Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗❗ CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classifié au niveau FT-04, ce qui équivaut aux groupes et niveaux suivants : AS-05, AS-06, PM-05, PM-06.
🤫 La discrétion est ESSENTIELLE!
En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de limiter le nombre de personnes à qui vous parlez de votre demande à CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Veuillez limiter toute discussion avec votre partenaire ou les membres de votre famille proche et assurez-vous qu’ils comprennent la nécessité d’être discret.
En tant qu’analyste principal(e) d’affaires, votre rôle sera d'aider les différents clients / parties prenantes de l'Agence à prendre de meilleures décisions, en toute connaissance de cause, en modifiant et en maintenant les systèmes de l'entreprise. Afin de remplir ce rôle, l'analyste sera responsable de :
► Analyser et recommander de nouvelles technologies, y compris des ensembles d'outils COTS, Cloud et IA.
► Soutenir la collecte et la documentation des besoins des entreprises et traduire ces besoins en améliorations technologiques viables ou en maintenance.
► Présenter des exigences détaillées aux services informatiques et à d'autres groupes, le cas échéant, en les aidant à comprendre les exigences et les besoins de l'entreprise.
► Collaborer avec d'autres analystes de l'IMIT pour développer, concevoir, mettre en œuvre et maintenir des logiciels corporatifs et des outils de collaboration tels que M365.
► Créer de la documentation à l'appui de l'élaboration de dossiers, de projets et d'activités de soutien, y compris des études de cas, des résultats, des conclusions, des recommandations, des appels d'offres, des diagrammes de flux de données et de processus, et des feuilles de route.
► Contribuer à l'élaboration et à l'organisation du cadre général des systèmes et processus de l'entreprise.
► Améliorer la prise de décision au sein du centre en offrant des informations précieuses et des recommandations pratiques.
► Facilite les connexions entre les différents secteurs et équipes de l'entreprise.
À CANAFE, nous aidons à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
En tant qu’employeur distinct du gouvernement du Canada, nous encourageons la FLEXIBILITÉ, VALORISONS nos TALENTS, l’INNOVATION et la DIVERSITÉ ! Nous sommes fiers de notre culture axée sur l’excellence, soutenue par notre engagement en faveur d’un milieu de travail respectueux, sain, diversifié et inclusif.
Nous sommes une agence distincte avec notre propre système de classification et groupe unique (FTs) avec des équivalences pertinentes notées ci-dessus. En tant qu’employé de CANAFE, vous bénéficiez des avantages suivants :
► Salaire compétitif ;
► Possibilité de bénéficier d’une prime de rendement à tous les niveaux de classification au sein de l’organisation ;
► Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : Régime de soins de santé et de soins dentaires ; prestations d’invalidité ; assurance-vie ;
► Un minimum de trois (3) semaines de vacances par année. En plus des vacances, les employés de CANAFE bénéficient de deux (2) jours de congé personnel et de cinq (5) jours de congé payé pour raisons familiales chaque année, ainsi que d’autres types de congés payés et non payés ;
► Des modalités de travail souples, dans le cadre de notre milieu de travail hybride* ;
► Un grand nombre d’opportunités d’apprentissage pour encourager l’innovation et la croissance des employés.
; et,
► Un soutien important pour le bien-être et la santé mentale des employés, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
*Lorsque possible sur le plan opérationnel. Les employés sont tenus d’être sur place au moins deux (2) jours par semaine, ou 40 % de leur horaire régulier sur une base mensuelle.
📍 Ce poste nécessite une présence sur place à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario).
🔎 L'intention de ce processus est de combler un (1) poste indéterminé avec un profil linguistique bilingue (BBB/BBB).
Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi afin de doter des postes similaires avec diverses exigences linguistiques, pour une période de durée déterminée et/ou indéterminée, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION
Diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité en rapport avec le poste à pourvoir OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.
✔️ EXPÉRIENCE
EX1. Expérience approfondie* dans l’exercice des fonctions d’analyste d’affaire, ce qui inclut les activités suivantes :
- Planification de l’exécution des activités d’analyse corporative ;
- Concevoir, modéliser et valider les flux de processus opérationnels ;
- L’obtention, l’analyse, la validation, la documentation et la hiérarchisation des besoins et des exigences de l’entreprise
- l’évaluation des solutions proposées par rapport aux besoins du Centre, aux résultats escomptés et aux exigences ;
EX2. Expérience de l’analyse des activités dans un environnement de gestion de l’information ou de technologies de l’information.
EX3. Expérience dans la facilitation des communications avec et entre les clients et les équipes de mise en œuvre des technologies ou les équipes d'assistance.
EX4. Expérience dans la présentation des résultats d'analyse et des recommandations aux clients et aux équipes de mise en œuvre ou d'assistance.
EX5. Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de collaboration efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
*Une expérience approfondie est définie comme le fait d'avoir exercé ces fonctions de manière régulière pendant au moins deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.
✔️ ATOUTS
AEX1. Expérience de travail avec un système de gestion des exigences à l'échelle de l'entreprise.
