Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous offrons également :
▻ Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge)
▻ Indemnité de poste isolé : de 13 022 $ à 29 078 $ par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 2 418 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
▻Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
▻Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
▻Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
Le titulaire du poste et la plupart des employés travaillent à partir du village de Fort Simpson. Il y a un bureau satellite dans la collectivité de Nahanni Butte. Fort Simpson (Lı́ı́dlı̨ı̨ Kų́ę́ – « là où les rivières se rencontrent ») se trouve au confluent de la rivière Liard et du fleuve Mackenzie. Il compte environ 1 200 habitants, surtout des Dénés du Dehcho et des Métis. Fort Simpson est accessible toute l’année par avion, par traversier l’été et par pont de glace l’hiver. La température maximale moyenne est d’un peu plus de 20 degrés l’été, et la température l’hiver se situe entre -20 et -25. Les jours sont longs l’été et le jour est presque perpétuel. En hiver, on peut admirer des aurores boréales et faire du ski de fond. Le village possède un magasin général, un bureau de poste, une banque, une station-service, une école primaire et une école secondaire, une bibliothèque, un gymnase, un centre de conditionnement physique, une patinoire et une piste de curling (saisonnier), une piscine (saisonnier), des hôtels, un aéroport, un détachement de la GRC et un centre de soins de santé.
La réserve de parc national Nahanni est gérée de manière coopérative par les Premières Nations du Dehcho et Parcs Canada. Le parc est à environ 1,5 heure de vol du bureau central. Quelque 1 000 visiteurs se rendent à Nahanni chaque année pour admirer les montagnes majestueuses et tenter d’apercevoir certaines des espèces que l’on trouve à Nahanni comme le grizzli, le carcajou, le mouflon de Dall, la chèvre de montagne et le caribou des bois. Le parc offre des possibilités de pagaie, d’escalade et de randonnée spectaculaires.
Les résultats de ce processus peuvent être utilisés pour combler une vacance future anticipée pour divers tenures, telles que: indéterminée, mandat, affectation intérimaire ou affectation au niveau, selon le statut du candidat sélectionné.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un grade ou un diplôme dans un domaine lié aux fonctions du poste ou une combinaison équivalente d’études, de formation ou d’expérience.
*Les candidats doivent joindre une attestation d'études (copie de leur diplôme) à leur demande, faute de quoi leur candidature sera rejetée.
📌EXPÉRIENCE
• Expérience de la gestion de programmes, notamment de ressources humaines et financières ;
• Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires en vue de gérer des dossiers complexes et des questions stratégiques ;
• Expérience de la direction de relations stratégiques et de processus de mobilisation avec le public, des groupes d’intervenants, d’autres ordres de gouvernement et/ou des communautés autochtones, de sorte à atteindre des objectifs communs.
📌EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Vie et travail dans le Nord ;
• Gestion de programmes en lien avec des aires protégées gérées conjointement avec des organisations autochtones.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📌CONNAISSANCES
• Connaissance des lois et politiques en rapport avec la gestion des aires protégées de Parcs Canada ;
• Connaissance des principaux enjeux, des défis de gestion et/ou des occasions de partenariat dans le Nord ;
• Connaissance des revendications territoriales, de l’autonomie gouvernementale, de la gestion coopérative, du savoir traditionnel et des traités ou des droits des Autochtones.
* Conformément à l’article 10.5 de l’entente Ndahecho Gondié Gháádé, outre les compétences de base, Parcs Canada accordera une attention particulière aux critères suivants :
• Connaissance de la culture, des communautés, de la société et de l’économie des Dénés Nahʔą Dehé et des Dénés du Dehcho ;
• Connaissance des arrangements de gestion coopérative pour le parc ;
• Connaissance des caractéristiques environnementales du parc et des régions avoisinantes.
📌CAPACITÉS
• Capacité à diriger et à inspirer une équipe multidisciplinaire afin d’obtenir d’excellents résultats ;
• Capacité à innover, à élaborer des recommandations stratégiques et à obtenir un consensus entre divers intéressés ;
• Capacité à analyser et à résumer de l’information afin de comprendre des questions/occasions complexes, travailler en équipe pour cerner des options, et mettre au point des solutions créatives à l’appui de décisions judicieuses.
📌QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement ;
• Tisser des liens personnels avec les autres ;
• Faire aboutir les choses ;
• Faire preuve d'intégrité.
📌EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript ;
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées ;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières, par quarts et en temps supplémentaire et/ou pendant les week-ends et les jours fériés et les congés provinciaux et territoriaux, au besoin ;
• Rester assis pendant de longues périodes pour lire ou préparer du matériel, travailler à l’ordinateur et assister à des réunions ;
• Se déplacer par voie aérienne, terrestre ou maritime, parfois dans des lieux éloignés, par différents modes de transport et à court préavis.
• Détenir et conserver une cote de fiabilité ;
• Permis de conduire de classe 5 valide ;
• Subir un examen médical avant l’embauche ainsi que des examens médicaux réguliers (un examen médical de préembauchage pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge si le poste est situé dans un secteur considéré comme isolé ou éloigné) ;
• Résider dans une communauté isolée.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
Les personnes qui bénéficient d’une priorité de mise en disponibilité suite au réaménagement des effectifs de l’Agence Parcs Canada seront considérées comme des candidats éligibles pour ce processus de sélection.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Vina Turner, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
✔️Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Preuve d'études doit être accompagnée d'une demande à . Veuillez noter que si cette preuve d’éducation n’est pas fournit avec votre demande celle-ci ne sera pas retenue.
Vous devez indiquer clairement, par écrit, en citant des exemples concrets, en quoi vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'expérience, sans quoi votre demande d'emploi risque d'être rejetée.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications d’éducation et expérience essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.