Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ce processus collectif regroupe deux niveaux (PC-03 et PC-04) et est divisé en plusieurs volets. Selon le(s) niveau(x) et le(s) volet(s) ciblé(s), des qualifications essentielles spécifiques sont requises. Nous vous invitons à postuler pour le(s) niveau(x) et le(s) volet(s) de votre choix, en fonction de vos intérêts.
Volet 1: Scientifique de programmes, Sciences du système Terre
Volet 2: Scientifique de programmes, Sciences Atmosphériques
Volet 3: Scientifique de programmes, Sciences Soleil-Terre
Volet 4: Scientifique de programmes, Développement de missions et d’instruments pour l’observation de la Terre
Volet 5: Scientifique de programmes, Astronomie Spatiale
Volet 6: Scientifique de programmes, Exploration Planétaire
Volet 7: Planificateur de mission, Utilisation et services de l’observation de la Terre
Veuillez consulter la section "Autres renseignements" au bas de cette affiche pour obtenir toutes les informations importantes reliées à ce processus.
Rêvez-vous d’une carrière inspirante où vous contribuerez au développement des sciences spatiales? Aspirez-vous à évoluer dans le domaine spatial aux côtés d'experts mondialement reconnus? Si tel est le cas, les postes de Scientifiques de programme et Planificateurs de missions pourraient être l'opportunité que vous recherchez! 🚀
LIEU DE TRAVAIL
Les postes sont situés à l'adresse suivante :
🚗 Centre spatial John H. Chapman, 6767, route de l'Aéroport, Saint-Hubert (Québec) J3Y 8Y9.
Veuillez noter qu'un des postes pour le volet 5 (Astronomie Spatiale) sera situé à Baltimore (Maryland) aux États-Unis.
Il est crucial que les candidats résident à proximité de leur lieu de travail ou soient prêts à se relocaliser pour être pris en considération pour cette opportunité.
MODÈLE HYBRIDE
L'Agence spatiale canadienne (ASC) a opté pour une approche selon laquelle le personnel travaille sur place au moins trois jours par semaine. Les besoins opérationnels peuvent exiger que le personnel travaille sur place plus que le minimum de trois jours par semaine.
Ce bassin peut être utilisé pour combler d'autres postes au sein de l'Agence spatiale canadienne et peut être utilisé pour des nominations à des postes similaires dont la durée d'emploi, le lieu de travail, les exigences linguistiques et les exigences en matière de sécurité varient en fonction des besoins des postes à pourvoir.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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Vous aurez à répondre à des questions de présélection dans votre application pour les études et les expériences suivantes.
Veuillez vous assurer de bien répondre à toutes les questions liées aux volets et classifications pour lesquelles vous postulez.
❕ ❕ IMPORTANT ❕ ❕
Veuillez noter qu'il existe une définition distincte pour chaque expérience (essentielle et constituant un atout) en fonction du niveau visé (PC-03 ou PC-04). Pour garantir une évaluation précise et juste de votre candidature, veuillez vous référer à la définition appropriée pour chaque critère en fonction du niveau que vous visez. Cela permettra d'assurer que votre expérience est correctement évaluée selon les attentes spécifiques de chaque niveau.
❕ DÉFINITIONS POUR PC-03:
1* - Expérience est définie comme l’exécution de tâches reliées au critère spécifique pour une période d’au moins un (1) an dans les dix (10) dernières années.
2* - Expérience significative est définie comme l’exécution de tâches reliées au critère spécifique pour une période d’au moins trois (3) ans dans les dix (10) dernières années. L’expérience acquise lors des études graduées sera prise en compte.
❕ DÉFINITIONS POUR PC-04:
1* - Expérience est définie comme l’exécution de tâches reliées au critère spécifique pour une période d’au moins trois (3) ans dans les quinze (15) dernières années.
2* - Expérience significative est définie comme l’exécution de tâches reliées au critère spécifique pour une période d’au moins cinq (5) ans dans les quinze (15) dernières années. L’expérience acquise lors des études graduées sera prise en compte.
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QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - ÉTUDES (POUR TOUS LES VOLETS):
Ed1. Une maîtrise ou un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable dans au moins une discipline en : physique, sciences de la Terre, sciences Soleil-Terre, sciences climatiques, télédétection, sciences atmosphériques, astrophysique, géologie, science planétaire ou une autre science liée au poste.
Note: Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
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QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - EXPÉRIENCE:
*Il est important de vous référer aux définitions plus haut pour chaque expérience.
POUR TOUS LES VOLETS
Exp1. Expérience significative (2*) en observation de la Terre, sciences atmosphériques, sciences Soleil-Terre, astrophysique ou exploration planétaire, dans au moins un des sujets suivants :
• Conception ou développement d’instruments.
• Développement d’algorithmes numériques pour la simulation, le traitement ou l’analyse de données physiques.
• Développement de mission spatiale.
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POUR LES VOLETS 1 À 6 SEULEMENT (Scientifique de programmes)
Exp2. Expérience (1*) en conception, proposition, évaluation ou exécution de projets de recherche.
Exp3. Expérience (1*) de rédaction d’article(s) dans des revues scientifiques évaluées par des pairs.
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POUR LE VOLET 7 SEULEMENT (Planificateur de mission)
Exp4. Expérience (1*) dans la conception, l’évaluation, la mise en service et l’exécution de missions opérationnelles.
