Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le/la gestionnaire principal-e est responsable de la gestion des opérations quotidiennes des programmes de gestion de l'armement, de gestion de la flotte et de soutien logistique (transport et soutien aux événements) et de leurs cadres associés. Il/elle est également chargé d'assurer l'amélioration continue du cadre et du fonctionnement des programmes en recueillant des données, en analysant les performances, en examinant et en proposant des solutions et/ou des possibilités.
Le programme de préparation et de soutien logistique se compose de deux (2) unités : L'unité de préparation de l'armement et du matériel et l'unité de gestion de la flotte et de manutention du matériel, et gère les rôles suivants : Armuriers, chauffeurs et manutentionnaires, coordonateurs de flottes et de transport. Le/la titulaire du poste participe également à la coordination et à l'exécution du soutien logistique des événements.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place (au moins 3 jours) est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de combler un (1) poste de façon permanente et d’établir un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés.
Si le nombre de candidatures de la zone de sélection 1 est insuffisant, la zone de sélection 2 sera prise en considération.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION : Un diplôme d’études post-secondaire* en lien avec le poste OU un agencement acceptable d’études, d’expérience et de formation.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCES:
E1 : Expérience récente* et appréciable** dans la gestion des ressources humaines***.
E2 : Expérience appréciable** de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de services
cadres, politiques, lignes directrices et outils de prestation.
E3 : Expérience appréciable**de la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information et de recommandations à la gestion sur des questions coorporatives complexes.
E4 : Expérience appréciable** de la gestion des ressources financières****.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Une expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, acquises à temps plein sur une période de deux (2) ans.
***L'expérience de la gestion est définie comme la démonstration claire que vous avez supervisé du personnel, attribué des tâches et géré une unité de travail. Vous devez indiquer le nombre de personnes que vous avez encadrées. Cette expérience est normalement acquise sur une période d'au moins un (1) an.
**** Ressources financières : une combinaison de contrôle et de recommandations concernant les ressources financières (telles que la planification/prévision budgétaire, l'établissement et la mise en œuvre de contrats, les prévisions et les rapports) ainsi que l'autorisation de transactions financières.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Travail d'équipe et collaboration
Capacité de réflexion
Communication
Orientation service à la clientèle
Leadership
Promouvoir l'innovation et guider le changement
Obtenir des résultats
ATOUTS
AE1: Expérience récente* de la supervision de la gestion de la flotte de véhicules ou d'activités de manutention (comme par exemple : coordination du transport).
AE2 : Expérience récente* à superviser une armurerie.
AE3 : Expérience récente* de la supervision de la coordination de logistique.
AE4 : Expérience de la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration des processus dans un environnement de travail.
AE5 : Expérience de travail dans le domaine de l'application de la loi, de la sécurité ou militaire.
DÉFINITION:
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.