Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
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Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités. Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.
Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entrainer un rejet de votre candidature.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Une affectation ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du gestionnaire de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
VOLET 1 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION:
Relevant du spécialiste de la végétation, le ou la titulaire du poste aura pour rôle de mettre en œuvre et de surveiller les projets de restauration des terres au sein de l’Unité de gestion de Banff (gestion de la végétation non indigène, remise en état/restauration et rétablissement du pin à cinq aiguilles). Au sein de l’équipe de gestion du feu et de la végétation, vous coordonnerez une vaste gamme de tâches et de projets qui contribuent au maintien et à l’amélioration de l’intégrité écologique. Les activités peuvent comprendre les suivantes:
a) Mettre en œuvre le plan de lutte antiparasitaire intégrée pour la végétation non indigène, y compris l’application d’herbicides dans l’avant-pays et l’arrière-pays.
b) Appuyer les activités de restauration et de remise en état telles que la collecte de semences, la plantation, l’ensemencement et l’organisation des entrepreneurs.
c) Organiser et réaliser des déplacements dans l’avant-pays et l’arrière-pays visant à d’atteindre les objectifs de gestion et de surveillance.
d) Superviser une équipe comprenant six (6) membres
e) Recueillir des données spatiales, travailler avec elles et les traiter
f) Analyser des données et rédiger des rapports
La personne idéale pour le poste aime être à l’extérieur et possède de l’expérience dans la supervision de professionnels. Elle doit faire preuve d’initiative et posséder d’excellentes compétences logistiques et organisationnelles pour s’assurer que son équipe est efficace, performante et motivée.
VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION:
Offrir des services techniques et analytiques en sciences appliquées, en surveillance, en gestion active et en intervention d’urgence liés au programme de gestion du feu. Notamment, tenir à jour la base de données sur les conditions météorologiques liées aux incendies et le comportement du feu, et entretenir l’équipement spécialisé. Élaborer des plans de brûlage dirigé et de gestion du combustible ainsi que des évaluations environnementales à l’appui de la gestion du feu au sein de l’unité de gestion. Assumer, par rotation, le rôle d’agent de service pour la gestion du feu au sein de l’Unité de gestion.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Veuillez préciser clairement les postes ou les volets pour lesquels vous présentez une demande.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES (VOLETS 1 ET 2 : RESSOURCES VÉGÉTALES ET LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
ED1 : Au moins deux ans d’un programme d’études postsecondaires lié aux sciences environnementales et/ou naturelles complétés (p. ex., biologie, écologie géologie), ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
NOTE : Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
EXPÉRIENCE (VOLETS 1 ET 2 : RESSOURCES VÉGÉTALES ET LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
EX1: Expérience des déplacements ou du travail sur le terrain dans diverses conditions météorologiques.
EX2: Expérience de la participation à des projets de gestion actifs ou de recherches sur le terrain.
EX3: Expérience de l’utilisation d’une large gamme d’outils de collecte de données et d’échantillons ainsi que de moyens de transport.
EX4: Expérience de la contribution à la préparation de rapports scientifiques/techniques, de manuscrits, d’exposés, de contenu de sites Web, de présentations publiques ou d’expositions.
EXPÉRIENCE (VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
EX5: Expérience de la gestion du feu, ce qui comprend les brûlages dirigés et les opérations urgentes de lutte contre les feux de forêt.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES (VOLET 1 – RESSOURCES VÉGÉTALES):
Co1 : Connaissance des exigences spécialisées applicables à l’utilisation et à l’entretien d’équipement technique et scientifique.
Co2 : Connaissance des milieux terrestres, de la végétation, des caractéristiques de la faune et des conditions météorologiques propres aux parcs nationaux des montagnes.
CONNAISSANCES (VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
Co3: Connaissance des activités de gestion du feu, notamment de la suppression des incendies, des brûlages dirigés et des projets de gestion du combustible.
Co4: Connaissance du Système de commandement des interventions (SCI) et de son application.
