Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
• Gérer des ressources humaines et financières et assurer l’orientation globale de programmes nationaux de laboratoires judiciaires; formuler des avis aux gestionnaires supérieurs en matière de priorités de programme, de plans et de processus de gestion des changements.
• Donner des avis spécialisés et des conseils aux gestionnaires supérieurs de la GRC et à des cadres, à des fonctionnaires et à des comités consultatifs fédéraux sur la modification de lois et de politiques et l’élaboration de mesures législatives et de politiques pour améliorer les processus de travail et les interventions.
• Élaborer des plans de programmes nationaux et des cadres de gestion du rendement en conformité avec les objectifs et les priorités stratégiques des SSJI et de la GRC.
• Cerner, examiner et régler les préoccupations, les lacunes et les problèmes opérationnels ou touchant les programmes actuels et futurs; établir des protocoles et des procédures et renforcer les capacités d’intervention et de gestion de situations d’urgence (p. ex. incidents biologiques).
• Surveiller de nouvelles technologies et méthodologies au sein de la collectivité judiciaire internationale aux fins de mise en œuvre éventuelle et diriger la recherche et le développement de nouvelles applications, technologies et méthodes de travail.
• Gérer les alliances et les partenariats stratégiques à l'échelle locale, provinciale, nationale et internationale.
Le travail est généralement effectué dans un laboratoire, où le titulaire est exposé à une variété de risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques). Certains risques ne sont pas facilement identifiables et le titulaire doit donc être bien au courant des risques possibles et respecter les consignes de sécurité. L'exposition à du matériel troublant et/ou graphique est importante. Dans le cadre du processus d’enquête criminelle, le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée.
LIEU DE TRAVAIL:
Lieu de travail préféré : 1200, promenade Vanier, Ottawa, ON.
La possibilité de travailler dans un autre laboratoire de la GRC (c'est-à-dire à Edmonton ou à Surrey) sera prise en considération au moment de la nomination ou de l'embauche.
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif BBB/BBB et qui requiert une cote de fiabilité approfondie de la GRC avec sécurité secrète.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Étude :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.
NOTE : Les cours pour la spécialisation doivent être acceptables et lié aux fonctions du poste. Le relevé de vos cours sera requis afin de valider les cours complétés.
Certification/Qualification :
Avoir complété avec succès un programme de formation pratique en toxicologie ou équivalent* menant à une qualification en tant que spécialiste en drogues dans un laboratoire judiciaire accrédité.
*Par équivalent, on entend une personne qualifiée qui peut diriger l'analyse d'échantillons provenant de dossiers judiciaires, interpréter les résultats d’analyses toxicologiques (i.e., drogues) et en tirer des conclusions, rédiger des rapports de laboratoire judiciaire et de témoigner à titre d'expert devant un tribunal.
Expérience :
Expérience significative** dans la gestion d’équipes scientifiques dans un laboratoire accrédité (ou avec un système de contrôle de la qualité ISO ou équivalent).
Expérience de la gestion des ressources humaines dans un environnement de laboratoire.
Expérience de la gestion des ressources financières et/ou matérielles (par exemple, approvisionnement) dans un environnement de laboratoire.
Expérience significative** à fournir des conseils stratégiques et recommandations sur des questions scientifiques complexes, y compris des questions de politique de programme ou des questions opérationnelles, à la haute gestion***.
Expérience de la rédaction de documents complexes tels des politiques, des plans stratégiques, des plans et priorités de l'organisation, les audits, examens de programme, rapports de validation et publications scientifiques.
Expérience de l'établissement de relations efficaces et de coopération avec des intervenants internes et externes, des partenaires ou des clients.
**L'expérience significative est définie comme l'étendue, la profondeur et la complexité de l'expérience normalement associée à l'exercice à temps plein des fonctions sur une période de deux (2) ans.
**La haute gestion : est définie comme Directeur(e) Général(e), Directeur(e), Inspecteurs, et niveau Surintendant(e) et plus haut, aussi incluant les gestionnaires de laboratoires et gestionnaires de programme.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance des lois et règlements canadiens relatifs à la conduite avec les facultés affaiblies.
Connaissance des méthodes, techniques, pratiques et flux de travail liés à l’analyse judiciaire incluant l’interprétation de résultats (i.e., analyses des drogues).
Connaissance des systèmes de gestion de la qualité applicable à un laboratoire.
Aptitudes/Capacités :
Capacité de communiquer efficacement à l‘oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité à planifier, à respecter des priorités multiples et à travailler sous pression.
Capacité à préparer des rapports, des présentations ou des documents d'information.
Qualités Personnelles :
Créer une vision, une stratégie (également appelé raisonnement stratégique)
Mobiliser les personnes
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Préserver l’intégrité et le respect
Obtenir des résultats
Expérience :
Expérience de travail avec d'autres laboratoires et/ou d'autres ministères/organismes gouvernementaux liés à l'application de la science à des fins médico-légales ou juridiques, tels que le Centre for Forensic Science, le Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, Santé Canada et des laboratoires universitaires ou privés.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peut changer au cours du mandat du candidat dans la section)
Volonté et capacité de voyager pour des tâches liées au travail.
Volonté et capacité à témoigner devant le tribunal à titre d’expert qualifié.
Volonté et capacité pour faire du travail supplémentaire.
Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier, incluant l’exposition à du matériel explicite et/ou graphique.
Capacité de rester en position debout et/ou assise pendant de longues périodes.
Obligation d’adhérer aux normes et procédures de sécurité du laboratoire.
Profil médicale: Le candidat doit obtenir et maintenir une autorisation médicale valide
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la GRC avec sécurité secrète
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.
Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleurs, ou au hasard.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.