Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les tâches comprennent, sans s'y limiter, une combinaison des éléments suivants :
• Concevoir, recommander et mettre en œuvre des méthodologies afin de compiler et traiter des grands ensembles de données. Par exemple, des données décrivant les feux de forêt, les conditions météorologiques, la topographie, la végétation, ou encore des facteurs socio-économiques et d’aménagement du territoire. Effectuer un contrôle de qualité sur ces ensembles de données et les appliquer à des modèles pertinents pour la science des feux de forêt.
• Développer, évaluer et mettre en œuvre des modèles de comportement du feu et les intégrer dans des applications et des outils informatiques.
• Effectuer la gestion et l'analyse des données spatiales à l'aide de systèmes d'information géographique.
• Participer et diriger des activités de collecte de données sur le terrain. Maintenir et utiliser des instruments et des équipements scientifiques sur le terrain.
• Développer, coordonner et interagir avec les clients et les chercheurs de manière collaborative, afin de mobiliser et diffuser des connaissances en lien avec la science des feux de forêt et des systèmes d’évaluation du danger d'incendie.
À Ressources Naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources Naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu.
Le Centre de Foresterie des Grands Lacs est un centre de recherche en sciences forestières de renommée internationale, spécialisé dans la lutte contre les insectes forestiers nuisibles, dans l’écologie forestière, dans la productivité, et également dans l’étude de l’impact des perturbations forestières telles que les incendies. Un groupe diversifié de chercheurs scientifiques, d’analystes de politiques et de personnel administratif s’efforce de maintenir un environnement de travail créatif et stimulant. Le centre de recherche est situé dans la région des Grands Lacs et offre un accès facile à de nombreuses activités de plein air en toutes saisons.
Ces postes seront situés sur le site du Centre de Foresterie des Grands Lacs, 1219 Queen St. E, Sault Ste. Marie, Ontario. Les modalités de travail suivront les directives actuelles du Gouvernement du Canada.. Horaires de travail à plein temps, du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine - certaines heures peuvent être requises en dehors de cet horaire, par exemple pour le travail sur le terrain et les voyages.
L’objectif de ce processus est de doter trois (3) postes à durée déterminée :
• Programmeur/Programmeuse analyste sur les feux de forêt
• Analyste en science des feux de forêt
• Analyste de recherche sur les feux de forêt
De plus, un bassin de candidats (entièrement ou partiellement qualifiés) peut être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires au sein de Ressources naturelles Canada.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Études :
Un grade d'un établissement post-secondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en physique, géologie, chimie ou dans une autre science liée au poste, telles que les sciences de l’environnement (foresterie, géographie) ou l'informatique (voir Remarque).
Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
Expérience :
EX1. Expérience de la détermination des sources, méthodes, techniques et pratiques de recherche.
EX2. Expérience de la compilation, de la synthèse et de l'analyse de grands ensembles de données provenant de sources scientifiques.
EX3. Expérience de l'assistance à la préparation d’articles scientifiques et techniques.
EX4. Expérience de la préparation d'ensembles de données pour des applications de modélisation informatique, dans le cadre d’analyse de données scientifiques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités :
CA1. Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
CA2. Capacité à communiquer efficacement à l'écrit.
Qualités personnelles :
QP1. Adaptabilité.
QP2. Entregent
Études constituant un atout :
AEDU. Diplôme de troisième cycle d'un établissement post-secondaire dans un domaine scientifique lié aux fonctions du poste.
Expérience constituant des atouts :
AEX1. Expérience dans la conduite de recherches sur le terrain.
AEX2. Expérience en programmation, telle que le développement, la maintenance ou l'amélioration de logiciels avec au moins un langage de haut niveau, y compris, mais sans s'y limiter, Python, C, Java, R, ou autre.
AEX3. Expérience de la collaboration avec les agences opérationnelles de gestion des incendies.
Connaissances constituant des atouts :
AC1. Connaissance des modèles et des outils d'aide à la décision importants pour la gestion des feux de forêt au Canada (par exemple, la Méthode canadienne d'évaluation des dangers d'incendie de forêt (MCEDIF)).
AC2. Connaissance de l'environnement physique des incendies et de sa relation avec le comportement et le risque d’incendie.
Capacités constituant des atouts :
ACA1. Capacité à utiliser des langages de programmation pour la modélisation, la simulation ou l'analyse de données scientifiques.
ACA2. Capacité à utiliser des Systèmes d'Information Géographique (SIG) y compris ESRI et des logiciels open source pour l’analyse et la production des bases de données, de cartes et d’autres produits numériques.
ACA3. Capacité à préparer et à présenter des exposés à des publics ciblés.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme peut être examinée en priorité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EO1. Être disposé et apte à voyager au Canada et à l'étranger, y compris en voiture, en train et en avion.
EO2. Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires si nécessaire, et d'adopter des horaires de travail flexibles selon les exigences opérationnelles.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Un permis de conduire valide.
Un examen médical de Santé Canada attestant l'aptitude physique à travailler sur le terrain peut être requis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne nommé ci-dessous.
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Les candidat(e)s doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.
Les candidat(e)s sont tenus de répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout peuvent être prises en compte à tout moment au cours du processus d’évaluation. De ce fait, nous vous recommandons fortement de répondre aux questions de qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les candidats ne sont pas tenus de répondre à une ou toutes les qualifications constituant un atout pour être retenus, mais le fait de posséder une ou toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter la probabilité d’être retenu pour un entretien.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à fournir une preuve d’études (copie du grade ou du diplôme) et de citoyenneté canadienne ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devrez présenter une preuve de l’évaluation de l’équivalence canadienne de vos titres de compétences. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca.
Si vous êtes sélectionné(e)s pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.