Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne» 👍
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vousen indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Rejoignez-nous dans un rôle pivot où vos compétences seront mises à profit pour fournir des conseils d’ingénierie experts sur les grands projets, interpréter les réglementations, et diriger des études techniques dans le cadre complet du cycle de vie des biens immobiliers pour l’infrastructure du ministère de la Défense nationale. De plus, vous appliquerez des pratiques de gestion de projet pour planifier et mettre en œuvre des projets techniques, analyser des analyses de rentabilisation, gérer des budgets et surveiller l’avancement des projets. De plus, vous serez responsable de superviser et de coordonner le travail du personnel et des équipes impliqués dans les projets d’ingénierie. Si vous êtes axé sur le détail et passionné par le travail ou la direction de projets, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe!
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
L'objectif de ce processus est de pourvoir les postes suivants :
↪Un (1) Anglais essentiel, ENG-04 Ingénierie Principal dans l'Ouest du Canada
↪Un (1) Anglais essentiel, ENG-04 Ingénierie Principal à Kingston, Ontario
↪Un (1) Français Essentiel, ENG-04 Gestionnaire d'ingénierie d'actifs à Montréal, Québec
↪Un (1) Anglais essentiel, ENG-05 Directeur de l'ingénierie dans l'Ouest du Canada
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi pour doter des postes similaires avec diverses durées, profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Ministère de la Défense nationale et dans les autres organisations au sein de l'administration publique centrale(http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).
**En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’informationrelative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : 4
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans une autre discipline du génie liée aux fonctions du poste.
ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES
Admissibilité à un titre professionnel d’ingénieur au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE
Tous les groupes
EX1 Expérience de la planification de projets de maintenance et de construction
EX2 Expérience de la présentation d’analyses, de recommandations ou de conseils liés aux services d’ingénierie intégrés aux décideurs, à la haute direction, aux gestionnaires de projet et aux équipes de projet.
EX3 Expérience de la préparation de rapports, de présentations, de notes de synthèse et de correspondance pour la haute direction.
Flux 2 (ENG-05)
EX4 Expérience de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines d'un programme de construction.
EX5 Expérience de l’analyse de rentabilisation.
EX6 Expérience de la planification et de la mise en œuvre de l'amélioration des processus
Études Constituant un Atout
EA1 Certificat de professionnel en gestion de projet (PMP) du Project Management Institute.
EA2 Être titulaire d'une licence et être membre en règle de l'une des associations professionnelles d'ingénieurs provinciales.
Qualifications constituant un atout
EXA1 Expérience du module des systèmes (PS) de SAP.
EXA2 Expérience dans la gestion de projets immobiliers.
EXA3 Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de gestion des biens.
EXA4 Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de la conception, de la construction ou de la maintenance d’infrastructures durables.
Exigences linguistiques variées
Anglais Essentiel
Français Essentiel
Bilingue Impératif B/B/B
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Tous les groupes
Q1 Faire preuve d’intégrité et de respect.
Q2 Réflexion approfondie
Q3 Capacité de travailler avec d’autres personnes
Q4 Esprit d’initiative et esprit pragmatique
Q5 Communication.
CAPACITÉS
Tous les groupes
CA1 Capacité d'appliquer les théories et les principes de la gestion des biens et des installations.
CA2 Capacité d'appliquer les théories, les principes et les pratiques d'ingénierie liés à toutes les disciplines pour la planification, la conception, la construction, l'exploitation, la maintenance, la rénovation et l'élimination des infrastructures anciennes et nouvelles.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
o Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
o En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
o Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
Exigences Opérationnelles
EO1 Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire militaire (DND 404) et être en mesure de le faire.
EO2 Consentir à travailler dans des espaces clos et être en mesure de le faire.
EO3 Consentir à voyager et être en mesure de le faire, s’il y a lieu.
EO 4 Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CE1 Détenir un permis de conduire valide de classe 5 d’une province ou l’équivalent.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
** Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.