Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct, car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
• Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
• Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne doivent contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
✔️Nous offrons également :
•Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 14 011 $ à 23 352 $ par an environ (Fort Smith, TNO; le montant peut changer selon l’endroit)
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel: environ 1 442 $ par année pour chaque membre admissible de la famille (Fort Smith, TNO; le montant peut changer selon l’endroit)
•Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
Prestation de services de gestion du matériel et de l’approvisionnement, y compris la commande et l’achat de stock, le contrôle et la tenue d’un système et de registres de contrôle des stocks, ainsi que la planification et l’entretien d’un entrepôt ou d’une aire de stockage.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires complété avec succès selon les normes provinciales.
🔥EXPÉRIENCE
• Expérience de l’utilisation de divers logiciels, notamment les tableurs et le courriel ;
• Expérience dans l'utilisation et le maintien de d'équipement des petits moteurs 2 et 4 temps ;
• Maintenir les équipements en état de préparation.
**Il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui ont terminé un cours de mécanique pour petits moteurs.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🔥CONNAISSANCES
• Connaissance des pratiques de gestion du matériel
• Connaissance dans la maintenance d’équipement de feu de forets
🔥CAPACITÉS
• Capacité de travailler en équipe et d’y contribuer ;
• Capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement ;
• Capacité de gérer des priorités contradictoires, d’accomplir simultanément plusieurs tâches et de travailler dans des délais serrés ;
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision ;
• Fournir des services exhaustifs au public et/ou à la clientèle.
🔥QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement ;
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Assumer ses responsabilités ;
• Faire preuve d'intégrité ;
• Faire aboutir les choses.
🔥EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Accepter et être capable de soulever des objets pouvant peser jusqu’à 23 kg sans l’aide de dispositifs de levage ;
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada;
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
• Consentir à voyager pour aider autres incidents Nationales.
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité ;
• Permis de conduire de classe 5 valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
Les personnes qui bénéficient d’une priorité de mise en disponibilité suite au réaménagement des effectifs de l’Agence Parcs Canada seront considérées comme des candidats éligibles pour ce processus de sélection.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Vina Turner, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
✔️Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Preuve d'études doit être accompagnée d'une demande à . Veuillez noter que si cette preuve d’éducation n’est pas fournit avec votre demande celle-ci ne sera pas retenue.
Vous devez indiquer clairement, par écrit, en citant des exemples concrets, en quoi vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'expérience, sans quoi votre demande d'emploi risque d'être rejetée.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications d’éducation et expérience essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.