Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗❗ CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classifié au niveau FT-06, ce qui équivaut aux groupes et niveaux suivants : EX-02, IT-05, CS-05.
🤫 La discrétion est ESSENTIELLE!
En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de limiter le nombre de personnes à qui vous parlez de votre demande à CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Veuillez limiter toute discussion avec votre partenaire ou les membres de votre famille proche et assurez-vous qu’ils comprennent la nécessité d’être discret.
En tant que membre de l’équipe de gestion du secteur de la GITI, votre rôle consistera à fournir une direction exécutive et opérationnelle ainsi qu’une orientation stratégique aux services et systèmes d’infrastructure informatique du Centre. Le gestionnaire sera chargé de :
► Superviser le personnel multidisciplinaire et diriger les plans et stratégies à long terme relatifs au développement, à l’opérationnalisation, au contrôle et au soutien des opérations du Centre, ainsi que des services et systèmes d’infrastructure informatique.
► Fournir d’excellents services d’assistance à la clientèle en matière de gestion de l’information et d’informatique, ainsi que des services de cybersécurité, des services de sécurité technique et une capacité de cyberréaction, afin de répondre aux besoins des clients et des parties prenantes du Centre.
► Assurer l’alignement entre l’orientation stratégique opérationnelle de l’Agence en matière d’informatique, les politiques gouvernementales et les objectifs de modernisation du Centre.
► Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de l’unité avec probité et transparence, en créant un environnement de travail qui reflète les valeurs de la fonction publique et du Centre dans les domaines de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, tout en promouvant une culture de l’innovation, de l’apprentissage et du développement continus et du respect d’autrui.
À CANAFE, nous aidons à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
En tant qu’employeur distinct du gouvernement du Canada, nous encourageons la FLEXIBILITÉ, VALORISONS nos TALENTS, l’INNOVATION et la DIVERSITÉ ! Nous sommes fiers de notre culture axée sur l’excellence, soutenue par notre engagement en faveur d’un milieu de travail respectueux, sain, diversifié et inclusif.
Nous sommes une agence distincte avec notre propre système de classification et groupe unique (FTs) avec des équivalences pertinentes notées ci-dessus. En tant qu’employé de CANAFE, vous bénéficiez des avantages suivants :
► Salaire compétitif ;
► Possibilité de bénéficier d’une prime de rendement à tous les niveaux de classification au sein de l’organisation ;
► Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : Régime de soins de santé et de soins dentaires ; prestations d’invalidité ; assurance-vie ;
► Un minimum de quatre (4) semaines de vacances par année. En plus des vacances, les employés de CANAFE bénéficient de deux (2) jours de congé personnel et de cinq (5) jours de congé payé pour raisons familiales chaque année, ainsi que d’autres types de congés payés et non payés ;
► Des modalités de travail souples, dans le cadre de notre milieu de travail hybride* ;
► Un grand nombre d’opportunités d’apprentissage pour encourager l’innovation et la croissance des employés.
; et,
► Un soutien important pour le bien-être et la santé mentale des employés, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
*Lorsque possible sur le plan opérationnel, les cadres supérieurs sont tenus d’être sur place pendant au moins trois (3) jours semaine, soit 60 % de leur horaire régulier sur une base mensuelle.
📍 Ce poste nécessite une présence sur place à notre siège social situé au centre-ville d’Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario).
🔎 L’intention de ce processus est de pourvoir un (1) poste à durée indéterminé avec un profil linguistique bilingue impératif (CBC/CBC).
Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi afin de doter des postes similaires avec diverses exigences linguistiques, pour une période de durée déterminée et/ou indéterminée, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (ex. collège, université), avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
✔️ EXPÉRIENCE
EX1. Expérience approfondie* et récente** de la direction d’un programme organisationnel de sécurité informatique et/ou de cybersécurité informatique, y compris l’architecture de sécurité informatique, les stratégies et plans de sécurité informatique, la gestion et l’atténuation des risques, la configuration de la sécurité informatique, la planification de la continuité informatique, ainsi que les normes de sécurité informatique.
EX2. Expérience de la gestion d’un service d’assistance informatique au niveau de l’entreprise, y compris la supervision et la direction de la fourniture de services d’assistance technique à plusieurs niveaux et d’expertise aux clients en ce qui concerne le matériel, les logiciels, les applications, la connectivité et d’autres demandes d’assistance, ainsi que la gestion des services techniques relatifs aux incidents informatiques et à la résolution des problèmes.
EX3. Expérience approfondie* et récente** de la direction, de la gestion et de l’animation d’équipes multidisciplinaires.
EX4. Expérience de la mise en place et de l’efficacité de processus et d’outils pour le contrôle et l’évaluation continue d’un environnement d’infrastructure informatique d’entreprise.
EX5. Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
EX6. Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
*Une expérience approfondie est définie comme le fait d’avoir exercé ces fonctions de manière régulière pendant au moins deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.
**L’expérience récente est définie comme étant acquise au cours des cinq (5) dernières années.
✔️ ATOUTS
AEDU. Titre/certification dans un domaine lié à la gestion de l’information/technologie de l’information (par exemple ITIL, MTA, AWS, CISSP, etc.).
AEX1. Expérience de la gestion d’un service d’assistance informatique (IT Help Desk/IT Service Desk) dans un contexte de service public.
AEX2. Expérience de la gestion d’un programme de sécurité informatique ou de cybersécurité informatique dans un contexte de service public.