AEX2. Expérience de l'analyse des activités à l'appui des préoccupations stratégiques des parties prenantes et des efforts de transformation en cours, tels que l'utilisation de l'architecture d'entreprise, des modèles d'entreprise, de l'analyse de rentabilisation/de la proposition de valeur et des techniques d'amélioration continue.
AEX3. Avoir suivi avec succès une formation formelle à l'analyse d'entreprise ou un programme de certification tel que CBAP, PMI-PBA et/ou être titulaire d'un titre actif d'analyse d'entreprise.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
✔️ CONNAISSANCE
C1. Connaissance des principes et pratiques de gestion de projet, y compris les pratiques commerciales associées à la fourniture et à la maintenance des systèmes d'information.
C2. Connaissance des méthodes, techniques et pratiques liées aux essais fonctionnels et à l'évaluation de la capacité des systèmes d'information à répondre aux besoins des clients.
C3. Connaissance sur les théories, les principes et les pratiques de l'administration des programmes, de la planification et du développement des programmes, de l'analyse des problèmes, de l'élaboration de plans et de plans d'action multidisciplinaires.
C4. Connaissance de la législation pertinente et des politiques connexes régissant les programmes et services du ministère.
C5. Connaissance des nouvelles tendances technologiques en matière de collaboration et de services corporatifs.
✔️ CAPACITÉS
CA1. Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
CA2. Capacité à analyser et à documenter les problèmes et à formuler des recommandations.
CA3. Capacité à guider les différents intervenants pour définir leurs besoins et comprendre leurs données.
✔️ COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
PS1. Engagement (travailler efficacement avec des gens, des organisations et des partenaires).
PS2. Valeurs et éthique (service empreint d’intégrité et de respect).
PS3. Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.
PS4. Réflexion stratégique (innovation grâce à l’analyse et aux idées).
✔️ EXIGENCES ORGANISATIONNELLES
► Consentants et disposes à travailler occasionnellement des heures supplémentaires les fins de semaine et en soirée, parfois avec peu de préavis.
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret selon les normes de CANAFE.
Le processus comprend une entrevue d'admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, la prise d’empreintes digitales, une enquête sur les antécédents couvrant un minimum des 10 dernières années, ainsi que d'autres évaluations nécessaires pour déterminer l'admissibilité d'un candidat à travailler à CANAFE.
Les candidats doivent être en mesure de produire les renseignements suffisants reliés à toute période passée à l'extérieur du Canada et pourraient être assujettis à des évaluations supplémentaires.
Au besoin, les candidats pourraient avoir à soumettre les documents de sécurité et être sujets à une enquête de sécurité à n'importe quelle étape du processus de sélection.
L'admissibilité est une condition d'emploi permanente à CANAFE et doit être maintenue.
Nous savons que le processus d’autorisation de sécurité de CANAFE est exigeant. Comme notre mission est d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens et de l’économie au Canada, tous les candidats sont soumis à un processus de sélection rigoureux avant de devenir employés du Centre.
Pour obtenir d’autres renseignements sur les exigences de sécurité et d’admissibilité de CANAFE, veuillez visiter la page https://fintrac-canafe.canada.ca/emplo/req-fra.
L'accessibilité est au coeur de notre mandat et de nos préoccupations. Par conséquent, dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant qu'Autochtone, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
📋 COMMENT POSTULER
🚩 Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à : www.emplois.gc.ca. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec l’équipe de services en RH à ou par téléphone au 343-571-7338.
Veuillez démontrer clairement dans votre résumé et dans les questions de présélection comment vous répondez à chacun des critères d’études et d’expérience énumérés en fournissant des exemples CONCRETS, y compris où, quand et comment ces qualifications ont été acquises. Dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas retenue.
→ Nous encourageons les candidats à répondre à toutes les questions (y compris les qualifications constituant un atout) pour lesquelles ils satisfont aux critères, car ceux-ci peuvent être invoqués à des fins de sélection. Notez qu’il ne suffit pas d’indiquer que la qualification est satisfaite ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les résumés peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience.
✏️ ÉVALUATION
► Des outils variés pourront être utilisés pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit, par exemple les réponses aux questions de présélection, des courriels et/ou un examen écrit.
► Des évaluations en ligne et divers outils d’évaluations peuvent être administrés.
► Une entrevue sera administrée.
► Une vérification des références sera effectuée.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement par courriel, téléphone et/ou vidéoconférence. Il incombe au candidat de s’assurer que leur équipement informatique et mobile est en état de fonctionnement avant de commencer une évaluation.
📌 NOTES
Pour ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide dans leur candidature. Il incombe au candidat de s’assurer que les informations fournies sont correctes et mises à jour le cas échéant.
Tous les frais de déplacement encourus par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre du présent processus de recrutement seront à leur charge.
Si le poste est doté de manière temporaire par voie du programme Échange Canada, ou d’affectation et/ou d’intérimaire à l’interne, l'approbation de votre gestionnaire sera nécessaire.
Une courte liste de candidats retenus pour une entrevue et/ou un examen sera établie en fonction d'une combinaison d'expérience, du cheminement professionnel et des réalisations, et selon la présentation globale de la candidature.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.