Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.
📢 Le SHC fait partie du Secteur des sciences du ministère des Pêches et des Océans du Canada.
La vision du SHC est d’être un leader mondial en hydrographie, un fournisseur proactif et fiable de services hydrographiques géospatiaux, et un partenaire solide dans le développement et l’application de la technologie océanique. Le bureau du SHC à Ottawa compte plus de cinquante employés et travaille en étroite collaboration avec les cinq autres bureaux du SHC, soit St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador), Dartmouth (Nouvelle-Écosse), Mont Joli (Québec), Burlington (Ontario) et Sidney (Colombie Britannique), ainsi qu’avec divers ministères.
📢 L'objectif immédiat est de pourvoir jusqu'à 3 postes pur une durée d'emploi de 2,5 ans à Ottawa (Région de la capitale nationale).
Toutefois, le processus pourrait être utilisé pour doter des postes similaires avec des exigences linguistiques, des durées d’emploi et des exigences de sécurité différentes au sein de Pêches et Océans Canada.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
💼ÉTUDES
▪ Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en télédétection, en géomatique, en systèmes d’information géographique (SIG), en géographie, en génie, en sciences de la terre, en physique, en géologie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.
📋EXPÉRIENCE
▪ Expérience de l’acquisition, du traitement et de l’analyse de données de télédétection et géomatique
▪ Expérience de l’utilisation de logiciel d’analyse d’images saisies par télédétection
▪ Expérience dans l’utilisation de système d’information géographique (SIG), (par ex. ESRI/ArcGIS, CARIS )
💼ÉTUDES
▪ Un grade d’études supérieures (maîtrise, doctorat) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste à pourvoir.
📋EXPÉRIENCE:
▪ Expérience dans l’extraction de la bathymétrie dérivée des satellites ou la cartographie des zones côtières avec des données d’observation de la terre
▪ Expérience de l’une ou de plusieurs technologies de système radar à synthèse d’ouverture (RSO), telles que l’interférométrie, la polarimétrie, l’interférométrie polarimétrique.
▪ Expérience de la rédaction de scripts.
▪ Expérience du l’utilisation d’algorithmes d’apprentissage profond (apprentissage machine) pour extraire de l’information de données de télédétection par satellite.
❗BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
⭐️EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▪ Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires (soirs et la fin de semaine).
▪ Volonté et capacité de voyager
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
💡 CONNAISSANCES
▪ Connaissance des principes physiques de la télédétection pour l’observation de la terre.
dans le domaine de l’optique et Radar.
▪ Connaissance de Logiciel de traitement d’images satellitaires et systèmes d’information géographique, comme la suite ESRI et PCI Geomatica (CATALYST).
▪ Connaissance des pratiques, tendances et techniques actuelles en télédétection
📁CAPACITÉS
▪ Capacité de résoudre efficacement des problèmes
▪ Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
▪ Capacité de communiquer efficacement par écrit.
📌 QUALITÉS PERSONNELLES
▪ Entregent
▪ Esprit d’initiative
▪ Jugement
▪ Fiabilité
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
⭐️CONDITIONS D'EMPLOI
▪ Autorisation sécuritaire fiabilité ou Autorisation sécuritaire Secret. Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de la présélection. L’autorisation de sécurité est la responsabilité du Ministère.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de soumission de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être utilisées à des fins d'évaluation.
►COMMUNICATIONS AVEC LES CANDIDATS:
Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courrier électronique pour la présélection/évaluation (notamment pour communiquer les résultats de la présélection, envoyer des invitations pour les tests écrits et les entrevues, etc.). Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une ADRESSE COURRIEL VALIDE et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Il est à noter qu'il est de votre responsabilité de vous assurer que, pendant la durée de ce processus de sélection, vous communiquez tout changement relatif à votre numéro de téléphone ou à votre adresse électronique. Tout manquement à cette obligation pourrait vous exclure du processus de sélection.
► STRATEGIE D'ÉVALUATION:
Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous progresserez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser diverses méthodes de présélection des candidats à tout moment du processus.
► PREUVE D'ÉTUDES:
Les candidats invités à une entrevue devront apporter la preuve de leurs diplômes, sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux uniquement).
Les candidats ayant fait leurs études à l'étranger doivent faire évaluer leurs certificats et/ou diplômes en fonction des normes d'éducation canadiennes. Pour plus d'informations, veuillez cliquer sur "Équivalence des diplômes" dans la section ÉTUDE.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.