Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que votre conduite générale et vos communications, y compris la correspondance électronique tout au long du processus, peuvent être utilisées dans l’évaluation des qualifications et des compétences.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca
L'utilisation de ChatGPT ou de tout autre chatbot de traitement du langage naturel piloté par la technologie d'IA générative est strictement interdite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement que vous répondez à chacun des critères de sélection. Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ni de dresser la liste de vos qualifications actuelles. Il est nécessaire de fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous remplissez les conditions requises. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'exemples et de détails, votre candidature pourra être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des informations nécessaires pour déterminer si vous possédez ou non les qualifications requises. Votre curriculum vitae sera seulement utilisé pour confirmer votre historique d'emploi et ne sera pas utilisé pour compléter vos réponses aux questions de présélection et questions textes. Vous devrez également fournir une référence qui permettra de valider les informations que vous fournirez pour chacune des expériences essentielles et en atout.
En utilisant la méthode STAR, pouvez-vous s'il vous plaît fournir des exemples montrant comment vous répondez aux critères.
Situation : Mettre en scène et donnez les détails nécessaires de votre exemple.
Tâche : Décrivez quelle était votre responsabilité dans cette situation.
Action : Expliquez exactement quelles mesures vous avez prises pour y remédier.
Résultat : Partagez les résultats obtenus par vos actions.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
La Direction générale des services techniques et des installations gère les 74 propriétés du SCC. Avec des établissements et des propriétés qui en sont à différentes étapes de leur cycle de vie, la Direction des services techniques et des installations fournit des services techniques pour les propriétés et les immeubles. Elle offre également des services administratifs et des services de soutien au SCC dans différents domaines.
Elle gère :
• les systèmes de sécurité électroniques;
• les services d'ingénierie;
• le programme de protection de l'environnement;
• la planification;
• l'acquisition;
• la conception;
• la construction;
• la gestion des installations;
• l'aliénation;
• les services alimentaires;
• l'entretien des établissements;
• la gestion du parc automobile du SCC;
• les problèmes de locaux;
• la sécurité-incendie.
Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifiés (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité, localisation et conditions d'emploi variées. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : 1 immédiatement (Laval, QC), 2 anticipatoires (Abbotsford, BC et Saskatoon, SK).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience* de la planification, de la gestion, de l’exécution et de la réalisation de programmes de projets de construction majeurs.
EX2 : Expérience* dans la formulation de conseils et de recommandations à l’intention des cadres supérieurs (niveau de directeur et plus) sur des questions complexes**.
EX3 : Expérience* de la gestion des ressources financières, notamment la gestion d’un budget, l’allocation de ressources financières, la planification financière, les prévisions et les rapports.
EX4 : Expérience de la gestion des ressources humaines et de la gestion du rendement.
*L’expérience est définie comme la profondeur et l’ampleur normalement acquises par l’exécution d’un large éventail d’activités associées à l’exécution de l’ensemble des fonctions pendant une période d’environ deux (2) ans.
**Les question complexes sont définies comme des questions présentant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, délicates, confidentielles, touchant de nombreux intervenants ou créant un précédent.
COMPÉTENCES:
C1: Établir des réseaux et des relations efficaces et collaboratifs avec divers intervenants.
C2: Faire preuve d’intégrité et de respect.
C3: Réflexion approfondie
C4: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C5: Mobiliser les gens
CAPACITÉS:
CA1: Capacité à communiquer efficacement
CA2: Capacité à négocier et de résoudre des différents/conflits.
Anglais essentiel
CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉTUDES :
ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
ED2: un grade en architecture d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AT1: Avoir le titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
AT2: Avoir le titre d’architecte professionnel au Canada.
AT3: Certification Project Management Professional.
AT4: Expérience dans la passation de marchés de services professionnels ou de construction.
AT5: Expérience de la conduite de négociation en relation avec la gestion de projet ou de contrat.
AT6: Expérience de l’arbitrage dans le domaine de construction.
AT7: Expérience dans les outils et techniques de gestion de projets assistés par ordinateur.
AT8: Expérience du domaine de la gestion de projets de construction incluant notamment les pratiques de gestion de la qualité et de la gestion de risques.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentement et capacité de voyager régulièrement au Canada.
Consentement et capacité de visiter des établissements correctionnels à travers le Canada.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide au Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
À la fonction publique fédérale, nous accordons beaucoup d’importance à votre expérience. Nous vous encourageons donc à accorder une importance particulière aux questions de présélection et à nous démontrer par le biais d’exemples concrets que vous possédez les expériences et le niveau d’études requis pour le poste, tels qu’énoncés sous les « qualifications essentielles » et celles apparaissant sous les « autres qualifications » (si vous les possédez). Il ne vous suffit pas de nous dire que vous possédez l’expérience, parlez-nous plutôt en quelques lignes des projets sur lesquels vous avez travaillés et des fonctions que vous avez occupées. De plus, veuillez-vous assurer de fournir suffisamment d'informations en ce qui concerne les dates et la durée, la portée des travaux, la complexité du projet ou de l'emploi.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent être en mesure de fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.