Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.
📌Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
📌Tout manquement à démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.
📢 Vous travaillerez dans un milieu dynamique où les priorités changent; vous devrez respecter des échéances et faire preuve d’exactitude et de minutie.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d'emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
📣Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste vacant de durée déterminée et pourraient être utilisés à l’avenir pour doter d’autres postes au sein du groupe et du niveau AS 01, à divers endroits. Il pourrait s’agir de postes à temps plein ou à temps partiel de durées variables, notamment : des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation ET/OU d’expérience dans un domaine rattaché au poste.
💼EXPÉRIENCE
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un bureau (par exemple : coordination des documents à approuver, coordination des réunions, rédaction des procès-verbaux, gestion des horaires, réservation des voyages) ;
• Expérience de la prestation de services à la clientèle;
• Expérience de l’utilisation d’un système de messagerie électronique, d’Internet et de logiciels de bureau standards (c.-à-d. MS Word, MS Excel);
• Expérience de la préparation de pièces de correspondance courantes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
💡CAPACITÉS
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe;
• Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités;
• Capacité de travailler sous pression dans un environnement où le rythme est rapide;
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit. (Ce critère sera évalué tout au long du processus de sélection, à commencer par la demande).
⭐QUALITÉS PERSONNELLES
• Esprit d’initiative.
• Jugement;
• Sens des responsabilités;
• Entregent.
✔️CONDITIONS D’EMPLOI
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle.
📁EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada;
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service les fins de semaine et les jours fériés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
📌Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📌Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante:
https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
📌Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📌Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.