Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🏆 Saviez-vous que le résultat du sondage 2024 du Magazine Forbes a classé Élections Canada comme le 4e meilleur employeur au pays et 1er comme organisme fédéral?
En terme de supervision d’employés, la plupart du temps, l’analyste principal(e) supervisera environ 4 employés à temps plein. Cependant, durant une élection générale, l’analyste principal(e) supervisera une plus grande équipe d’environ 60 personnes, avec le soutien d’une équipe de superviseurs. L’analyste principal(e) sera responsable de : recruter ce personnel supplémentaire par agence; préparer leurs plages horaires tout en assurant la liaison entre les partenaires internes et externes, dans un environnement opérationnel très dynamique.
Venez travailler avec nous et contribuez à la démocratie canadienne!
Vous aurez une carrière gratifiante dans un environnement bienveillant et intègre, qui combine le télétravail et le travail en présentiel, et où l’inclusion et la diversité font parties des valeurs.
ÉQUILIBRE
Notre organisme privilégie un milieu de travail où la conciliation travail-famille-vie personnelle est une priorité.
Nous offrons un modèle de travail hybride, selon lequel les employés travaillent au moins deux jours par semaine au bureau, dont un jour fixe et l’autre flexible. Sachez que certains postes à combler exigent une présence à temps plein et que, dans certaines situations exceptionnelles, d’autres modalités de travail peuvent être envisagées pour accommoder la personne.
PERFECTIONNEMENT
En travaillant à Élections Canada, vous pourrez vous épanouir dans un milieu qui favorise le développement des compétences, notamment par l’entremise de différents programmes de formation.
Que vous ayez de l’expérience professionnelle ou que vous soyez récemment diplômé, vous pourrez mener une carrière enrichissante au sein de notre organisme.
Vous vivrez des relations de travail conviviales et ferez les apprentissages nécessaires à votre épanouissement professionnel.
BUREAU UNIQUE
L’immeuble du 440, chemin Coventry, à Ottawa, accueille les équipes de l’unité Méthodes de vote alternatives et du Centre de distribution d’Élections Canada. Vous y bénéficierez de nombreux avantages, tels qu’un stationnement gratuit, l’accès facile au transport en commun et des espaces réservés aux vélos. De plus, le centre commercial Saint-Laurent, situé à proximité, propose une variété de commodités.
L'intention de ce processus dans l'immédiat, est de doter 1 poste pour une durée indéterminée (permanent) ayant un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes semblables au Bureau du Directeur général des élections, ou des postes similaires se situant dans un groupe et un niveau identique ou équivalent de durées variées (telles que durée déterminée (terme), indéterminée (permanent) et occasionnel).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Qualifications essentielles
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarque 1 : Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
• Expérience de fournir des fonctions pour assurer la qualité, le contrôle et l’intégrité des données.
• Expérience de fournir des recommandations sur les améliorations des systèmes et des solutions pour répondre aux besoins opérationnels. *
*Cela inclut de mener des tests de régression/d’intégration, des simulations et des tests de performance des systèmes automatisés.
• Expérience de la supervision des employés.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de travailler sous pression et en gérant des priorités concurrentes.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Travailler efficacement avec les autres.
• Réflexion approfondie.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Fiabilité.
ÉTUDE CONSTITUANT UN ATOUT
Réussite d’un certificat ou d'un diplôme d'études postsecondaires (collégial ou universitaire).
QUALIFICATIONS ATOUTS:
• Expérience en tant que formateur/formatrice.
• Expérience à travailler dans un contexte électoral.
• Expérience à rédiger et documenter des procédures de systèmes techniques et autres processus tel que l’exécution de requêtes SQL.
• Expérience dans un environnement de travail opérationnel très dynamique.
• Expérience de travail en collaboration avec des parties prenantes et partenaires externes, pour assurer le succès d’un programme national.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Dans le but de favoriser une main-d’œuvre diversifiée, les candidats qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivant pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination pour combler un besoin organisationnel : les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les femmes.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Consentement à observer une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l'emploi.
• Disposition et capacité de travailler des heures supplémentaires en fonction des besoins opérationnels et à court préavis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.
Nous communiquerons avec vous au sujet de ce processus par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour votre profil du Système de ressourcement de la fonction publique s’il change. Les candidats doivent utiliser une adresse e-mail qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces messages). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous interpréterons cela comme votre retrait du processus.
Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus.
Veuillez noter que l'utilisation de l'intelligence artificielle générative (i.e. ChatGPT) pour répondre aux questions de sélection et/ou d'évaluation est interdit tout au long de ce processus, sauf lorsqu'un membre de notre équipe de sélection en fait explicitement la demande dans le cadre d'une évaluation. Le non-respect de cette directive pourrait entraîner la disqualification du processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.