Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour obtenir un effectif représentatif et pour atteindre ses obtectifs d'équité en matière d'emploi, Parcs Canada pourrais accorder la préférence aux candidats qualifiés qui s'identifient comme membres d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi : *peuples autochtones, communautés racialisées, personnes handicapées.
Le poste de gestionnaire, expérience du visiteur au parc national Forillon gère l’élaboration et l’administration du programme d’expérience du visiteur à l’aide d’une approche axée sur la clientèle et le marché dans le contexte de conservation d’un parc national.
Le programme comprend notamment, les services à l’intention des visiteurs, les relations avec le secteur du tourisme, les programmes d’interprétation, la tarification, l’élaboration et la promotion des produits. À ce titre, les rôles et responsabilités de ce poste sont les suivantes :
- Gérer une équipe multidisciplinaire incluant des chefs d’équipe aux opérations (accueil et interprétation) et un agent de développement de produits ;
- Collaborer avec les équipes des autres fonctions de l’unité de gestion (conservation des ressources, relations externes, gestion des biens, etc.) et dans l’ensemble de l’Agence Parcs Canada ;
- Fournir un leadership et une orientation sur la gestion des enjeux liés au programme d’expérience du visiteur ;
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et des priorités nationales ;
- Gérer le développement et la mise en place de processus d’amélioration continu des services.
L'Agence Parcs Canada est l'organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Envie de prendre le large? De déconnecter? De vous éclater au contact d'une nature grandiose?
Situé sur la pointe de la Gaspésie, le parc Forillon est une péninsule montagneuse bordée par le golfe du Saint-Laurent et la baie de Gaspé. Sa forêt boréale abrite une faune diversifiée facilement observable.
Ses falaises vertigineuses accueillent des milliers d'oiseaux marins et ses rives hébergent des colonies de phoques. Les paysages sont grandioses et leurs roches renferment une partie de l'histoire fascinante de la planète. Pendant des milliers d'années, hommes et femmes ont peuplé la péninsule de Forillon: Micmacs, pêcheurs, marchands de morue, chasseurs de baleine, gardiens de phare, etc. Le parc Forillon raconte leur passionnante histoire.
Forillon, VOTRE bout du monde!
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en loisirs, en tourisme, en administration des affaires, en marketing, ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience significative* en gestion de projets, de programmes, d’initiatives ou d’enjeux opérationnels et stratégiques dans le domaine récréotouristique ;
• Expérience significative* en gestion d’une équipe opérationnelle pour la coordination de projets/programmes ;
• Expérience en gestion de budget ;
• Expérience dans la détermination des besoins en matière de services aux visiteurs et/ou à la clientèle.
*Expérience significative est définie comme une expérience de 2 ans acquise dans les 5 dernières années
ATOUT :
• Expérience en collaboration avec les communautés autochtones ;
• Expérience de travail avec partenaires externes de différents horizons (municipaux, organisme à but non lucratif, évènementiel).
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS :
• Capacité à analyser, planifier, mettre en œuvre et offrir des recommandations stratégiques portant sur les activités, programmes et services liés à l’expérience du visiteur qui correspondent aux normes nationales, aux réalités locales et aux demandes changeantes des visiteurs ;
• Capacité à gérer les ressources (temps, humaines, matérielles et informationnelles) pour atteindre les buts prévus ;
• Capacité à communiquer efficacement verbalement et par écrit.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Viser l’excellence
• Assumer ses responsabilités
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Faire preuve de jugement
ATOUT :
• Connaissance des tendances actuelles dans les domaines récréotouristiques, ainsi que des possibilités et des défis qu’elles représentent ;
CONDITIONS D'EMPLOI :
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité ;
• Obtenir et maintenir un permis de conduire de classe 5.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada;
• Consentement à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires et pendant les week-ends, les congés fériés et jours fériés lorsque requis;
• Consentement à travailler et à voyager dans différents milieux et conditions météorologiques et en utilisant différents moyens de transport.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER?
L'organisme acceptera les demandes d'emplois soumises en ligne via le Système de ressourcement de la Fonction publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez « POSTULEZ » ci-dessous.
Il est nettement à votre avantage de postuler en ligne, car :
- Vous pouvez créer un profil de candidature et un curriculum vitae qui pourront être réutilisés pour d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment. Vous pouvez être avisé électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pouvez aussi trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé de critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez Postulez ci-dessous.
Une lettre de présentation n'est PAS requise pour ce processus de sélection.
Votre demande doit être accompagnée de votre curriculum vitæ. Pour chaque qualification essentielle et qualification constituant un atout liée aux études et à l’expérience, aux questions de présélection, indiquez « oui » si vous la possédez. Ensuite, sous chaque qualification liée à l’expérience pour laquelle vous avez indiqué « oui », fournissez des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent que vous la possédez. Pour les qualifications liées à l’expérience, assurez-vous de préciser QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple et de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse clairement comprendre les circonstances. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. NE VOUS CONTENTEZ PAS D’INDIQUER DANS VOTRE RÉPONSE « VOIR LE CURRICULUM VITÆ ». Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.