Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsque nous reflétons la diversité de la population canadienne que nous servons. Emploi et Développement social Canada (EDSC) se consacre à la création et à la promotion d'un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres personnes racisées et autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+.
L'agent(e) principal(e) d'élaboration des programmes (ce poste appui le travail hybride) offrant à l'employé la possibilité d'effectuer une combinaison de travail sur place et hors site dans le cadre d'un régime de travail révisé annuellement, dans le but permanent d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l'employé. Emploi et Développement social Canada (EDSC) fonctionne en vertu de la Directive sur la présence réglementaire en milieu de travail (https://www.canada.ca/en/government/publicservice/staffing/direction-prescribed-presence-workplace.html) du Secrétariat du Conseil du Trésor.
Emploi et Développement social Canada (EDSC) se compte parmi les 100 employeurs s’étant démarqués au Canada en 2024. Sont dignes de mention : ses avantages sociaux favorables à la famille, son régime de retraite et son soutien à l’apprentissage continu et à l’avancement professionnel. EDSC est également reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Service Canada fait partie du portefeuille d’EDSC et offre à la population canadienne un point d’accès unique à un large éventail de programmes, de services et de prestations du gouvernement. Service Canada offre un salaire concurrentiel, un régime de retraite attrayant, des assurances maladie et dentaires, et des possibilités d’avancement professionnel. Service Canada valorise la diversité et l’apprentissage, l’utilisation des deux langues officielles en milieu de travail, ainsi que l’embauche des membres des minorités, des femmes, des personnes en situation de handicap et des Autochtones.
La Direction générale de l’exécution des programmes est l’un des six secteurs d’activité de la Région de l’Ouest canadien et des territoires de Service Canada. Elle se consacre à l’exécution de programmes dans la communauté pour améliorer la société canadienne et renforcer le marché du travail canadien.
Le travail est généralement effectué selon un modèle hybride, combinant le travail sur place et à distance. Le travail sur place s’effectue dans un bureau à aires ouvertes.
Le travail peut nécessiter des déplacements pour des réunions, des présentations et des rencontres avec des partenaires communautaires. Pendant les périodes clés du cycle de vie d’un programme, comme un nouvel appel à propositions, il faut respecter des délais serrés et répondre à des priorités multiples.
Les activités quotidiennes peuvent comprendre ce qui suit :
o Analyser les besoins des partenaires, des employeurs ou des tiers et préparer des réponses appropriées pour répondre à ces besoins.
o Élaborer des stratégies de résolution des problèmes au cours de réunions avec les partenaires communautaires, les employeurs ou les tiers et parvenir à concilier les communautés d’intérêts.
o Analyser et évaluer les propositions et faire des recommandations à la direction locale sur l’acceptation ou le rejet des propositions et les investissements financiers possibles au nom d’EDSC/Service Canada.
o Négocier des accords, en veillant à ce que les rôles et les responsabilités des partenaires du projet soient correctement pris en compte, que les activités et les niveaux financiers aient été convenus et que les accords tiennent compte des résultats escomptés.
o Effectuer des contrôles des activités et des finances, à distance, sur dossier ou sur place.
L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidates et candidats qualifiés pour pourvoir des postes à Service Canada dans divers endroits de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, de la Saskatchewan, du Manitoba, du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.
Ce bassin pourrait également servir à pourvoir des postes similaires de durées variées à Emploi et Développement social Canada dans la région de l’Ouest et des territoires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur :
• une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience;
• une note acceptable au test par la CFP approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires.
(Vous devez fournir une preuve d’études ou d’une équivalence canadienne)
Expérience
Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec divers intervenants, comme les différents ordres de gouvernement, des partenaires externes, des employeurs et leurs représentants et/ou des fournisseurs de services communautaires.
L’expérience se rapporte à l’ampleur, la complexité et la diversité du travail effectué.
Compétences
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Communication écrite
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
Compétences:
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Communication écrite
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience positive du travail avec des segments de clients parmi les suivants : les Autochtones, les jeunes, les personnes âgées, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap
.
Expérience positive de la mise en œuvre de projets qui nécessitent l’établissement de partenariats communautaires.
Expérience de l’exécution des programmes de subventions et de contributions du gouvernement du Canada, du Programme des travailleurs étrangers temporaires ou du programme de Travail partagé.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Emploi et Développement social Canada souscrit au principe d’équité en matière d’emploi (EE). Aux fins de l’établissement d’un effectif représentatif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui auront indiqué leur appartenance à au moins un des groupes suivants, visés par l’EE : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les femmes et les membres d’une minorité visible. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou à plusieurs des groupes désignés dans la section sur l’EE de votre candidature.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité : Veuillez noter qu’EDSC aidera toutes personnes qualifiées à obtenir la cote de sécurité. Cette étape est nécessaire pour toutes les personnes qui se joignent à la fonction publique afin d’assurer la sécurité de l’information et du personnel.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
EDSC s’engage à offrir un milieu de travail qui favorise la productivité, le développement personnel, la dignité et l’estime de soi pour chacun et chacune. Chaque personne a le droit d’être traitée équitablement et avec respect, dans un environnement exempt de discrimination, de harcèlement et de comportement injurieux. Il est attendu de tous les employés qu’ils se comportent de façon professionnelle, qu’ils aient des interactions respectueuses avec leurs collègues et qu’ils favorisent la civilité dans le milieu de travail.
Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public ainsi que le Code de conduite d’EDSC définissent les comportements attendus de tous les fonctionnaires. Veuillez copier et coller le lien suivant dans votre navigateur pour consulter le Code de conduite :
https://www.canada.ca/en/employment-socialdevelopment/corporate/code-conduct.html.
Tous les travaux et réponses des candidats doivent être réalisés de manière indépendante, sans l’aide d’une autre personne, sans consultation du Web et sans utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA).
***NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES PERSONNES DONT LA DEMANDE EST INCOMPLÈTE POUR OBTENIR PLUS DE RENSEIGNEMENTS.***
Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). Nous vous encourageons fortement à vérifier régulièrement votre boîte de courriels. Il vous incombe de nous informer sans tarder de tout changement à vos coordonnées.
Une vérification des références peut être effectuée.
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés aux fins de l’évaluation des candidats et candidates.
Vous pouvez participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de votre choix. Vous devrez indiquer dans votre demande si vous préférez utiliser l’anglais ou le français pour les volets suivants : a) correspondance écrite, b) évaluation écrite, et c) évaluation orale (entrevue).
Une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente sera exigée.
Nous acceptons uniquement les candidatures en ligne. Vous devez donc utiliser le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une candidature
en ligne, veuillez sélectionner le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous. Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne et que vous souhaitez nous envoyer votre candidature par courriel, veuillez utiliser l’adresse suivante : et nous vous enverrons directement le formulaire de candidature et les instructions. Veuillez inscrire en objet « Demande de formulaire de candidature par courriel ».
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie seront contactées par courriel. Vous devez fournir une adresse électronique valide qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Vous devez vérifier régulièrement votre boîte de réception et votre dossier de courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification à vos coordonnées.
Toute la communication relative à ce processus se fera par courriel. Veillez à consulter régulièrement votre boîte de réception.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.