Exp5. Expérience (1*) dans la communication et de la sensibilisation du public à l’égard du rôle d'une mission spatiale en phase opérationnelle.
Exp6 (PC-04 seulement). Expérience (1*) dans la coordination technique d’équipes dans la conception, l’évaluation, la mise en service ou l’exécution de missions opérationnelles.
Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui ne sont pas essentielles pour effectuer le travail, mais qui, maintenant ou dans l’avenir, pourraient être utiles à l’organisation ou qui permettraient de rehausser le travail à effectuer.
Important: Comme il s'agit d'un processus collectif à utiliser pour une variété de postes spécialisés, une ou plusieurs de ces qualifications constituant un atout peuvent être jugées essentielles en fonction du poste à pourvoir.
*Il est important de vous référer aux définitions plus haut pour chaque expérience constituant un atout.
QUALIFICATIONS CONSTITUATION UN ATOUT (POUR TOUS LES VOLETS)
AEd. Grade de doctorat d’un établissement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, sciences de la Terre, sciences Soleil-Terre, sciences climatiques, télédétection, sciences atmosphériques, astrophysique, géologie, science planétaire ou une autre science liée au poste.
Note : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise
AEx1. Expérience (2*) de la prise, du traitement ou de l'analyse de données d’instruments ou de modèles numériques scientifiques pertinente pour le poste.
AEx2. Expérience (1*) de la définition, conception, simulation ou démonstration d’un instrument pertinente pour le poste.
AEx3. Expérience (1*) dans les différents aspects de la conception d’une mission spatiale:
• mécanique orbitale;
• analyse de couverture
• traitement et transfert des données;
• puissance;
• thermique;
• exigences spécifiques à l’environnement spatial.
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POUR LES VOLETS 1 À 6 SEULEMENT (Scientifique de programmes)
AEx4. Expérience significative (2*) dans l’évaluation de propositions scientifiques.
AEx5. Expérience (1*) dans l'observation à titre d'observateur ou chercheur invité sur des campagnes de mesure terrestres, aéroportées ou missions spatiales.
AEx6. Expérience (1*) dans les opérations de missions spatiales.
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POUR LE VOLET 7 SEULEMENT (Planificateur de mission)
AEx7. Expérience significative (2*) de l’acquisition et de la réception de données avec RADARSAT.
AEx8. Expérience significative (2*) de l’élaboration de procédures opérationnelles liées aux missions d’observation de la Terre par satellite.
AEx9. Expérience significative (2*) dans différents aspects de l'exploitation d'une mission d'OT:
· Manipulation et analyse de données géospatiales par l'utilisation de systèmes GIS;
· Développement d'outils programmés d'automatisation de la manipulation et de l'analyse de larges volumes de données.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - Niveaux: BBB/BBB et CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATION ESSENTIELLE - EXPÉRIENCE (POUR TOUS LES VOLETS)
Exp7 (PC-04 seulement). Expérience (1*) dans la coordination technique d’équipes de R&D (recherche et développement).
QUALIFICATION ESSENTIELLE - CONNAISSANCE (POUR TOUS LES VOLETS):
C1. Connaissance des théories, principes, méthodes, techniques et pratiques pertinents au(x) volet(s) visé(s).
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - CAPACITÉS ET COMPÉTENCES POUR TOUS LES VOLETS:
CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CO1. Réflexion approfondie.
CO2. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
CO3. Faire preuve d’intégrité et de respect.
CO4. Travailler efficacement avec les autres.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (POUR TOUS LES VOLETS)
AEx10 (PC-04 only). Expérience (1*) dans la supervision de personnel.
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT (POUR TOUS LES VOLETS)
AC1. Connaissance des développements récents et des tendances, au Canada et à l’échelle internationale concernant les sciences du domaine pertinent pour le poste.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
Être disposé et disponible à voyager au Canada ou à l'étranger plusieurs fois par an.
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SÉCURITÉ/FIABILITÉ:
Cote de fiabilité ou cote de sécurité secrète, selon le poste à combler.
Nota: Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
***** SOUMISSION DE LA DEMANDE D'EMPLOI *****
Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez répondre à des questions au sujet des études et des expériences requises. Vous devez démontrer à l'aide d'exemples clairs et précis comment vous rencontrez ces qualifications, indiquer les périodes précises (mois/année à mois/année) et fournir suffisamment d'information pour que le comité de sélection soit en mesure d'évaluer le niveau et l'étendue de l'expérience au regard des qualifications recherchées. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Les renseignements que vous fournirez tout au long de votre demande de candidature doivent être corroborés dans votre curriculum vitae. Tout défaut de fournir ces renseignements selon les modalités prescrites entraînera le rejet de la candidature.
Nous accepterons uniquement les demandes en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture,
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche, et
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment.
***** ÉVALUATIONS *****
Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues et la vérification des références.
De plus, tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant tout comportement et toute communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, pourrait servir à évaluer les candidats. Ainsi, votre demande d'emploi et vos réponses aux questions de présélection pourraient servir à évaluer votre capacité à communiquer par écrit.
Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout, la sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.
Au moment de l’évaluation, une preuve de citoyenneté canadienne et une preuve d’éducation seront exigées.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
***** COMMUNICATION *****
Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères dans l’éventualité où ceux-ci le demanderaient, dans le but de considérer votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.