Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
**La présence physique sur le lieu de travail est requise à raison de 3 jours par semaine au minimum.**
Veuillez noter que le poste à combler se trouve à l’adresse suivante:
Centre spatial John H. Chapman, 6767, Route de l'Aéroport, Longueuil, Québec, J3Y 8Y9
Seules les candidatures soumises via le site Web Emplois GC seront considérées dans le cadre de ce processus. Toutes demandes présentées autrement (ex : télécopieur, poste, courriel) seront rejetées.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d'étude et d’expériences constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, comment, quand et où vous avez acquis ces expériences en donnant des exemples. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrer ces critères.
Voici quelques ressources sur la manière de postuler et de se préparer à une processus de nomination :
- Déchiffrez le code: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/dechiffrez-le-code.html
- Postuler un emploi au gouvernement du Canada : comment postuler?: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html
Valeurs et éthiques | Conflits d'intérêts
La reconnaissance du Code de valeurs et d'éthique du secteur public est une condition d’emploi de tous les fonctionnaires du secteur public fédéral, quel que soit leur niveau ou leur poste. Les employés de l'Agence spatiale canadienne doivent également comprendre et respecter leurs responsabilités en matière de valeurs et d'éthique, telles qu'elles sont énoncées dans le Code organisationnel de valeurs et d'éthique de l'Agence spatiale canadienne.
Les employés de la fonction publique, dont l’Agence spatiale canadienne, sont assujettis à des normes éthiques plus strictes que les salariés du secteur privé étant donné qu’il leur incombe de veiller à ce que la fonction publique soit impartiale et efficace, mais également perçue comme telle.
D’éventuels conflits peuvent survenir dans plusieurs domaines :
• Biens et responsabilités
• Emploi externe
• Activités externes, telles que les activités politiques
• Cadeaux et marques d’hospitalité
• Traitement préférentiel (y compris la famille, les amis ou à d'autres personnes ou entité)
• L’après-mandat
- Gérer des projets de complexité faible à moyenne tels que l’aménagements des espaces de travail du siège social de l’ASC, le remplacement de certains équipements propres au bâtiment dans le cadre de la planification du maintien d’actifs et tout autre projet d’amélioration des installations du Centre spatial John H. Chapman;
- Agir à titre de conseiller(ère) technique auprès du gestionnaire en matière de construction et de mise en place d’infrastructure;
- Coordonner les professionnels assignés aux mandats des projets sous sa responsabilité;
- Coordonner la préparation administrative des documents de projets, les processus d’appels d’offres et le suivi des contrats;
- Lire, réviser et commander les plans et devis soumis par les professionnels en agissant comme représentant du client (ASC);
- Assurer le suivi des travaux et travailler en collaboration avec les différents surveillants de chantiers;
- Coordonner les communications, et effectuer la liaison avec tous les intervenants, résoudre le difficultés, négocier les ententes, gérer les échéancier et les budgets des projets;
- Fournir des conseils et recommandations au gestionnaire, préparer les rapports techniques et administratifs nécessaires à la livraison des projets au groupe des opérations immobilières;
- Préparer et exposer la teneur des projets sous sa responsabilité lors requis.
L’équipe des biens immobiliers de l’Agence spatiale canadienne (ASC) est fière de gérer des installations de très haute qualité. L’équipe est engagée et mobilisée pour maintenir et améliorer nos installations qui demandent de nouveaux investissements pour optimiser et prolonger leur utilité à long terme en appui au mandant passionnant de notre organisation : faire progresser les connaissances sur l’espaces au bénéfice des Canadiens et de l’humanité !
Nous sommes à un tournant excitant dans le cycle de vie de nos installations qui présente son lot de défis, mais aussi d’opportunités uniques pour atteindre nos cibles de réduction d’émission des gaz à effet de serre et de résilience climatique.
En plus d’être un milieu stimulant, l’ASC offre plusieurs commodités intéressantes :
1) Un stationnement gratuit
2) Un gymnase
3) Une bibliothèque
4) Une garderie
5) Une cafétéria
L’intention immédiate est de combler un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé et pourrait être utilisé afin de combler des postes semblables de différentes durées (indéterminée, déterminé, intérimaire, détachement ou affectation) et divers profils linguistiques et niveaux de sécurité.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE:
EX1 : Vaste expérience* dans la planification et la mise en oeuvre de plans de projets immobiliers de construction;
EX2 : Vaste expérience* dans la gestion de l’approvisionnement et des contrats de services immobiliers;
EX3 : Expérience dans le suivi technique et administratif des projets et dans la surveillance de la conformité des travaux;
EX4 : Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations sur le fonctionnement et l’entretien des installations.
*Vaste expérience: sera évaluée en fonction de la nature, de l’envergure, de la complexité et de la pertinence de l’expérience.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ETUDES :
Diplôme d’études post secondaire dans un domaine relié à la gestion immobilière.
EXPÉRIENCE:
Expérience en gestion de projets d’aménagement des espaces.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
CO1: Connaissance des techniques et pratiques d'architecture et de génie, de technologie des bâtiments (électricité, mécanique, communication) - y compris les codes utilisés dans les plans et devis architecturaux et d'ingénierie.
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS:
CA1: Capacité à communiquer efficacement
QP1: Travailler efficacement avec les autres
QP2: Réflexion approfondie
QP3: Faire preuve d’intégrité et de respect
QP4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
QP5: Négociation
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles:
- Consentir et être apte à voyager, à l'occasion.
- Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Autorisation sécuritaire Secret - Note : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
En participant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères dans l’éventualité où ceux-ci le demanderait, dans le but de considérer votre candidature.
Diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, telles qu'un examen, une entrevue, un dossier de réalisations, une vérification des références, etc.
Afin de gérer le volume de candidature, nous pourrions avoir recours à une sélection aléatoire, l’établissement d’un point de coupure, la sélection descendante, l'utilisation d'un ou des atouts à n'importe quel moment du processus, etc., afin de déterminer qui poursuivra la prochaine étape du processus d'évaluation.
Vous devrez fournir des attestations d'études sur demande.
Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.