AEX3. Expérience de la gestion d’un service GIIT horizontal (autre que le service d’assistance informatique/le service d’assistance informatique/la sécurité informatique/la cybersécurité informatique) dans le cadre d’un service public.
AS4. Expérience et/ou titre/certification dans le domaine de la gestion du changement.
AS5. Expérience de la contribution à l’élaboration de mémorandums au Cabinet, de soumissions au Conseil du Trésor ou de documents similaires destinés aux administrations centrales du gouvernement fédéral canadien.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
✔️ CONNAISSANCE
C1. Informatique, systèmes d’information, architectures informatiques et infonuagiques, matériel et logiciels informatiques, gestion des services et des problèmes.
C2. La gestion des services et des changements appliquée au développement de l’infrastructure informatique, au déploiement de logiciels d’entreprise, ainsi qu’à l’acquisition de biens informatiques et à la gestion de leur cycle de vie.
C3. La gestion de la sécurité informatique, y compris l’architecture de la sécurité informatique, les stratégies et les plans de sécurité informatique, la gestion et l’atténuation des risques, la configuration de la sécurité informatique, la planification de la continuité informatique, ainsi que les normes de sécurité informatique.
✔️ CAPACITÉS
CA1. Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
CA2. Capacité à élaborer des stratégies, des plans, des services et des systèmes qui répondent aux besoins évolutifs des clients internes modernes et des parties prenantes externes, tout en recherchant des possibilités de faire évoluer les infrastructures informatiques et en nuage afin d’offrir une valeur commerciale et une efficacité opérationnelle.
CA3. Capacité à gérer la planification opérationnelle requise pour soutenir la mise en œuvre de projets majeurs, à établir des stratégies, des calendriers et des plans de mise en œuvre de projets, tout en veillant à perturber le moins possible les services aux clients et l’accès aux systèmes et applications critiques de l’entreprise.
✔️ COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
PS1. Créer une vision et une stratégie.
PS2. Mobiliser les personnes.
PS3. Préserver l’intégrité et le respect.
PS4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
PS5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
PS6. Obtenir des résultats.
✔️ EXIGENCES ORGANISATIONNELLES
► Consentants et disposes à travailler occasionnellement des heures supplémentaires les fins de semaine et en soirée, parfois avec peu de préavis.
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret selon les normes de CANAFE.
Le processus comprend une entrevue d'admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, la prise d’empreintes digitales, une enquête sur les antécédents couvrant un minimum des 10 dernières années, ainsi que d'autres évaluations nécessaires pour déterminer l'admissibilité d'un candidat à travailler à CANAFE.
Les candidats doivent être en mesure de produire les renseignements suffisants reliés à toute période passée à l'extérieur du Canada et pourraient être assujettis à des évaluations supplémentaires.
Au besoin, les candidats pourraient avoir à soumettre les documents de sécurité et être sujets à une enquête de sécurité à n'importe quelle étape du processus de sélection.
L'admissibilité est une condition d'emploi permanente à CANAFE et doit être maintenue.
Nous savons que le processus d’autorisation de sécurité de CANAFE est exigeant. Comme notre mission est d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens et de l’économie au Canada, tous les candidats sont soumis à un processus de sélection rigoureux avant de devenir employés du Centre.
Pour obtenir d’autres renseignements sur les exigences de sécurité et d’admissibilité de CANAFE, veuillez visiter la page https://fintrac-canafe.canada.ca/emplo/req-fra.
L'accessibilité est au coeur de notre mandat et de nos préoccupations. Par conséquent, dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant qu'Autochtone, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
📋 COMMENT POSTULER
🚩 Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à : www.emplois.gc.ca. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec l’équipe de services en RH à ou par téléphone au 343-571-7338.
Veuillez démontrer clairement dans votre résumé et dans les questions de présélection comment vous répondez à chacun des critères d’études et d’expérience énumérés en fournissant des exemples CONCRETS, y compris où, quand et comment ces qualifications ont été acquises. Dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas retenue.
→ Nous encourageons les candidats à répondre à toutes les questions (y compris les qualifications constituant un atout) pour lesquelles ils satisfont aux critères, car ceux-ci peuvent être invoqués à des fins de sélection. Notez qu’il ne suffit pas d’indiquer que la qualification est satisfaite ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les résumés peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience.
✏️ ÉVALUATION
► Des outils variés pourront être utilisés pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit, par exemple les réponses aux questions de présélection, des courriels et/ou un examen écrit.
► Des évaluations en ligne et divers outils d’évaluations peuvent être administrés.
► Une entrevue sera administrée.
► Une vérification des références sera effectuée.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement par courriel, téléphone et/ou vidéoconférence. Il incombe au candidat de s’assurer que leur équipement informatique et mobile est en état de fonctionnement avant de commencer une évaluation.
📌 NOTES
Une préférence peut être accordée aux candidats qui maîtrisent les deux langues officielles du Canada, soit l’anglais et le français.
Pour ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide dans leur candidature. Il incombe au candidat de s’assurer que les informations fournies sont correctes et mises à jour le cas échéant.
Tous les frais de déplacement encourus par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre du présent processus de recrutement seront à leur charge.
Si le poste est doté de manière temporaire par voie du programme Échange Canada, ou d’affectation et/ou d’intérimaire à l’interne, l'approbation de votre gestionnaire sera nécessaire.
Une courte liste de candidats retenus pour une entrevue et/ou un examen sera établie en fonction d'une combinaison d'expérience, du cheminement professionnel et des réalisations, et selon la présentation globale de la candidature.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.