Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*❗
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0
La Sous direction de la sécurité et du bien être communautaires de la GRC en Alberta s’est engagée à améliorer la sécurité et la sensibilisation dans les collectivités. La section de l’engagement social de la Sous direction offre un nouveau poste 1. d’agent de liaison avec les partenariats de prévention du crime dans le district, et 2. gestion intégrée des délinquants, et nos équipes de réduction de la criminalité. Relevant du gestionnaire de l’engagement social, le ou la titulaire de ce poste appuiera la Stratégie de réduction de la criminalité dans son district en établissant et en maintenant des partenariats entre la GRC, d’autres paliers du gouvernement, des organisations communautaires et des groupes consultatifs qui participent aux ententes de collaboration et aux renvois lorsque des partenariats pour la déjudiciarisation pourraient permettre de réduire la criminalisation et d’accroître la sécurité dans les collectivités, et en assurant la liaison avec ces derniers.
➡️1. d’agent de liaison avec les partenariats de prévention du crime dans le district
Ces partenariats concernent divers programmes dans le domaine de la réduction de la criminalité qui visent à réduire la criminalisation ou les démêlés avec la justice. Ces programmes comprennent, sans toutefois s’y limiter, la gestion intégrée des délinquants, et nos équipes de réduction de la criminalité. Le ou la titulaire de ce poste joue un rôle essentiel en collaborant avec les intervenants communautaires dans le cadre de divers groupes de travail, afin de fournir des services à nos collectivités en appui à nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police.
📍Endroits: Peace River (Alberta)
➡️2. de coordonnateur de la justice alternative dans le district
Ces partenariats concernent divers programmes dans le domaine de la réduction de la criminalité qui visent à réduire la criminalisation ou les démêlés avec la justice. Ces programmes comprennent, sans toutefois s’y limiter, la justice alternative, la justice réparatrice, et la gestion intégrée des délinquants. Le ou la titulaire de ce poste joue un rôle essentiel en collaborant avec les intervenants communautaires dans le cadre de divers groupes de travail, afin de fournir des services à nos collectivités en appui à nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police.
📍Endroits: Peace River, Cochrane, Rocky Mountain House & Lac La Biche (Bilingue), (Alberta).
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour faire partie de son équipe dynamique. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes et faire preuve d’innovation et de collaboration et vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, nous voulons avoir de vos nouvelles!
Le présent processus vise à doter en permanence plusieurs postes en Alberta et créer un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin peut servir à doter des postes similaires de diverses durées (c.-à-d. indéterminée, déterminée, mutation, intérim, affectation et détachement) et de divers profils linguistiques (c.-à-d. anglais essentiel, bilingue - impératif/non impératif, etc.) au sein de la Gendarmerie royale du Canada en Alberta.
Il y a actuellement des postes vacants, aux endroits suivants: Peace River, Rocky Mountain House, Cochrane & Lac La Biche.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : 5
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉDUCATION
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.
EXPERIÉNCE
– Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des clients ou des intervenants pour obtenir des résultats
– Expérience de la collaboration et de l’organisation de projets avec des partenaires internes et externes.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
– Expérience de la préparation de documents pour la direction, par exemple : des documents infographiques, des rapports, des présentations et des documents d’information.
– Expérience de travail avec des organismes communautaires et gouvernementaux
– Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi.
– Expérience de travail se rapportant à des programmes communautaires de prévention du crime, de justice réparatrice, de déjudiciarisation, de santé mentale ou de soutiens sociaux.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
– Capacité de communiquer efficacement par écrit.
– Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
– Capacité de préparer et de présenter des exposés et/ou des séances de formation.
– Capacité de gérer son temps ainsi que les demandes de travail dans un environnement où les priorités sont nombreuses.
QUALITÉS PERSONNELLES
– Esprit d’initiative et orientation vers l’action
– Travailler efficacement avec les autres
– Réflexion approfondie
– Sens des responsabilités
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
– Capacité à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
– Capacité à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
– Consentir à voyager à des fins de travail et/ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire
– Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire.
Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout et/ou la sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.
Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.
Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.