Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Ouvrier ou ouvrière, Opérations au champ (volet 1) :
Sous la direction du superviseur d’exploitation agricole, l’ouvrier ou l'ouvrière des opérations au champ coordonne, met en œuvre et entretient les opérations agricoles au Centre de recherche et de développement d’Ottawa, situé à la Ferme expérimentale centrale. L’ouvrier ou l'ouvrière des opérations au champ fait partie d’une équipe dynamique qui soutient des programmes de recherche agricole novatrice. Ce rôle axé sur les tâches comprend la capacité d’utiliser une gamme d’instruments, de tracteurs et d’autres équipements spécialisés, notamment des fraises rotatives, des cultivateurs, des planteuses, des semoirs, des épandeurs, des coupeuses, des récolteuses, des pulvérisateurs, des batteuses et des moissonneuses. Les autres responsabilités comprennent le nettoyage et la collecte de données sur les cultures récoltées, parmi d'autres tâches, y compris la tenue de registres et la documentation. Le respect des procédures opérationnelles standard et des lignes directrices, procédures et directives de l'organisation en matière de santé et de sécurité est attendu.
Ouvrier ou ouvrière, Opérations en serre et en chambre de culture (volet 2) :
Sous la direction du superviseur des installations de culture, l’ouvrier ou l'ouvrière des opérations en serre et en chambre de culture coordonne, met en œuvre et entretient les opérations des serres et des chambres de culture du Centre de recherche et de développement d’Ottawa, situé à la Ferme expérimentale centrale. L'ouvrier ou l'ouvrière des opérations en serre et en chambre de culture fait partie d’une équipe dynamique qui soutient des programmes de recherche agricole novatrice. Ce poste orienté vers les tâches comprend l'utilisation d'équipements horticoles. Les responsabilités comprennent : tous les aspects des soins aux plantes ; la surveillance et l'ajustement des paramètres environnementaux ; l'application de pesticides ; le nettoyage et la désinfection des établissements de culture ; la préparation des milieux de culture et de l'empotage ; la tenue de registres appropriés ; l'entretien général, entre autres tâches. Le respect des procédures opérationnelles standard et des lignes directrices, procédures et directives de l'organisation en matière de santé et de sécurité est attendu.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
VOLET 1 : Ouvrier/Ouvrière, Opérations au champ
VOLET 2 : Ouvrier/Ouvrière, Opérations en serre et en chambre de culture
Besoin immédiat : Un poste permanent à temps plein d’ouvrier ou d’ouvriere, opérations au champ ainsi qu'un poste permanent à temps plein d’ouvrier ou d’ouvriere, opérations en serre et en chambre de culture seront pourvus.
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires de différentes durées.
Dans l'éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
DEUX VOLETS
•Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCES :
DEUX VOLETS
•Expérience de l’utilisation des applications logicielles de Microsoft comme Outlook, Excel ou Word.
•Expérience de la préparation et l’application de solutions de pesticides ou des solutions fertilisantes.
•Expérience de la consignation et de la tenue de registres précis des tâches effectuées et des données collectées.
VOLET 1
•Expérience du travail dans des exploitations agricoles dans des champs.
VOLET 2
•Expérience du travail dans une serre, une pépinière ou une chambre de culture.
EXPÉRIENCES :
DEUX VOLETS
•Expérience du travail dans un milieu de recherche agricole.
•Expérience de la lutte antiparasitaire intégrée.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
DEUX VOLETS
•Souci de la sécurité
•Capacité d’adaptation
•Travail d’équipe
•Souci du service à la clientèle
CAPACITÉS :
DEUX VOLETS
•Capacité de calculer le dosage et la dilution pour préparer des solutions de pesticides et des solutions fertilisantes.
•Capacité de détecter des signes et des symptômes du stress, des organismes nuisibles et des maladies des cultures.
•Capacité d’identifier les principales espèces de cultures céréalières.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
DEUX VOLETS :
•Les allergies connues doivent être maîtrisées par le port d’un masque protecteur et/ou la prise de médicaments; elles ne doivent pas entraver l’exécution des tâches liées au poste.
•Posséder ou consentir et être apte à obtenir la certification de l’Ontario relative à l’emploi sécuritaire des pesticides par l'agriculteur.
•Consentir et être apte à obtenir les certificats et/ou à suivre les formations suivantes : transport de marchandises dangereuses, élévateur aérien et prévention des chutes, chariot élévateur à fourche, et soudage.
•Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
•Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de classe « G » ou un permis provincial ou territorial équivalent.
•Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
•Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (serres, extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
•Consentir et être apte à soulever des charges pouvant atteindre 25 kg à l’occasion.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.