Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Le gestionnaire des ressources humaines est responsable de la supervision de quatre subordonnés directs et fournit des services de ressources humaines à l’unité de gestion des parcs nationaux du Canada du mont Revelstoke et des Glaciers ainsi qu’à l’unité des opérations routières.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Le besoin actuel est de pourvoir un poste permanent à temps plein de niveau PE-04.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Un grade d'un établissement d’enseignements postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent pour le travail à accomplir;
OU
Une accréditation à titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e);
OU
Un grade d'un établissement d’enseignements postsecondaire reconnu et expérience acceptable dans le domaine des ressources humaines.
Clause de droits acquis :
Les personnes qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 1er septembre 2004, occupaient un poste du groupe PE de durée déterminée ou indéterminée à Parcs Canada ou ailleurs dans la fonction publique, sont réputées satisfaire à la norme minimale en matière de scolarité de par leurs études, leur formation ou leur expérience. En outre, les employés de Parcs Canada ayant été nommés à un poste du groupe PE pour une période indéterminée entre le 1er septembre 2004 et le 3 octobre 2008, époque à laquelle cette norme a été modifiée, sont également réputés satisfaire à la norme minimale en matière d’études.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience récente et appréciable* de la prestation de services ministériels ou opérationnels de ressources humaines dans au moins deux (2) disciplines ou fonctions parmi les suivantes, sans s’y limiter : relations de travail; classification; dotation, ressourcement et recrutement; apprentissage et perfectionnement professionnel; planification des ressources humaines; Gestion de l'invalidité;
EX2 : Expérience en formulation de conseils stratégiques** et soutien à la direction et à la haute direction sur une grande variété de questions liées aux RH, notamment au sujet de dossiers RH complexes***
EX3 : Expérience en gestion ou direction*** de ressources humaines. (voir les remarques)
REMARQUES :
*Les qualificatifs « récente » et « appréciable » renvoient à la profondeur et à l’étendue de l’expérience qui aurait normalement été acquise lors de la réalisation des tâches sur une période d’environ trois (3) ans, au cours des cinq (5) dernières années.
**La formulation de « conseils stratégiques » comprend la planification, l’analyse ou la mise en œuvre de services de ressources humaines, et les consultations à cet égard, pour une organisation, et ce, en collaboration avec la direction de l’organisation dans le but d’atteindre les objectifs opérationnels d’un programme ou d’un client.
***Les « dossiers complexes » comprennent ceux auxquels sont associées de multiples relations croisées et interdépendances, ainsi que ceux auxquels participent de multiples
**** L’expérience en gestion de ressources humaines se définit comme suit : avoir supervisé du personnel, attribué des tâches, géré et évalué le rendement, et élaboré ou contribué à l’élaboration de plans de dotation.
L’expérience en direction de ressources humaines se définit comme suit : les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont dirigé des personnes ou des équipes de travail et supervisé des activités professionnelles, fourni au personnel des orientations opérationnelles et fonctionnelles au quotidien, coordonné et réparti la charge de travail, créé des outils de travail et fourni un encadrement, un mentorat et une formation officielle.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance des lois, des politiques, des tendances et des pratiques en matière de gestion de personnel
COMPÉTENCES
C1 : Bon jugement
C2 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C3 : Orientation service à la clientèle
C4 : Sens des affaires
C5 : Communiquer efficacement à l’oral
C6 : Communiquer efficacement par écrit
C7 : Être capable de créer des liens personnels avec les autres
C8 : Initiative
C9 : Être en mesure d’assumer des responsabilités
C10 : Viser l’excellence
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Permis de conduire de classe 5
• Être disposé(e) à faire des heures supplémentaires.
• Vous aurez à travailler selon un horaire par quarts, et/ou la fin de semaine, et/ou les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire établi par le gestionnaire délégué
• Être disposé(e) à voyager beaucoup dans l’exercice de vos fonctions.
• Vous pourriez devoir porter un uniforme dans l’exercice de vos fonctions. Dans ce cas, Parcs Canada vous fournira les uniformes dont vous avez besoin, conformément à sa politique sur les uniformes.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.