Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
***Veuillez vous assurer que vos informations sont mises à jour dans votre compte de postulant sur Emploi GC.***
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) est déterminé à constituer et à promouvoir une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive, représentative de la société canadienne. Nous savons que notre lieu de travail est plus fort lorsque nous embauchons des personnes qualifiées issues de milieux différents, avec des expériences, des cultures et des perspectives diverses. Tous les candidats qui s’estiment qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres personnes racisées et les Autochtones, les femmes, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté LGBTQ2+.
La fonction publique fédérale est en train de passer à un modèle de travail hybride commun qui soutient le partage des expériences en personne qui sont essentielles à une organisation cohésive, collaborative et à haut rendement, tout en continuant à offrir la souplesse nécessaire pour soutenir le travail hors site. Au niveau individuel, cela se traduit par des modalités de travail révisées annuellement avec l'objectif continu d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l’employée ou de l’employé. Dans le contexte du mandat d'EDSC, la plupart des postes sont identifiés comme étant soit sur place, soit hybrides (combinaison de travail sur place et hors site). À EDSC, les employées et les employés qui entrent dans la catégorie du travail hybride, selon les exigences opérationnelles. Lorsque cela est possible sur le plan opérationnel, EDSC soutient également la flexibilité liée à l'horaire de travail, notamment la semaine de travail comprimée, les heures de début et de fin variables et les congés avec étalement du revenu.
Tous les travaux et réponses des candidats doivent être effectués de manière indépendante, sans l’aide d’aucune autre personne, sans consultation sur le Web, et sans l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle (IA).
EDSC/Service Canada touche chaque Canadien à un moment ou à un autre de sa vie par l’entremise de ses divers programmes et services offerts dans des centaines d’endroits à travers le pays. Travailler au sein de notre équipe est une occasion incroyable d’apprendre, de trouver sa voie professionnelle et d’aider les Canadiens jour après jour. Nous avons été élus l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2021! C’est la troisième année consécutive que nous remportons cette distinction.
AVANTAGES
Les nouveaux employés commencent par une formation rémunérée axée sur la réussite individuelle. Dans les quelques mois qui suivent l’embauche, une gamme complète d’avantages sociaux est offerte, comprenant des fériés payés, une assurance médicale et dentaire, des congés de maladie et l’adhésion à un régime de pension. Il y a aussi une prime de bilinguisme dès le premier jour!
POSSIBILITÉS D’AVANCEMENT PROFESSIONNEL
Un poste bilingue de premier niveau à Service Canada est le point de départ de nombreuses options de carrière prometteuses et gratifiantes. Une fois que vous vous serez joint à Service Canada, vous aurez accès à l’interne à des possibilités d’avancement professionnel basées sur le mérite. Les possibilités à Service Canada sont innombrables.
L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats bilingues (français/anglais) de niveau PM-02 qualifiés pour pourvoir des postes au sein de Service Canada en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, au Yukon, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut.
Ce bassin pourrait également être utilisé pour pourvoir des postes bilingues (français/anglais) similaires de diverses durées au sein d’Emploi et Développement social Canada dans la région de l’Ouest et des territoires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur :
• une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience; ou
• une note acceptable au test approuvé par la CFP reconnu comme équivalent au diplôme d’études secondaires.
(Les candidats doivent fournir une preuve de leur niveau d’études ou d’une équivalence canadienne.)
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Exigences linguistiques sont anglais et français
(Niveau A-débutant, B-intermédiaire et C-avancé)
Les candidats devront passer l’examen d’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP) ou fournir des résultats d’ELS valides. Pour obtenir plus d’informations ou une copie de vos résultats, veuillez visiter le site Web de la CFP.
Test d’autoévaluation d’expression écrite et de compréhension de lecture:
Afin de vous aider à décider si vous devriez poser votre candidature à un poste bilingue (français/anglais), vous avez la possibilité d’effectuer une autoévaluation de vos compétences en rédaction et en lecture dans votre seconde langue officielle avant de présenter votre demande.
Pour en savoir plus, consultez la page suivante :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
Expérience
- Expérience de l’application de politiques, de procédures, de programmes et de dispositions législatives
Capacités et qualités personnelles
-Faire preuve d’intégrité et de respect
-Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
-Réflexion approfondie
-Travailler efficacement avec les autres
-Prise de décision
-Communication
BESOINS ORGANISATIONNELS
Emploi et du Développement social Canada s’est engagé à respecter l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l’établissement d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qualifiés qui auront déclaré volontairement être membres d’au moins l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les femmes et les minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes désignés en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre candidature.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager et être en mesure de le faire
Diverses exigences en matière de sécurité – Veuillez noter qu’EDSC aidera tous les candidats qualifiés dans le processus d’autorisation de sécurité. Cette étape est nécessaire pour toutes les personnes qui se joignent à la fonction publique afin d’assurer la sécurité de l’information et du personnel.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
***NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS OU QUI POURRAIENT AVOIR ÉTÉ OMIS.***
EDSC s’engage à fournir un environnement de travail qui favorise la productivité, l’atteinte des objectifs personnels, le respect de la dignité et le développement de l’estime de soi de chaque employé. Sur le lieu de travail, vous avez le droit d’être traité avec équité et respect, dans un environnement exempt de discrimination, de harcèlement et de comportement offensant. Les employés doivent se comporter de manière professionnelle, être respectueux dans toutes leurs interactions et promouvoir la civilité sur le lieu de travail.
Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public et le Code de conduite d’EDSC définissent les comportements attendus de l’ensemble du personnel. Veuillez copier et coller le lien suivant dans votre navigateur pour consulter le Code de conduite : https://publications.gc.ca/site/fra/9.809287/publication.html.
Il est impératif que vous fournissiez une adresse électronique à jour qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Les candidats sont vivement encouragés à consulter régulièrement leurs courriels. Il est de votre entière responsabilité de nous informer à tout moment de tout changement concernant vos coordonnées.
Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont invités à indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent pour chacun des éléments suivants : a) correspondance écrite, b) examen écrit, c) entrevue orale.
Une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente sera exigée.
Nous acceptons uniquement les candidatures présentées en ligne. Toutes les candidatures doivent donc être soumises par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Présenter une demande en ligne » ci-dessous. Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne et que vous souhaitez nous envoyer votre candidature par courrier électronique, veuillez envoyer un courriel à et nous vous ferons parvenir le formulaire de candidature et les instructions directement dans votre boîte de réception. Veuillez utiliser l’objet « Demande de candidature par courriel » lorsque vous nous envoyez votre demande.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons par courriel seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection. Il est impératif que vous fournissiez une adresse électronique valide qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur dossier de courrier indésirable. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées.
Toute la communication relative à ce processus se fera par courriel. Veillez à consulter régulièrement votre boîte de réception pour les mises à jour.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.