Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*** Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SPP a établi son propre système de classification, de rémunération et a établi un régime de dotation différent. De ce fait, il utilise un processus de dotation et une terminologie différente. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite du gouvernement, ainsi que les régimes d’assurance collective incluant les régimes de soins de santé, dentaires, d’assurance invalidité et d’assurance vie.
La Direction des biens immobiliers et des installations du Service de protection parlementaire (SPP) cherche actuellement à pourvoir le poste de conseiller ou conseillère en design intérieur (équipements d’édifices). Le ou la titulaire de ce poste est responsable de la prestation de services de design intérieur et d’équipements d’édifices au sein du SPP dans le cadre des programmes de travail :
Projets liés à la VPLT et/ou les projets de planification des immobilisations.
Vous assurerez la direction, y compris la planification, la gestion et la mise en œuvre des projets de design intérieur et d’équipements des édifices dans le cadre de l’un des trois programmes de travail. L’orientation stratégique et l’expertise technique fournies pour les projets garantissent une approche de haut niveau en matière de design intérieur, dans le respect des codes et règlements, des meilleures pratiques, de l’innovation et de la conception patrimoniale. Parmi ses responsabilités, le ou la titulaire du poste s’occupe de la planification et de la consultation avec les clients en vue de l’identification et de la sélection des solutions fonctionnelles en matière de design intérieur et d’équipements des édifices, et veille à l’assurance de la qualité et à l’intégration à toutes les phases des projets.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification et de rémunération et un régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaires
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé-e-s et à leur famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• À proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés afin de pourvoir un (1) poste de façon indéterminée.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Réussite d’un programme d’études* postsecondaires en design intérieur ou en technologie de l'architecture OU une combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCE :
Expérience récente* et appréciable** de travail dans le cadre de grands projets de design qui ont été réalisés avec de multiples intervenants et pour lesquels la personne a aidé à exécuter des tâches clés de design intérieur, du début du projet jusqu’à la fin.
Expérience récente* et appréciable** de l’application des techniques et pratiques liées à l’ergonomie afin de les intégrer dans les concepts de design.
Expérience de la direction de divers types de projets ou de plusieurs projets à différents stades de développement.
Expérience de la collaboration avec d’autres membres d’une équipe, de la coordination des flux de travail et de l’optimisation de l’efficacité des produits livrables.
Expérience récente* et appréciable** de Autodesk AutoCAD, de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.) et de l’équivalent Adobe.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur trois (3) années.
ATOUTS :
Membre d’une association canadienne professionnelle reconnue de design intérieur.
Expérience appréciable** de la gestion de projets.
Expérience de l’élaboration de rapports, de la prestation de conseils techniques et de la formulation de recommandations impartiales.
Expérience de l’élaboration et de la mise à jour de calendriers de projets.
Solide connaissance des matériaux et des techniques de fabrication dans l’environnement bâti.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Connaissance et expérience de l’application de concepts et de méthodes liés à l’aménagement de l’espace, des considérations ergonomiques et environnementales, des documents de projets, des spécifications pour le mobilier, les finitions et l’ameublement, des processus d’appel d’offres, de la gestion des contrats, des installations intérieures et de la gestion de l’après-occupation.
Connaissance d’un large éventail de produits de mobilier modulaire et autoportant commercial.
Connaissance des processus et des règles en matière de passation de marchés.
Connaissance des produits, des tendances et des nouveautés dans le domaine du design intérieur.
COMPÉTENCES :
Travail d’équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
Compétences en consultation
Fiabilité
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité. Le processus comprend une enquête sur les antécédents, qui inclut :
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contacté-e-s dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d’être photographié-e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site Web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection/évaluation, invitations et résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur-trice-s inconnu-e-s.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-e-s qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et précis pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-e-s ne seront pas sollicité-e-s pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-e-s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-e-s sont prié-e-s d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-e-s au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-e-s doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-e-s à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.