Nous souhaitons simplifier ce processus d'évaluation. Nous voulons vous offrir une expérience positive, humaine et efficace. Aidez-nous à éliminer les obstacles à chaque étape du processus. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, écrivez-nous à l’adresse courriel sous la section « Personnes-ressources ». Les demandes et renseignements reçus seront traités confidentiellement.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
📸 Saisissez cette opportunité passionnante dans le domaine de l'archéologie ! En tant que technicien(ne) en archéologie au cœur du centre-ville de Calgary, dans l’immeuble Harry Hays, vous jouerez un rôle capital en soutenant sept archéologues de projet à travers l’Alberta et la Colombie-Britannique. Vos responsabilités consisteront entre autres à établir la priorité de demandes concurrentes en collaboration avec votre superviseur, analyser et cataloguer les artefacts dans notre laboratoire d’archéologie terrestre, et les photographier pour notre base de données électronique. Vous devrez également préparer les artefacts pour les entreposer à long terme.
🏞️ Du travail occasionnel sur le terrain dans les magnifiques parcs des montagnes (y compris les parcs nationaux de Banff, Jasper, Yoho et Kootenay) vous attend, et vous pourriez avoir la possibilité de travailler dans d’autres parcs et des aires protégées de l’ouest du Canada. En outre, vous aurez l’occasion de participer à l’enregistrement des données relatives aux sites archéologiques et au catalogage des photographies, contribuant ainsi à nos efforts continus de préservation et de compréhension notre patrimoine culturel. Joignez-vous à notre équipe dès aujourd’hui et faites partie intégrante d’un projet réellement significatif !
Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs. Démarrez votre carrière dans un environnement de travail positif, collaboratif et favorable.
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
➙ Stabilité d'emploi
➙ Conciliation travail-vie personnelle
➙ Vacances et congés payés
➙ Prestations de pension et de retraite
➙ Prestations de santé et de soins dentaires
➙ Développement professionnel
➙ Travailler dans des lieux magnifiques
➙ Possibilités de transfert et de promotion
➙ Lieu de travail diversifié et inclusif
➙ Contribution à la fonction publique
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
L'intention du processus est de combler un poste de façon temporaire jusqu'au 31 mars 2025.
Bien que l'objectif immédiat de cette annonce d'emploi est de combler un poste de façon temporaire, ce processus pourrait servir à créer un bassin de personnes pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé (temporaire ou permanent). Nous invitons donc toutes les personnes à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓 𝐄𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬
- Baccalauréat en archéologie ou en anthropologie avec un minimum de trois (3) cours en archéologie
OU combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience et/ou de savoir traditionnel.
💼 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
- Expérience pratique de travail archéologique sur le terrain
- Expérience sur des projets de laboratoire archéologique
- Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel ou d’un logiciel équivalent dans un contexte de saisie de données
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📋 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭é𝐬
- Capacité à suivre les protocoles et les procédures en lien avec un projet archéologique sur le terrain
- Capacité à analyser l’information primaire et à fournir des descriptions préliminaires d’artefacts et de caractéristiques archéologiques sur le terrain
- Capacité à organiser la charge de travail en fonction de priorités concurrentes
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
💡 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
- Compétences en relations interpersonnelles
- Faire aboutir les choses
- Faire preuve de jugement
- Souci du détail
📚 𝐀𝐭𝐨𝐮𝐭𝐬
- Expérience de la macrophotographie et/ou de la photographie d’artefacts
- Expérience de l’utilisation des systèmes d’information géographique (SIG)
- Connaissance du matériel archéologique pré et post-contact trouvé dans l'ouest du Canada
🔬 𝐄𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
- Être disposé(e) et apte à voyager et à travailler dans des endroits éloignés
- Être disposé(e) à faire des heures supplémentaires
- Être disposé(e) et apte à manipuler et à soulever des caisses d’équipement, des échantillons de sol et des artefacts pesant jusqu’à 23 kg chacun
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, la préférence pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.