Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
À titre d’agent principal ou d’agente principale de développement de l’industrie à AAC, vous travaillerez directement avec des intervenants des secteurs agricole et agroalimentaire. Vous les dirigerez vers des programmes et services gouvernementaux et leur fournirez des renseignements sur les marchés et les ressources clés pour les aider à exporter leurs produits. Vous devrez aussi assister à des événements de l’industrie, comme des assemblées générales annuelles et des conférences, et mener des activités de sensibilisation auprès des producteurs agricoles, des transformateurs d’aliments et d’autres intervenants du secteur de l’agriculture. Les renseignements sur l’industrie que vous recueillerez lors de ces réunions serviront à préparer divers produits d’information, à évaluer les propositions de projet et à fournir à la haute direction des commentaires sur les programmes. De plus, vous travaillerez directement avec le gouvernement provincial, d’autres ministères fédéraux et des organismes tiers à l’exécution des programmes gouvernementaux.
La Direction des opérations régionales présente une perspective régionale concernant les programmes, la planification et les fonctions du ministère. Nos équipes sont dotées d’une fonction unique en matière de renseignements régionaux, qui fournit de l’information et des analyses complètes et détaillées sur les principaux enjeux régionaux, les secteurs et la capacité d’approvisionnement. Ce rôle est appuyé par des relations de travail productives avec les fonctionnaires provinciaux, les représentants de l’industrie, les agriculteurs, les entreprises et d’autres intervenants.
Les bureaux régionaux jouent un rôle clé sur le terrain, assurant la liaison avec l’industrie et les partenaires provinciaux, afin de fournir des renseignements stratégiques et des conseils judicieux sur les risques externes et internes.
Tous les employés travaillent au moins deux (2) jours par semaine ou 40 % de leur semaine de travail sur place. Une journée surplace ne se limite pas à un lieu de travail désigné d'AAC, mais peut comprendre un site de cotravail GC, une conférence ou un événement professionnel, une formation en personne, des réunions avec des intervenants, etc.
Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés sera établi et servira à pourvoir des postes ayant des durées variées au niveau CO-02, à Québec ou à Montréal (Québec).
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin à combler, une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement pourrait être considéré.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Un grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste. Une spécialisation acceptable est définie par la réussite de cours dans un domaine d'études spécifiques. Les domaines de spécialisation considérés comme acceptables peuvent inclure, sans s'y limiter, l'administration des affaires, le commerce international, le commerce, l'administration publique, les sciences de la nature, les sciences de l'environnement, l'agronomie ou les sciences de l'agriculture.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCE
- Expérience de la préparation de documents d'information (p. ex., rapports, présentations, ordres du jour de réunions, résumés de réunions) sur des questions complexes en vue de la prise de décisions par la haute direction ou des cadres de niveau équivalent (directeur, directeur général, sous-ministre adjoint, sous-ministre).
- Expérience d’au moins deux (2) ans de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des intervenants internes ou externes (tels que le secteur privé, des associations de l’industrie, le milieu universitaire, des groupes autochtones ou autres ministères).
- Expérience de l'analyse approfondie des principales questions et tendances auxquelles est confronté le secteur agricole et agroalimentaire du Canada en vue de préparer des rapports et des breffages destinés à la haute direction.
EXPÉRIENCE D'ATOUT
Expérience de travail avec les industries de l’agriculture, de l’alimentation, du poisson et des fruits de mer ou de la technologie agricole ou avec des organisations connexes.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance de l'agriculture québécoise, de l'agriculture canadienne et des questions touchant les contextes québécois et canadiens.
Connaissance des rôles et des responsabilités des principaux partenaires québécois de la chaîne de valeur du secteur agricole et agroalimentaire.
COMPÉTENCES
Capacité d’adaptation
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Réflexion stratégique
Travailler efficacement avec les autres
CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Être membre de l'Ordre des agronomes du Québec
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
Connaissance des politiques, des programmes ou des priorités du gouvernement du Canada à l’égard du secteur agricole et agroalimentaire.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPERATIONNELLES
Capacité et volonté de voyager fréquemment, incluant à court préavis.
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires et des heures irrégulières, à court préavis.
Posséder un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret » (en fonction du poste à pourvoir).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des examens écrits, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Selon le nombre de demandeurs, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des pointages pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.