Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.
Veuillez noter qu’il existe une restriction sur la fréquence et la durée entre les prises de test. Si vous ne réussissez pas cet examen, vous serez autorisé à le repasser après une période de 24 mois (2 ans).
Les personnes retenues devront consentir à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre des formations ou travailler loin de chez eu lorsque requis.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site Canada.ca/emplois. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postulez » ci-dessous.
Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énuméré. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.
Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d’évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse en démontrant comment vous répondez aux critères. Vous pourriez mettre plus de chance de votre côté.
Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.
Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n'examinerons PAS les lettres de présentation soumises.
Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.
Déterminer, concevoir et élaborer des stratégies, des techniques et des méthodes de collecte de données utilisées dans le processus de renseignement en collectant, évaluant et analysant des renseignements, afin de déterminer les tendances et les méthodes criminels et d’élaborer des produits de renseignement tactiques, opérationnels et stratégiques.
Déterminer et/ou illustrer des associations, des tendances, des modèles, des séries et des comportements criminels, et repérer les lacunes en matière de renseignements afin d’influencer et de guider la définition des priorités opérationnelles, l’affectation des ressources et l’orientation des chefs d’équipe d’enquête et des gestionnaires, et pour contribuer à la mise en œuvre des stratégies de lutte contre la criminalité.
Fournir des conseils sur des enquêtes criminelles complexes, évaluer les renseignements et fournir des analyses tactiques, opérationnelles et stratégiques à des fins judiciaires, y compris la possibilité de témoigner comme témoin au tribunal.
Établir un réseau de contacts internes et externes pour déterminer les tendances criminelles, et échanger de l’information ainsi que des renseignements criminels.
Communiquer les résultats d’analyse et participer à des présentations en tant que ressource experte en matière de renseignements criminels, et assister, diriger et organiser des conférences et des formations.
La Gendarmerie royale du Canada est à la recherche d’analystes en renseignement. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée dont le mandat est de contribuer à l’identification, à l’analyse et à la désorganisation des activités criminelles.
Votre rôle opérationnel est important pour renforcer la sécurité publique du Canada et protéger ses citoyens et ses systèmes vitaux. Vous élaborerez des produits de renseignement exploitables sur des questions clés émergentes.
Le but de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés aux niveaux EC-04/ESS-04 et EC-05/ESS-05.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut pour en faire un employé de la fonction publique (EFP).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE:
VOLET 1 (EC-04 / ESS-04):
Expérience appréciable* dans l’analyse en renseignement (dans au moins un des domaines suivants : tactique, opérations, stratégique) incluant la recherche, la collection, l’évaluation et l’analyse d’information dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.
Expérience appréciable* de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/quantitatives dans le cadre d’avancer un dossier ou un projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou renseignement stratégique).
Expérience appréciable* de la préparation et de la présentation de documents d’information pour les décideurs dans le but d’avancer un dossier ou projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou renseignement stratégique).
Expérience appréciable* dans l’établissement et le maintien des partenariats** dans au moins deux (2) des domaines suivants : agences nationales ou internationales de l’application de la loi ou en renseignement, ministères ou agences gouvernementales, communautés universitaires, secteur privé.
Remarques :
* « Expérience appréciable » est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant au moins deux (2) ans.
** « Partenariats » réfère à un ministère ou organisation/agence autre que celui pour lequel le candidat travaille.
VOLET 2 (EC-05 / ESS-05):
Expérience appréciable* et récente** dans l’analyse en renseignement (dans au moins un (1) des domaines suivants : tactique, opérations, stratégique) incluant la recherche, la collection, l’évaluation et l’analyse d’information dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.
Expérience appréciable* et récente** de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/quantitatives dans le cadre d’avancer un dossier ou un projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou renseignement stratégique).
Expérience récente** de la préparation et de la présentation de documents d’information pour les décideurs dans le but d’avancer un dossier ou projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou renseignement stratégique).
Expérience appréciable* dans l’établissement et le maintien des partenariats*** dans au moins deux (2) des domaines suivants : agences nationales ou internationales de l’application de la loi ou en renseignement, ministères ou agences gouvernementales, communautés universitaires, secteur privé.
Remarques :
* « Expérience appréciable » est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant au moins trois (3) ans.
** « Expérience récente » on entend une expérience acquise au cours des dernières cinq (5) années.
*** « Partenariats » réfère à un ministère ou organisation/agence autre que celui pour lequel le candidat travaille.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
ÉTUDES:
Maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Bilingue - Impératif (CBB/CBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
VOLET 1 (EC-04 / ESS-04) ET VOLET 2 (EC-05 / ESS-05) :
Connaissance des menaces à la sécurité nationale et/ou du crime organisé.
Connaissance du processus du renseignement et du rôle et des fonctions d’une équipe de renseignement.
VOLET 2 (EC-05 / ESS-05):
Connaissance des lois, politiques et procédures applicables dans un environnement en renseignement criminel ou sécurité nationale.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
VOLET 1 (EC-04 / ESS-04) ET VOLET 2 (EC-05 / ESS-05) :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité à s’adapter avec succès aux environnements changeants.
Capacité à travailler efficacement sous pression et de respecter les délais dans le cadre de tâches multiples.
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Raisonnement analytique et logique
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CONNAISSANCES:
Connaissance des phénomènes reliés à la cybercriminalité et à la cryptomonnaie.
Connaissance de la suite Microsoft Office, de logiciel de cartographie et de schématisation.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consent à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
Consent à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin.
Consent à travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.
Consent à participer au programme de formation des sous-analystes en renseignement.
Consent à témoigner devant le tribunal.
Posséder et conserver un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Exigence sécuritaire : Cote de fiabilité approfondie avec un niveau très secret de la GRC.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://www.cicdi.ca
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Les candidats devront assumer tous les frais de voyage et de réinstallation liés à ce processus, y compris les dépenses de voyages aux fins d'évaluation s'il y a lieu.
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION :
Il incombe à chaque candidat(e) d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une date alternative sera permise uniquement si elle est demandée pour les motifs suivants :
1. des raisons médicales avec certificat du médecin ;
2. un décès dans votre famille immédiate ;
3. confirmation de plans de voyage ou de formation approuvées (effectués avant la date de l'affichage) ;
4. des raisons religieuses ; ou
5. une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.