissances en atout
COA1: Connaissance des rôles et responsabilités des intervenants externes, en particulier la Nunavut Tunngavik Incorporated et le gouvernement du Nunavut, relativement à la mise en oeuvre de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut; et
COA2: Connaissance de la législation et des programmes fédéraux relatifs à la gestion des ressources humaines (y compris le contexte de la diversité et de l'inclusion en ce qui concerne le chapitre 23 de l'Accord sur les revendications territoriales du Nunavut).
Capacité en atout
CAA1: Capacité de communiquer en inuktut.
BESOINS ORGANISATIONNELS
La préférence est donnée aux Inuits inscrits sous l'Accord du Nunavut.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être disposé et capable de faire des heures supplémentaires dans des délais très courts.
• Consentir à se déplacer à bord de petits aéronefs; et
• Consentir à se rendre dans des régions éloignées.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation médicale: Le titulaire et les personnes à sa charge (y compris son époux ou conjoint de fait et ses enfants) peuvent être tenus d'obtenir un certificat médical de Santé Canada, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
CANNOR suit la directive du Conseil du Trésor sur le modèle de travail hybride. Les employés sont actuellement tenus de travailler sur place au moins deux jours par semaine et, à compter du 9 septembre 2024, ils devront travailler sur place au moins trois jours par semaine. Veuillez noter que le nombre de jours peut être modifié selon la révision de la directive par le Conseil du Trésor.
Ce processus de sélection peut se limiter aux candidats qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut. Ce besoin organisationnel peut être appliqué à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection. Lorsqu’un nombre suffisant de candidats sont des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, le gestionnaire peut décider d’évaluer et de nommer d’abord ces personnes, puis les autres candidats pour les postes restants. Dans d’autres cas, le gestionnaire peut évaluer tous les candidats en même temps et appliquer les critères de besoin organisationnel au cas par cas lorsqu’un Inuit du Nunavut est jugé comme qualifié.
* Remarque : Échanges Canada est un programme qui donne aux personnes travaillant en dehors du gouvernement du Canada, entre autres des employés d’organisations inuites, du gouvernement du Nunavut et du secteur privé, la possibilité de prendre un congé de leur emploi actuel pour travailler au sein du gouvernement fédéral dans le cadre d’une affectation temporaire. L’organisation de l’employé n’a aucun frais à débourser puisque le gouvernement fédéral rembourse le salaire de l’employé. Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, veuillez envoyer un courriel à Jessyca Lefebvre Hamelin à ou cliquez sur le lien suivant pour plus d’information: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/professionaldevelopment/interchange-canada.html
Il se peut que le jury de sélection communique avec vous par courriel pour fournir ou demander de plus amples renseignements et vous inviter à participer à toute portion de l'évaluation.
Veuillez donner une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment, s'il y a lieu. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.
En plus d’évaluer votre demande, divers autres outils d’évaluation pourraient être utilisés, notamment des entrevues, des évaluations écrites, des exercices de mise en situation et des vérifications des références. - La méthode de sélection descendante pourrait être utilisée à tout moment durant la phase d'évaluation.
L’approbation de votre superviseur est requise pour une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire. Veuillez noter que cela s'applique uniquement aux employés du gouvernement fédéral.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.