Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
** TÉLÉTRAVAIL : Prendre note que le télétravail n'est pas possible puisque les fonctions du poste requièrent à ce que l'employé soit présent sur les lieux du travail à temps plein. Les bureaux sont situés à Gatineau, QC, ou à Winnipeg, MB.
Le/La Technicien(ne) en imagerie mène des activités d’imagerie numérique, de contrôle de la qualité et des métadonnées en vue de la préservation et de la consultation des articles du patrimoine documentaire faisant partie des collections de Bibliothèque et Archives Canada (BAC), ou en vue de leur utilisation par le public au Canada ou à l’étranger, d'autres ministères gouvernementaux (AMG), la collectivité du patrimoine archivistique et les autres secteurs de BAC.
Cette opportunité est peut-être pour vous, venez nous rejoindre !
Bibliothèque et Archives Canada (BAC) préserve le patrimoine documentaire du Canada pour les générations actuelles et futures. C'est une source de savoir durable accessible à tous, qui contribue à l'avancement culturel, social et économique du Canada en tant que société libre et démocratique. BAC facilite la coopération entre les communautés canadiennes engagées dans l'acquisition, la préservation et la diffusion du savoir. Il est la mémoire permanente du gouvernement du Canada et de ses institutions.
⭐ Bibliothèque et Archives Canada présente divers avantages ⭐
→ Nous offrons la formation linguistique accessible à tous les employés.
→ Bibliothèque et Archives Canada (BAC) fait la promotion d'une culture d'apprentissage qui encourage l'engagement, le perfectionnement et l'excellence des employés à tous les niveaux de l'organisation.
→ Les services de rémunération sont sur place.
→ Nous nous engageons à avoir un milieu de travail diversifié et inclusif, en tant que tel; nous encourageons vivement les personnes d'horizons et d'expériences différents à exprimer leur intérêt
L’intention du processus est anticipatoire.
Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de Bibliothèque et Archives Canada avec diverses exigences linguistiques et/ou divers profils de sécurité et/ou diverses durées (affectation, détachement, intérimaire, déterminé, mutation, indéterminé) et/ou diverses localisations en fonction des postes à combler.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
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ED1: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
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EXPÉRIENCES
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EX1: Expérience avec l’utilisation de scanneurs à des fins de numérisation dans un environnement professionnel de production;
EX2: Expérience avec les méthodes et techniques utilisées pour numériser et mener des activités d’assurance de la qualité sur des images numériques.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CAPACITÉS
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AB1: Capacité à travailler avec une charge de travail élevée;
AB2: Capacité à gérer les priorités;
AB3: Capacité à communiquer efficacement par écrit*;
AB4: Capacité à communiquer efficacement oralement.
* Cette capacité sera évaluée dans le cadre de vos réponses aux questions de présélection.
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QUALITÉS PERSONNELLES
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PS1: Travailler efficacement avec les autres;
PS2: Souci du détail;
PS3: Jugement;
PS4: Fiabilité.
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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
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AED1: Certificat ou diplôme collégial en photographie, design graphique, art, multimédia ou des études relatives.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
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AEX1: Expérience avec les logiciels Adobe Creative Cloud (Adobe Photoshop, Bridge et Acrobat).
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BESOINS ORGANISATIONNELS
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Le plan d’équité en matière d’emploi de BAC comporte des objectifs visant à corriger la sous-représentation des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) au sein de certaines catégories professionnelles. Dans le cadre du processus de sélection, l’équité en matière d’emploi pourrait être considérée comme un besoin organisationnel dans le but de pourvoir un ou plusieurs postes par une personne qualifiée appartenant à un groupe désigné. Par conséquent, si vous êtes membre de l'un de ces groupes désignés et que vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération en fonction du critère d'équité en matière d'emploi, vous devez vous assurer de vous identifier à cette fin au moment de la demande.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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- Capacité et volonté à travailler des heures flexibles;
- Capacité et volonté à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis ;
- Capacité et volonté à travailler dans un environnement sombre;
- Capacité et volonté à travailler dans un environnement poussiéreux;
- Capacité et volonté à travailler dans un environnement bruyant.
Vous trouverez ici-bas la liste des lieux de travail possible :
- 625 boulevard du Carrefour, Gatineau, QC;
- 550 boulevard de la Cité, Gatineau, QC;
- 680 boulevard des Affaires, Gatineau, QC;
- 1700 boulevard Inkster, Winnipeg, MB.
- Des profils de sécurité variés (fiabilité, secret ou très secret);
- Soulever des boîtes pesant jusqu’à 11,4 kg (25 lbs);
- Être disposé et apte à travailler sur les lieux du travail situés à Gatineau, QC, ou Winnipeg, MB.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
OUTILS D'ÉVALUATION:
- Questions de présélection;
- Une entrevue sera effectuée;
- Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés comme qualifications essentielles et atouts dans l'énoncé des critères de mérite. Si vous ne démontrez pas clairement dans le questionnaire comment vous répondez aux exigences en matière d'études et d'expérience essentielles, votre candidature pourrait être rejetée. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux exigences constituant un atout, votre candidature pourrait ne pas être retenue si les atouts sont utilisés comme critères de sélection.
Toutes les informations et les communications recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, pourront être utilisées pour évaluer les candidats.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada permet aux personnes employées de la fonction publique fédérale de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre employé(e)s et gestionnaires pour obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour réussir au travail. BAC est fier d’offrir le passeport d'accessibilité à ses employé(e)s afin de leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes, peu importe où leurs fonctions sont exercées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.