Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les employés des finances d’ECCC fournissent une orientation fonctionnelle, des conseils et des directives à l’échelle du Ministère dans tous les domaines de la gestion financière. Ils sont responsables de fournir des services financiers modernes, novateurs et de haute qualité et de veiller à ce que les valeurs et les normes solides de reddition de comptes envers le public soient appliquées à l’ensemble du Ministère.
Ce que nous recherchons :
• Une main d’œuvre agile, diversifiée, polyvalente et dynamique;
• Des personnes capables de penser de façon critique et résoudre des problèmes; et
• Des employés fiers qui exécutent leur travail avec intégrité, constance et compétence.
Nos priorités :
• Investir dans nos employés pour créer une équipe de travail respectueuse, inclusive et motivée;
• Habiliter les employés à formuler de nouvelles idées, de la conception à la mise en œuvre;
• Fournir des services de base adaptés, de qualité élevée et en temps opportun à l’ensemble d’ECCC; et
• Une mobilisation importante de la main d’oeuvre pour une meilleure collaboration globale.
Recherchez-vous une carrière dans les finances à votre mesure?
Joins-toi à une organisation qui a à cœur la protection et la conservation de notre patrimoine naturel, d'un environnement propre, sûr et durable pour les générations présentes et futures.
Environnement et Changement climatique Canada (ECCC) offre un environnement de travail dynamique, flexible et où les possibilités de carrières sont multiples. Nous avons comme priorité le développement, le bien-être et les intérêts de nos employés.
Qu'attendez-vous… soumettez votre candidature dès maintenant!
L'intention du présent processus de sélection (anticipatoire) est de combler différents postes vacants. Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé et servir à doter des postes identiques ou semblables assortis de diverses durées d’emploi (indéterminée, déterminée, mutation, affectation, détachement, intérimaire) avec divers niveaux de cote de sécurité et diverses exigences linguistiques au sein de la Fonction publique du Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière.
L’admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).
‘’Admissibilité’’ signifie qu’un candidat a répondu à toutes les exigences scolaires et professionnelles en matière de grades, d’examens, d’expérience, etc., sans être effectivement inscrit, accrédité ou membre auprès d’une association professionnelle.
Expérience:
• Expérience appréciable* dans un (1) ou plusieurs des domaines de la gestion financière suivants :
o Planification des ressources, budgétisation et prévisions financières;
o Préparer et/ou examiner les documents du Cabinet (Présentations au Conseil du Trésor et/ou mémoires au Cabinet);
o Production de rapports externes tels que les Comptes Publics du Canada et/ou les États financier;
o Fournir des services consultatifs en gestion financière;
o Interpréter, appliquer ou analyser les politiques et instruments financiers;
o Contrôles internes;
o Opérations comptables (Payables/Recevables);
o Comptabilité ministérielle;
o Établissement de coûts;
o Gestion ministérielle des subventions et contributions (incluant les politiques et avis conseils); ou
o Mise en œuvre ou gestion et maintenance de systèmes financiers (SAP/Oracle)
• Expérience appréciable* dans l’extraction, la compilation et l’analyse des données financières;
• Expérience appréciable* de la préparation de rapports sur des questions financières complexes**.
Définition:
* Dans le contexte de cette annonce, le terme « appréciable » signifie une expérience dans laquelle les responsabilités principales de la personne comprennent ces tâches et concernent l’ampleur et la profondeur ainsi que la complexité des tâches qui pourraient avoir été obtenues dans le cadre des fonctions occupées pendant au moins 18 mois au sein du gouvernement du Canada ou dans le secteur privé comme agent financier ou un niveau équivalent.
**On entend par complexes des situations qui nécessitent la connaissance de nombreux éléments complexes ou interconnectés et des relations entre ces éléments pour arriver à une solution.
Études (ATOUT):
• Posséder une accréditation à une association de comptables professionnels (CA, CMA, CGA, CPA).
Expériences (ATOUTS):
• Expérience dans l’utilisation de Power BI de Microsoft ou d’autres outils d’intelligence d’affaire ou d’analyse de données;
• Expérience dans l’utilisation du système financier SAP;
• Expérience dans la gestion d’une équipe;
• Expérience dans la gestion de subventions et contributions (incluant les politiques et avis conseils);
• Expérience des processus de soumissions au Secrétariat du Conseil du Trésor et/ou Établissement de coûts; et
• Expérience en contrôle interne.
Exigences linguistiques variées
• Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Anglais ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
• Connaissance des principes liés à la gestion financière et de la comptabilité.
Compétences:
• Faire preuve d’intégrité et de respect;
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action; et
• Faire preuve de réflexion stratégique.
Capacités:
• Capacité de détecter les problèmes, trouver des solutions et de formuler des recommandations;
• Capacité à s'adapter et à réagir à des situations et environnements de travail changeants et à maintenir la productivité;
• Capacité de collaborer efficacement avec les partenaires et les intervenants;
• Capacité de communiquer efficacement par écrit; et
• Capacité de communiquer efficacement oralement.
Exigences opérationnelles:
• Disponibilité et consentement à travailler des heures supplémentaires, selon les besoins;
• Disposé à voyager occasionnellement;
• Disposé à agir à titre intérimaire au besoin.
• Cote de fiabilité ou secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Au cours de ce processus :
-Un examen écrit peut être administré (peut être complété par l'intermédiaire de vidcruiter) ;
-Une entrevue peut être réalisée (peut être complétée par l'intermédiaire de vidcruiter) ;
-Une vérification des références peut être effectuée (peut être effectué par l'intermédiaire de vidcruiter) ;
-Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis l’application jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
- Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Informations complémentaires :
-Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la (les) langue(s) officielle(s) de leur choix. Les candidats sont invités à indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.
-Les communications relatives à cette procédure seront envoyées par courrier électronique. Il incombe au candidat(e) de veiller à ce que ses coordonnées soient exactes et mises à jour le cas échéant. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
-Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le passage des candidats aux étapes suivantes du processus d'évaluation.
-Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme une sélection aléatoire ou la sélection descendante peut être utilisée à n'importe quel stade du processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note limite supérieure à la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus.
-Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur demande.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.