Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour obtenir un effectif représentatif et pour atteindre ses objectifs d'équité en matière d'emploi, Parcs Canada pourrais accorder la préférence aux candidats qualifiés qui s'identifient comme membres d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi : *peuples autochtones, communautés racialisées, personnes handicapées.
Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez une équipe diversifiée de spécialistes techniques et d’équipes de travaux, qui travailleront à réaliser les principales priorités de Parcs Canada. Vous gérerez et entretiendrez les biens nécessaires pour offrir une expérience de calibre mondial aux visiteurs, y compris l’entretien et la supervision des biens essentiels tels que les bâtiments et les terrains historiques, les sentiers, les zones réservées aux visiteurs, les parcs automobiles et plus encore.
Vous donnerez l’exemple et contribuerez à bâtir et à maintenir une culture de travail positive, inclusive, saine, respectueuse et productive. Ce poste exige de très solides expériences dans le domaine de la construction ou la gestion de biens, ainsi que dans la gestion financière et de ressources humaines, ainsi qu’une bonne expertise technique, tant au niveau de l’analyse que dans sa verbalisation pour différents auditoires.
Le poste exige également des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de collaborer. Vous devrez, en plus d’assurer la gestion des ressources humaines de vos équipes, échanger régulièrement avec d’autres employés de Parcs Canada, des cadres supérieurs, des groupes autochtones, des entrepreneurs, des consultants, des intervenants et des groupes externes.
L'Agence Parcs Canada est l'organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Lorsque vous vous joindrez à la famille de Parcs Canada, vous travaillerez dans certains des plus beaux endroits que le Canada a à offrir. Vous aurez accès à une équipe qui vous soutiendra, à un travail intéressant et stimulant, ainsi qu'à un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle.
L'Unité de gestion du Sud du Nouveau-Brunswick comprend le magnifique parc national Fundy, les lieux historiques nationaux de la Tour Martello de Carleton et du Blockhaus de St. Andrews, ainsi qu'un site surplombant le lieu historique international de l'Île Sainte-Croix.
Votre bureau central sera situé dans le magnifique parc national de Fundy. Imaginez que vous puissiez faire l'expérience des marées les plus hautes du monde, marcher sur le fond de l'océan ou découvrir des forêts vierges, le tout en une journée de travail ! Que diriez-vous de terminer votre journée de travail en prenant l'air sur des sentiers de renommée mondiale ?
Le logement du personnel temporaire est négociable.
Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour pourvoir des postes similaires de différents profils linguistiques et de différentes durées (temporaire, indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et lieux de travail.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ED1: Diplôme d’une université reconnue en génie civil ou dans une autre discipline de génie liée aux fonctions du poste. Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut également être envisagée.
E1 : Expérience récente de la planification et de la mise en œuvre de programmes de gestion des actifs pour une organisation de petite ou moyenne taille.
E2 : Expérience récente de la planification, de la gestion et de la réalisation de projets ou de programmes d'investissement pluridisciplinaires.
E3 : Expérience récente de la gestion des ressources humaines, notamment de la constitution et de la direction d'équipes pluridisciplinaires, de la supervision de spécialistes techniques, de consultants et de contractants.
E4 : Expérience de la gestion des ressources financières, de la préparation de contrats de service, de dossiers d'appels d'offres pour la construction, y compris l'élaboration de documents techniques tels que des appels d'offres et des cahiers des charges.
E5 : Expérience de la collaboration efficace avec des collègues, des partenaires et des parties prenantes en vue d'atteindre des objectifs communs.
*L'expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des 5 dernières années.
C1 : Connaissance des principes et théories associés à la gestion des actifs, à la maintenance et à l'analyse des investissements en soutien à la planification des capitaux à long terme.
C2 : Connaissance des principes, des méthodologies et des meilleures pratiques en matière de gestion de projet.
CA1 : Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
CA2 : Créer une vision et une stratégie
CA3 : Faire preuve d'intégrité et de respect
CA4 : Mobiliser les personnes pour obtenir des résultats
CA5 : Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
CA6 : Promouvoir l'innovation et guider le changement
Profil des compétences clés en matière de leadership et exemples de comportements efficaces et inefficaces à connaître pour les cadres : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
AE1 : Expérience de la collaboration avec des groupes indigènes
AE2 : Expérience liée aux actifs tels que les parcs, les sentiers, les terrains de jeux, les structures culturelles ou historiques.
AE3 : Expérience de l'inspection, de l'évaluation, de l'installation et/ou de l'exploitation de systèmes d'approvisionnement en eau municipaux ou sur place, tels que les stations de pompage, les stations de traitement des eaux de classe 3, ou la distribution d'eau.
Volonté de travailler et/ou de voyager dans des conditions difficiles (y compris des terrains variés, des conditions météorologiques);
Volonté de porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection prescrit;
Volonté de travailler un grand nombre d'heures et/ou des heures irrégulières, y compris les soirs, les fins de semaine et/ou les jours fériés, et de faire des heures supplémentaires, le cas échéant.
Obtenir et conserver une habilitation de sécurité de fiabilité
Détenir et conserver un permis de conduire valide de classe 5
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.