Co5: Connaissance des concepts en matière de comportement du feu dans un incendie ainsi que de l’établissement de prévisions connexes, surtout en ce qui a trait à la sécurité des lignes d’arrêt.
CAPACITÉS (VOLETS 1 ET 2 : RESSOURCES VÉGÉTALES ET LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
A1: Capacité de suivre les protocoles appropriés de collecte et de regroupement de données ou d’échantillons, ainsi que de mener activement des activités de gestion des ressources.
A2: Capacité d’analyser des données spatiales et non spatiales à l’aide de divers outils et logiciels.
A3: Capacité de manipuler des données selon des directives précises.
A4: Capacité de participer à la préparation et à la présentation de rapports scientifiques et de communiquer avec différents publics à l’aide de nombreuses techniques.
A5: Capacité d’utiliser diverses applications informatiques en vue de concevoir et de tenir à jour des bases de données.
CAPACITÉS (VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
A6: Capacité de déterminer les exigences opérationnelles, les activités et les mécanismes liés à la gestion du combustible, aux brûlages dirigés et à l’intervention d’urgence en cas d’incendie.
QUALITÉS PERSONNELLES:
PS1: Fait preuve de jugement.
PS2: Communique efficacement.
PS3: Assume ses responsabilités.
PS4: Faire preuve d’intégrité.
Qualifications constituant des atouts:
AUTRES ÉTUDES (VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION ) :
AED1: Réussite du cours avancé sur le comportement des incendies de forêt donné par le Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC)
CRITÈRE D’EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE (VOLET 1 – RESSOURCES VÉGÉTALES) :
EXA1 : Expérience de l’identification de la végétation (espèces indigènes et non indigènes)
EXA 2 : Expérience de la planification de travail et de la supervision d’équipes
EXA 3 : Expérience de l’application d’herbicides en toute sécurité, conformément aux exigences législatives et politiques de l’Alberta, de la Colombie-Britannique, de la Saskatchewan ou d’autres administrations; comme en témoigne une attestation ou un permis.
EXA 4 : Expérience de la réalisation de travaux d’aménagement paysager, de restauration ou de remise en état
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE (VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION)
EXA 5 : Expérience de la supervision d’équipes lorsqu’elles sont sur la ligne d’arrêt ou en alerte, pendant les périodes où l’indice de danger est à élevé ou à extrême
ADDITIONAL EXPERIENCE CRITERIA (STREAM 1 – VEGETATION):
AEX1: Experience in vegetation identification (native and non-native).
AEX 2: Experience in work planning and supervising crews.
AEX 3: Experience in safe application of herbicides in accordance with legal and policy requirements of AB/BC/SK or other; as demonstrated by a certificate or license.
AEX 4: Experience in landscaping, restoration or reclamation activities
ADDITIONAL EXPERIENCE (STREAM 2 – FIRE):
AEX 5: Experience supervising crew(s) while on alert during period of high and extreme fire danger and on the fire line.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et/ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et à bord de divers moyens de transport.
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Consentir à obtenir une attestation de conduite de divers moyens de transport terrestre (p. ex. véhicules tout-terrain) et nautique (p. ex. bâtiments motorisés ou non), au besoin.
CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)
• Enquête de sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité avec empreintes digitales.
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés.
• Subir une évaluation préalable à l’affectation et des examens médicaux périodiques et y obtenir des résultats satisfaisants.
• Posséder et maintenir un certificat élémentaire de premiers soins de l’Ambulance Saint-Jean (ou l’équivalent) et l’attestation de compétence en RCR.
CONDITIONS D’EMPLOI (VOLET 2 – RESSOURCES LIÉES AUX FEUX DE VÉGÉTATION):
• Obtenir des résultats satisfaisants à l’examen sur la condition physique au travail pour le personnel affecté à la gestion du feu (niveau modéré), conformément à la procédure opérationnelle normalisée de Parcs Canada
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.