Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25 000 $ à 45 000 $ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Deux fois par an, pour chaque membre
admissible du ménage. (Environ 2 243.85 $ tous les six mois)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Le ou la gestionnaire des relations avec la communauté et de l’expérience du visiteur collaborera étroitement avec les comités de gestion conjointe des parcs et les collectivités de Pangnirtung et de Qikiqtarjuaq, et fournira des services aux visiteurs du parc national Auyuittuq.
Le ou la titulaire du poste devra exécuter les tâches suivantes :
• Superviser les activités des parcs destinées aux visiteurs et aux communautés dans le contexte de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que des ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuit.
• Participer, en tant que membre actif, aux activités de l’équipe de direction de l’unité de gestion du Nunavut.
• Gérer les ressources financières et humaines, y compris la supervision d’une équipe de six employés.
• Rencontrer les comités de gestion des parcs et les groupes de travail sur le savoir inuit pour échanger des informations et demander conseil.
• Planifier et offrir d’excellentes possibilités d’expérience aux visiteurs, et administrer la délivrance de permis pour l’exploitation des entreprises et les programmes de permis.
• Superviser l’offre d’activités communautaires, de possibilités de formation, d’ateliers et de programmes scolaires.
• Établir des partenariats et collaborer avec les intervenants.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Doter un poste pour une durée déterminée de un (1) an, avec possibilité de prolongation.
Ce processus pourrait servir à créer un répertoire de personnes qualifiées afin de pourvoir des postes semblables de durée variée (postes de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires, affectations, et des postes à temps plein et à temps partiel) assortis de différentes cotes de sécurité et de divers profils linguistiques, et ce, pour les mêmes lieux ou d’autres endroits au Nunavut et au Canada..
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots)."
Coordonnées de 3 références.
Études
• Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste.
EXPÉRIENCE:
• Expérience de l’interaction avec les intervenants, l’industrie et les collectivités locales.
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
• Expérience de la préparation d’un éventail de produits de communication professionnelle tels que des notes de service destinées au personnel, des notes d’information, des présentations ou des rapports écrits.
• Expérience de la prestation d’un service ou de la gestion d’une équipe qui fournit un service au public, aux collègues ou aux partenaires.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion participative.
Capacités
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité d’établir des relations et de représenter l’organisation dans diverses tribunes.
• Capacité de diriger et de coordonner le travail d’équipes multifonctionnelles.
Qualités personnelles
• Fait bouger les choses
• Fait preuve de jugement.
• Fait preuve d’intégrité
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Assume ses responsabilités.
Études constituant un atout
• Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline liée au poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience constituant un atout
• Expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes éducatifs, de programmes d’expérience du visiteur ou de programmes de communications.
• Expérience de la planification et de l’organisation de réunions de comités ou de conseils et de la rédaction de comptes-rendus connexes.
• Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités communautaires.
Connaissances constituant un atout :
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance de l’inuktitut
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
Exigences opérationnelles
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à suivre et à réussir la formation offerte par Parcs Canada.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, par divers moyens de transport.
• Consentir à exécuter les tâches physiques exigées par le poste (p. ex., soulever jusqu’à 20 kg)
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.