Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ NOTER QUE LA PRÉFÉRENCE SERA ACCORDÉE AUX CITOYENS CANADIENS ET RÉSIDENTS PERMANENTS QUI HABITENT PRÉSENTEMENT DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE (RCN).
Le curriculum vitæ pourra servir de source secondaire de validation de l'expérience décrite dans les questions de pré-sélection. SI VOUS NE DÉMONTREZ PAS CLAIREMENT COMMENT VOUS RÉPONDEZ À CHAQUE FACTEUR DES CRITÈRES DE PRÉ-SÉLECTION DE TOUTES LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE. NOUS NE DEMANDERONS PAS AUX CANDIDATS DE SOUMETTRE LES RENSEIGNEMENTS INCOMPLETS OU MANQUANTS.
Pour être considérés à cette liste de candidats préqualifiés, vous devez répondre à toutes les qualifications essentielles exigées. À noter que des critères additionelles seront exigés si vous appliquez pour les groupes et niveaux AS-02/PM-02. Assurez-vous de répondre aux questions de sélection reliées, sinon, votre demande sera rejetée.
Les atouts mentionnés dans l'énoncé des critères de mérite pourraient être utilisés comme outils de pré-sélection/évaluation. Un candidat pourrait être considéré pour cette liste même s'il ne répond pas à une qualification constituant un atout. Toutefois, il est souhaitable de répondre à ces critères et cela pourrait être un facteur clé dans le choix de la personne nommée.
Conformément à la Direction sur la présence prescrite au lieu de travail publiée par le Secrétariat du Conseil du Trésor en décembre 2022, les employés doivent travailler à partir du bureau au moins deux jours par semaine ou 40 % de leur semaine de travail. Une entente de télétravail peut être annulée ou modifiée à tout moment par l’une ou l’autre des parties (le supérieur et/ou l’employé) si les besoins opérationnels ou les politiques gouvernementales changent.
Vous souhaitez relever un nouveau défi dans une industrie dynamique et avant-gardiste?
La Commission canadienne du lait (CCL) est une société d’État qui joue un rôle central dans l’industrie laitière canadienne. Elle opère les éléments du système de la gestion de l’offre, elle établit les prix pour les producteurs et elle s’assure que la production laitière est suffisante pour combler la demande. Elle administre également des programmes, y compris les aspects liés à la conformité, et effectue des analyses économiques.
Pourquoi travailler à la CCL?
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles travailler avec nous!
Emplacement :
Au cœur du centre-ville et en pleine nature!
Au centre de la Ferme expérimentale centrale.
Dans un édifice patrimonial, à distance de marche de l’Arboretum, des jardins ornementaux, du canal Rideau, des pistes cyclables et du Musée de l’agriculture et de l’alimentation du Canada, où les employés peuvent profiter d’un accès gratuit.
Près du quartier de la Petite Italie, du quartier chinois, de la rue Preston et du Lac Dow, où se multiplient les restaurants et les bistros et où vous aurez accès à de nombreux services.
Milieu de travail :
Un emploi valorisé dans une petite organisation marquée par l’esprit d’équipe!
Des postes de travail bien éclairés et spacieux, une salle d’exercice, des douches et des aires de stationnement abordables.
Un comité social qui organise des activités tout au long de l’année (BBQ, repas-partage, activités thématiques, etc.).
85 employés : Vous apprendrez rapidement à connaître tout le monde!
Employeur de choix :
Les employés ont très bien coté la CCL en ce qui a trait à l’équité, à la formation, à l’autonomie et aux outils dans le milieu de travail.
La CCL est fière d’offrir à ses employés un environnement accueillant et un milieu de travail dynamique où l’intégrité, le leadership et le professionnalisme sont valorisés.
La CCL offre un milieu de travail unique et dynamique!
Découvrez-le par vous-même!
Ce processus vise à créer et à maintenir une liste de candidats préqualifiés afin de combler d'éventuels postes vacants permanents (duée indéterminée) et/ou temporaire (durée déterminée ou détachement) au sein de la CCL. Au fur et à mesure des besoins, vous pouvez être pris en considération à partir de cette liste continue de curriculum vitae pour combler des postes aux groupes et niveaux AS-02, CR-05, PM-01 ou PM-02.
Veuillez prendre note des différentes définitions suivantes :
DÉTACHEMENT : Déplacement temporaire d'un fonctionnaire au même groupe et niveau (ou l'équivalent) dans une autre organisation de l'administration publique centrale qui ne constitue pas une promotion ni ne prolonge la durée d'emploi. L'approbation d'un gestionnaire est requise. L'employé demeure le titulaire de son poste d'attache pendant son détachement.
POSTE D'ATTACHE : Le poste auquel une personne a été nommée ou mutée en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, autre qu'une nomination intérimaire.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET : Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir la remarque).
Remarque : Une alternative au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur est un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, tel que Outlook, Excel ou Word.
EX2 : Expérience de la prestation de services à la clientèle.
EX3 : Expérience de la saisie et du rapprochement des données.
*Ajout d’un critère pour AS-02/PM-02 seulement
EX4 : Expérience dans la recherche, de l’analyse 𝗘𝗧 la synthèse d’information
Exigences linguistiques variées
Profils linguistiques variés (anglais essentiel, bilingue impératif (BBB/BBB))
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 : Sens du service à la clientèle
CE2 : Faculté d’adaptation
CE3 : Souci au détail
CE4 : Travail d’équipe
*Ajout de critères pour AS-02 / PM-02 seulement
CE5 : Réflexion approfondie (analyse)
CE6 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
CAPACITÉS
C1 : Capacité à prioriser.
C2 : Capacité à communiquer de façon efficace à l’écrit.
C3 : Capacité à communiquer de façon efficace à l’oral.
C4 : Capacité à mettre en œuvre des politiques et/ou des procédures.
ÉTUDES
AET : Obtention d’un certificat, d’un grade ou d’un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE
AEX1 : Expérience du traitement d’opérations financières, comme, entre autres : comptes créditeurs, comptes débiteurs ou préparation des dépôts/affectations à l’aide d’un système informatisé de gestion financière.
AEX2 : Expérience de l’examen et de l’évaluation de documents en fonction de critères établis.
AEX3 : Expérience de l’utilisation d’Excel, notamment la capacité de créer des formules, faire le rapprochement des données et de gérer d’importants ensembles de données.
*Ajout d’un critère pour AS-02/PM-02 seulement
AEX4 : Expérience dans la fourniture de conseils à d'autres membres de l'équipe.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si vous êtes sélectionné pour faire partie de la liste de candidats préqualifiés, les éléments suivants pourraient s'appliquer au cours des prochaines étapes d'un processus de sélection :
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir une preuve de vos attestations d'études. *Ceci sera exigé lors de la phase de l'entrevue.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.