Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Direction de l’établissement des aires protégées de Parcs Canada est à la recherche d’un coordonnateur pour aider à promouvoir la création de nouvelles aires protégées partout au Canada. En tant que membre de l'équipe de création de parcs nationaux, vous travaillerez avec des gestionnaires de projet, des gouvernements et des organisations autochtones, des gouvernements provinciaux et territoriaux et des intervenants en vue de la création de nouveaux parcs nationaux. Vous organiserez et mènerez des recherches et des analyses sur les programmes/politiques opérationnels et fournirez des services de mise en œuvre, d’évaluation et d’autres services de gestion de programmes, des analyses et des contributions pour soutenir le développement, la prestation et la gestion du programme de création de parcs nationaux.
Parc Canada est l’agence gouvernementale fédérale responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles du Canada par le biais d'un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
En tant que conseiller pour les programmes et les politiques, vous travaillerez à Whitehorse, YT avec une équipe géographiquement dispersée qui partage la même passion pour la protection et la conservation des zones d'importance nationale.
La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs de gestion. La diversité au sein de notre équipe apporte différentes perspectives et idées créatives qui bénéficient nos clients, les communautés que nous desservons, et tou.te.s nos collègues. Nous accueillons les candidatures de personnes ayant des capacités diverses et de tous horizons et identités.
Joignez-vous à l'équipe de Parcs Canada qui a été votée parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2024 par le magazine Forbes !
Ce processus pourrait également servir à créer une liste de candidat.e.s qualifié.e.s pour doter des postes semblables ayant différents statuts d'employé, niveaux de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION:
• Diplôme d'études postsecondaires.
ou
• Une combinaison acceptable d’éducation, de formation, de connaissances traditionnelles et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCES :
• EX-01 : Expérience en rédaction et en développement de produits de communication (communiqués de presse ou lignes médiatiques).
• EX-02 : Expérience de travail en collaboration avec des réseaux professionnels, des intervenants et/ou des partenaires pour développer des outils ou des produits (tels que des outils informatifs, des formations, des outils de promotion).
• EX-03 : Expérience dans la coordination de la prestation de programmes, de projets ou de services.
Les qualifications supplémentaires suivantes peuvent être appliquées et/ou évaluées parce qu'elles sont utiles à l'exercice des fonctions du poste. Elles peuvent être utilisées lors de la sélection des candidatures, lors de l'entretien, ou pour déterminer la bonne personne pour ce processus de sélection. Ainsi, dans votre candidature, veuillez décrire si, et comment, vous répondez à l'un des critères suivants:
EXPÉRIENCES SUPPLÉMENTAIRES :
• AEX-01 : Expérience de travail avec les communautés autochtones.
• AEX-02 : Expérience de travail et de prestation de services dans une communauté nordique et/ou isolée.
• AEX-03 : Expérience de facilitation de discussions/ateliers/réunions avec divers groupes de personnes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• K-01 : Connaissance des initiatives de réconciliation et des meilleures pratiques de collaboration avec les communautés autochtones.
• K-02 : Connaissance des programmes et des processus de création des parcs nationaux.
CAPACITÉS :
• AB-01 : Capacité à communiquer oralement et par écrit.
• AB-02 : Capacité à gérer efficacement des dossiers afin de respecter les délais.
• AB-03 : Capacité à planifier, mener des recherches et faire des recommandations.
• AB-04 : Capacité à superviser le personnel.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Nous recherchons un équipier qui:
• PS-01 : fait preuve d'intégrité.
• PS-02 : connecte personnellement avec les gens.
• PS-03 : fait preuve d'un bon jugement.
• PS-04 : partage notre vision.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté de travailler selon des horaires irréguliers, des heures supplémentaires, les week-ends et/ou les jours fériés si nécessaire.
• Volonté de voyager régulièrement (formations, ateliers, réunions), y compris de nuit, hors site et/ou le week-end, y compris dans des endroits éloignés.
• Possession d'un permis de conduire valide ou mobilité personnelle dans la mesure normalement associée à la possession d'un permis de conduire valide dans les limites de la politique du Conseil du Trésor.
• Volonté de porter un uniforme de Parcs Canada lorsque requis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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COMMENT POSTULER
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Si vous éprouvez des difficultés à compléter votre application en ligne, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l'adresse courriel indiquée sur cette affiche. Nous vous enverrons par la suite, les questions de présélection à compléter par courriel. Si vous choisissez d'appliquer à travers la plateforme, vous aurez la chance de compléter les même questions et nous les faire parvenir dans votre application.
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QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
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• Comment allez-vous communiquer avec moi?
Nous vous contacterons par courriel uniquement. Seuls les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contactés. Veuillez vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte de réception, vos courriers indésirables et votre compte GC Jobs pour prendre connaissance de toutes les informations concernant ce processus.
• Mes informations personnelles ont changé, que dois-je faire?
Il suffit de les mettre à jour dans la section "Informations personnelles", dans le menu "Mon dossier de candidature" de votre compte. Cela nous permettra d'avoir vos coordonnées actuelles et d'assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait prise en compte dans le cadre d'un processus issu de cet inventaire.
• Qui puis-je contacter si j'ai des difficultés techniques avec le site Web des emplois du GC?
Vous pouvez contacter le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien " Contactez-nous " ci-dessous, dans le coin gauche de cette fenêtre, ou en appelant le 1-888-780-4444.
• Pourquoi ma demande d'emploi a-t-elle été automatiquement rejetée lorsque je l'ai soumise?
Pour être inscrit au répertoire, vous devez satisfaire aux qualifications essentielles lorsque vous soumettez votre demande d'emploi. Si vous recevez un message "Candidature rejetée à la présélection" immédiatement après avoir soumis votre candidature, vous avez probablement répondu "Non" à une question de présélection évaluant une qualification essentielle. Si vous avez indiqué par erreur "Non" pour cette qualification, il vous suffit de récupérer votre candidature et de mettre à jour votre, ou vos, réponses.
* La forme masculine est utilisée dans les documents dans le seul but de les simplifier: elle n'est en aucun cas discriminatoire.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
À Parcs Canada, nous sommes déterminés à obtenir une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif par le biais d'une variété de programmes et d'initiatives. Pour vous auto-déclarer, veuillez vous assurer de cocher la case appropriée dans la demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi.
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.