Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'auto déclarer dans le cadre d'un processus de dotation.
Si vous omettez de démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines au sein de notre unité de gestion du Mont-Riding, vous serez appelé(e) à :
• Fournir des directives et des conseils opérationnels aux employé(e)s, superviseur(e)s et gestionnaires sur les enjeux, les processus et les besoins relativement aux RH
• Fournir des services de gestion de ressources humaines dans une variété de disciplines, notamment le ressourcement, la classification et l’organisation, la gestion de l’incapacité au travail et les relations de travail
• Concevoir des outils de travail (p. ex., des guides de cotation pour le ressourcement) et autres outils à l’appui des activités liées aux ressources humaines
Le parc national du Mont-Riding se trouve sur le territoire visé par le Traité no 2, terre natale des Anishinaabe; nous travaillons avec la Coalition des Premières Nations ayant des intérêts dans le parc national du Mont-Riding pour tisser avec eux des relations positives axées sur la collaboration en vue de protéger et de mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel de la région pour que l’ensemble de la population canadienne puisse en profiter. Le parc national du Mont-Riding, qui se trouve à environ 3,5 heures au nord-ouest de Winnipeg, protège 3 000 km2 de nature sauvage et abrite une incroyable diversité de créatures vivantes.
Environ 350 000 personnes visitent le parc national du Mont-Riding chaque année. Notre équipe dynamique et diversifiée travaille fort pour offrir des expériences mémorables à nos visiteurs, qu’ils soient du genre à rester dans le lotissement urbain de Wasagaming pour magasiner et explorer, ou plutôt du genre à se rapprocher de la nature sur nos sentiers pittoresques et dans nos emplacements de camping d’arrière-pays. Nous proposons des expériences exceptionnelles et excitantes à nos visiteurs chaque saison afin qu’ils aient toujours une raison de visiter le parc.
Ce processus servira à combler un poste à temps-plein de durée indéterminée (permanente) au parc national du Mont-Riding.
Ce processus servira aussi à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveaux de sécurité, exigences linguistiques ou lieux de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES (Afin que votre demande soit prise en considération, vous devez expliquer clairement en quoi vous répondez aux critères suivants (qualifications essentielles):
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique, en administration des affaires, en développement organisationnel, en éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine lié au travail à effectuer;
OU
• Certificat de conseiller en ressources humaines agréé;
OU
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec expérience acceptable en ressources humaines;
OU
• Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation liée au travail à effectuer; peut servir à satisfaire aux normes minimales relatives aux études.
Disposition des droits acquis :
Les personnes qui étaient titulaires pour une période indéterminée ou déterminée de postes du groupe PE au sein de l’Agence Parcs Canada ou ailleurs dans la fonction publique au 3 octobre 2008, mais qui ne possèdent pas la scolarité décrite ci-dessus, sont considérées comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation ou leur expérience.
EXPÉRIENCE (Afin que votre demande soit prise en considération, vous devez expliquer clairement en quoi vous répondez aux critères suivants (qualifications essentielles):
• Expérience de la recherche et de l'analyse dans le but de fournir des conseils ou des recommandations dans une discipline liée aux ressources humaines.
• Expérience de l'interprétation et de l'application de la législation, des politiques, des lignes directrices et des procédures dans une discipline liée aux ressources humaines.
• Expérience de la réponse à une grande variété de demandes de renseignements liés aux ressources humaines faites par des superviseurs ou des gestionnaires et des employés.
AUTRES EXPÉRIENCE:
• Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations dans le domaine de la dotation en personnel et / ou de la classification
• Expérience de l’interprétation et de l’application des conventions collectives
• Expérience à fournir des avis et conseils à la gestion au sujet de la santé et sécurité au travail
• Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations dans le domaine des relations de travail et / ou de la gestion de l’incapacité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada à l’occasion, au besoin.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, parfois à court préavis.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
• Connaissance de la législation, des politiques, des tendances et des pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
COMPÉTENCES:
Compétences comportementales du groupe PE:
• Réflexion approfondie;
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Faire preuve d'intégrité et de respect;
• Communication;
• Souci du service à la clientèle;
• Sens des affaires.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Détenir et conserver la cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.