Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L'équipe de l'expérience du visiteur du Parc National de la Mauricie recherche a se créer une liste de candidat(e)s qualifié(e)s pour des besoins éventuels. Le chef d'équipe, services aux visiteurs III coordonne et planifie les activités d'accueil, d'hébergement et d'entretien ménager au Parc National de la Mauricie.
Il/Elle supervise l'équipe de chef d'équipe et chapeaute l’embauche, l’établissement des horaires, la formation, la direction des activités quotidiennes et l’évaluation du rendement.
Le Parc national de la Mauricie est d’une superficie de 536 km2 et contribue à préserver une aire naturelle représentative de la région précambrienne du Saint-Laurent et des Grands Lacs.
Durant la période estivale, une multitude d’activités est offerte aux visiteurs : baignade, cyclisme, canot et kayak, camping, randonnée, activités d’interprétation, pêche, etc. En période automnale, de plus en plus populaire pour la contemplation des couleurs, les visiteurs profitent principalement des sentiers de randonnée et de la route promenade de 63 km. C’est également une période propice au canotage, au vélo dans les sentiers forestiers et à l’observation de la faune. En hiver, le parc est reconnu pour la qualité de ses sentiers de ski de fond, de raquette et de marche nordique. Selon les saisons, les possibilités d’hébergements sont variées : camping rustique de canotage en arrière-pays, prêt-à-camper oTENTik 4 saisons, gîtes patrimoniaux du domaine Wabenaki-Andrew et campings aménagés avec ou sans services.
Ce processus servira à créer une liste de candidat(e)s qualifié(e)s pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
* Études *
Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec spécialisation en administration, en loisirs, en tourisme ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.
* Expérience *
• Expérience de la planification, l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des programmes, activités, opérations, services ou installations du domaine touristique.
• Expérience de la supervision du personnel et de la gestion des ressources financières.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
* Connaissance *
• Connaître les techniques et les pratiques de gestion des ressources humaines et financières
* Aptitudes *
Souci de sécurité – Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour assurer un environnement sécuritaire pour soi-même et les autres
Mobilisation – Capacité à mobiliser les effectifs et à créer un environnement de travail positif.
Initiative – Réagir aux situations et problèmes de façon proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se présentent
Planification et organisation – Déterminer ce qui doit être fait pour atteindre les objectifs et veiller à l’utilisation optimale des ressources à cette fin
Sens des priorités - Capacité à classer des tâches en ordre de priorité afin de respecter des échéances.
Résolution des problèmes – Cerner les problèmes et les solutions à y apporter
Gestion du changement – Accueillir favorablement le changement et assurer une saine gestion du changement en trouvant des moyens concrets et positifs de mettre en application les orientations établies.
Communication – Capacité à communiquer, bien s’exprimer, écouter les autres et favoriser le dialogue ouvert
* Qualités personnelles *
• Faire preuve de jugement et de réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Établir des liens de confiance avec son équipe
• Rechercher la collaboration
• Assumer ses responsabilités
• Faire preuve d’intégrité, de respect et de loyauté
Exigences opérationnelles :
Le poste exige du titulaire de :
• Rester assis pendant des périodes prolongées (75 à 100 % de la journée).
• Être exposé à des conditions climatiques variables lorsqu’il se déplace entre les installations et travaille à l’extérieur.
• Superviser une équipe comptant environ 4 personnes dans divers endroits au sein d’un parc.
• Porter l’uniforme de Parcs Canada et se conformer au code vestimentaire lorsque requis.
• L’employé pourrait être occasionnellement appelé à travailler de soir ou de fin de semaine.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Conserver un permis de conduire de classe 5 valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Pour plus de suggestions en matière de diversité et inclusion (D&I), veuillez consulter notre guide de dotation sur la diversité et l'inclusion.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats:
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
- Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance tous ceux et celles qui appliquent. Seules les personnes sélectionnées pour la prochaine étape seront contactées.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.