Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
*REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications expérience essentielles.
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses aux questions dans l’application en ligne en quoi vous satisfaites aux critères d’expérience décrits, votre candidature pourrait être rejetée.
Les personnes qui omettent de fournir des renseignements ou qui fournissent des renseignements incomplets verront leur demande rejetée à l’étape de la présélection. Nous ne communiquerons pas avec ces personnes pour obtenir ou clarifier des renseignements.
Les membres d'équipe d'incendie (GT-02) et Chef d'équipe d'incendie (GT-03) sont fondamental à notre équipe de gestion du feu. Ces personnes contribuent à la mise en œuvre des programmes de gestion du feu de l’Agence par la gestion des combustibles, les brûlages dirigés et les services de suppression des feux de forêt.
En outre, vous participerez à divers projets au sein de l’équipe de conservation des ressources, tels que la gestion des ressources naturelles et culturelles, la gestion de la végétation, l’intervention en cas d’incident et la gestion des incidents, y compris la conformité.
Vous travaillerez en collaboration avec d’autres groupes au sein de l’Unité de gestion du Nord des Prairies et les soutiendrez au besoin, et vous interviendrez lors d’incidents survenus dans tout le pays.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les résultats de ce processus serviront à créer un bassin de personnes qualifiées pour pourvoir des postes de GT-02 et de GT-03. À l’avenir, le bassin de personnes qualifiées pourrait également servir à doter des postes permanents ou temporaires dans le groupe et le niveau GT-02 (membre d’équipe d’incendies) ou GT-03 (chef d’équipe d’incendies) au sein de l’Unité de gestion du Nord des Prairies, à divers endroits, à temps plein ou à temps partiel, et pour divers types de postes : affectations intérimaires, postes de durée indéterminée, postes de durée déterminée, affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Requis pour le poste de GT-02 et GT-03:
Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d’éducation, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes au poste.
EXPÉRIENCE :
Requis pour le poste de GT-02 et GT-03:
• Expérience du travail en plein air ou en région éloignée;
• Expérience du travail dans un domaine de la gestion des ressources, de l’environnement ou des incendies;
• Expérience du travail d’équipe.
Expériences supplémentaires pour les GT-03 :
• Expérience des activités en gestion du feu liées à la gestion du combustible, au brûlage dirigé et/ou la suppression des incendies ;
• Expérience de travail sur la ligne de feu ;
• Expérience de l’utilisation et de l’entretien des équipements en gestion du feu ;
• Expérience en supervision de personnel.
Une préférence pourrait être accordée aux candidats ayant de l’expérience dans la suppression des incendies, y compris le ratissage et la patrouille de plusieurs feux de différentes tailles et complexités ; l'expérience dans la construction de la ligne d’arrêt de feu à l'aide d'outils à main, d’outils électriques et de systèmes de distribution d'eau ; et expérience avec l'utilisation d’aéronefs (à voilure fixe et voilure tournante) dans le cadre d’opérations de gestion des incendies.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
Requis pour le poste de GT-02 et GT-03:
• Connaissance de l’équipement de protection individuelle (EPI) et d’autres questions de santé et sécurité au travail (SST) connexes;
Connaissances supplémentaires pour les GT-03:
• Connaissance des stratégies et des tactiques de gestion des incendies pour les feux de végétation et les brûlages dirigés;
• Connaissance des principales techniques et pratiques liées à prévision météorologique, l’interprétation des cartes et photographies et la prévision du comportement des incendies.
CAPACITÉS:
Requis pour le poste de GT-02 et GT-03:
• Capacité de maintenir l’équipement fourni en état de bon fonctionnement;
• Capacité d’effectuer son travail calmement et de suivre les consignes dans des situations très stressantes;
• Capacité de recueillir et d’organiser des données;
• Capacité de travailler de manière sécuritaire et efficace.
Capacités supplémentaires pour les GT-03 :
• Capacité d’organiser le travail en fonction des priorités;
• Capacité d’écouter les autres et de communiquer pour informer, influencer et motiver;
• Capacité de superviser du personnel tout en travaillant dans des milieux dynamiques et très stressants.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Needed for both GT-02/GT-03:
• Tisse des liens avec les autres ;
• Communique efficacement ;
• Assume ses responsabilités;
• Faire preuve d’intégrité.
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection :
Attestations professionnelles constituant un atout
• Formation de base en gestion des feux de forêt de Parcs Canada ou équivalent du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) (S-100/S-131).
• Certificat d’évaluateur des arbres fauniques et des arbres dangereux (Wildlife Danger Tree Assessor) – module de sécurité liée aux feux de végétation.
• Cours intermédiaire sur le comportement des incendies de Parcs Canada ou équivalent du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) (S-290).
• Introduction au Système de commandement des interventions ICS-100.
• Certification valide pour l’utilisation de tronçonneuses, délivrée par un organisme de formation agréé.
Expérience constituant un atout
• Expérience antérieure du travail sur la ligne de feu ou de lutte contre les incendies, y compris tout travail en tant que bénévole;
• Expérience récente (au cours des trois dernières années) de la supervision de membres d’une équipe de lutte contre les incendies sur la ligne de feu, ou dans le cadre de brûlages dirigés ou de projets de gestion des combustibles.
Cote de sécurité : Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5.
Détenir un certificat de secourisme en milieu sauvage de 40 heures (ou l’équivalent) et un certificat de RCR.
Se soumettre à un examen médical avant l’embauche ainsi qu’à des examens médicaux réguliers, notamment :
• Évaluation de la santé au travail pour pompiers;
• Obtenir et conserver un certificat conforme à la norme canadienne d’aptitude physique pour
le transfert de pompiers en milieux sauvages de type 1 (WFX-FIT), selon les exigences du
Centre interservices des feux de forêt du Canada.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin et l'équipement réglementé de protection;
• Nécessité de travailler et/ou de voyager sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques variables, en des endroits isolés et par divers moyens de transport;
• Travailler des heures variées, des heures supplémentaires, la fin de semaine, et/ou les jours fériés, au besoin.
• Accepter de suivre divers cours de formation et d’obtenir les certifications nécessaires.
• Accepter de remplir des fonctions au sein du Système de commandement des interventions, selon les besoins et les missions.
• Consentir à obtenir un agrément pour la conduite de divers moyens de transport terrestre (p. ex. véhicule tout-terrain) et marin (bateaux à moteur et embarcations sans moteur), selon les besoins;
• Consentir à obtenir une certification annuelle de sortie d’hélicoptère en vol stationnaire et être en mesure de le faire.
• Consentir à obtenir et à conserver une certification pour l’utilisation de tronçonneuses et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Raeanne Kurtz, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.