𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
📌 Pour votre curriculum vitae, veuillez-vous assurer que votre curriculum vitae décrit vos réalisations et expériences présentes et passées.
📌 Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises à travers le site Emplois GC. Les demandes soumises par courriel ne seront pas considérées.
❗Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Le Programme d'aide aux employés et à l'organisation (PAEO) est un service d’aide neutre, confidentiel et volontaire offert à tous les employés de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et aux membres de la famille à leur charge. Le PAEO offre des services qui favorisent le mieux-être personnel et organisationnel.
𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕é𝒔 𝒅𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓 𝒅𝒖 𝑷𝑨𝑬𝑶 :
❋ Fournir du counseling à court terme pour aider les employés et les membres de la famille à leur charge à résoudre divers problèmes ayant un impact sur leur santé mentale et leur mieux-être.
❋ Fournir du soutien pour les gestionnaires, les conseillers en ressources humaines et les représentants syndicaux portant sur les questions ayant un impact sur la santé mentale et le mieux-être des employés et des groupes..
❋ Animer des ateliers, séances d'information et événements liés à la santé mentale et au mieux-être.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être créé à partir de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences en matière de sécurité, des lieux de poste et/ou des exigences linguistiques variés au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada (SPAC).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
É𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦
• Maîtrise d’une université reconnue en consultation, en travail social ou en psychologie.
𝗔𝗧𝗧𝗘𝗦𝗧𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟𝗟𝗘
• Membre en règle (ou admissible à être membre) d’une association professionnelle ou d’un collège.
𝗘𝗫𝗣É𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘
• EXP1 : Expérience appréciable* de l’intervention de crise, de la conduite d’évaluations, de la consultation à court terme, de la formulation de recommandations et de la réalisation de suivis auprès de personnes souffrant de problèmes personnels, professionnels ou de santé mentale.
• EXP2 : Expérience de l’offre d’expertise, de conseils et d’orientations en matière de santé mentale à des intervenants clés sur des enjeux liés au mieux-être et au développement organisationnel.
• EXP3 : Expérience de la liaison avec d’autres services internes et des professionnels communautaires de soins de santé sur des problèmes touchant les clients.
• EXP4 : Expérience de la coordination et de l’organisation d’activités d’apprentissage sur le mieux- être comme des ateliers, des événements faisant la promotion de la santé mentale, des assemblées générales, des séances d’information et/ou des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.
* On entend par « appréciable » une expérience acquise au cours d’une période de trois à cinq ans dont l’étendue et la richesse sont associées à l’exercice d’un large éventail fonctions complexes.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
𝗖𝗢𝗡𝗡𝗔𝗜𝗦𝗦𝗔𝗡𝗖𝗘𝗦
• CON1 : Connaissance de l’intervention en situation de crise
• CON2 : Connaissance de la coordination de l’intervention à la suite d’un traumatisme ou d’un incident critique
• CON3 : Connaissance de la prévention et de l’intervention en matière de suicide
• CON4 : Connaissance des principes du mieux être au travail
𝗖𝗢𝗠𝗣É𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦
• COM1 : Fiabilité
• COM2 : Réflexion approfondie
• COM3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• COM4 : Travailler efficacement avec les autres
• COM5 : Faire preuve d’intégrité et de respect
• COM6 : Souci du service à la clientèle de niveau 1 : Fournir à la clientèle un service de grande qualité
• COM7 : Communication efficace de vive voix et par écrit
𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗔𝗡𝗧 𝗨𝗡 𝗔𝗧𝗢𝗨𝗧
•QA1. Expérience à titre de conseiller ou de conseillère du Programme d’aide aux employés (PAE).
•QA2. Expérience de la conception pédagogique.
•QA3. Expérience de la communication et de la planification d’évènements.
•QA4. Expérience de l’utilisation des médias sociaux, d'applications et/ou d’une variété de logiciels.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
𝗘𝗫𝗜𝗚𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗢𝗣É𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟𝗟𝗘𝗦
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌 Pour postuler en ligne, vous devrez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte créé, retournez sur l’affiche d’emploi et sélectionnez le bouton « Postuler en ligne » ci-dessus.
📌 Veuillez-vous assurer de lire 𝐓𝐎𝐔𝐒 les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des
informations importantes sur le processus de candidature. Si vous ne lisez pas ces points et ne suivez pas ces directives, des renseignement requis pourraient être omis de votre candidature, ce qui pourrait entrainer l’élimination de votre candidature du processus de sélection.
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📋 PROCESSUS DE DEMANDE D'EMPLOI - Comment postuler – 1ère étape 📋
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👉SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES👈
🔎 DIRECTIVE - Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de faire ce qui suit:
Ⓐ Démontrez clairement comment vous possédez chacune des exigences (études et expériences) en répondant aux questions en ligne, et donner des exemples concrets et précis d’actions répondant directement à l’expérience recherchée.
Ⓑ Inclure quand l’exemple a eu lieu (de « mois - année » à « mois - année »), le contexte de chaque
situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.
Ⓒ Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans un contexte d’équipe, décrivez comment votre rôle se démarquait du rôle des autres.
❗ Les curriculums vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que « voir à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande. Les informations fournies sur votre expérience devraient être soutenues par votre curriculum vitae.
❗ L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation pourrait ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous répondez aux qualifications requises.
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📋 ÉVALUATION: Une fois que votre candidature a été retenue – 2e étape 📋
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Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats. Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Toute méthode d’évaluation jugée appropriée pour déterminer si une personne répond aux qualifications essentielles peut être utilisée dans aucun ordre précis, comme, sans s’y limiter, examen fait maison, les entrevues et les vérifications des références.
Les évaluations seront effectuées à distance.
Au cours du processus de demande d'emploi ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne trouvée en train de tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être renvoyée du processus de sélection.
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📌Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats dans le cadre de ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande d'emploi, une adresse de courriel valide et fonctionnelle en tout temps, et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus. L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.
📌Selon le nombre de candidats et des besoins du ministère, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.
📌Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) de préférence dans leur candidature.
❗Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.