Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne. Les personnes incapables de postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne dont le nom figure ci-dessous avant la date limite. Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts. (si applicable).
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses aux questions dans l’application en ligne en quoi vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience décrits, votre candidature pourrait être rejetée.
Renseignements importants :
-Les frais de déplacement entre le lieu de travail et le domicile seront à la charge des étudiants et étudiantes;
-Aucun logement ne sera fourni.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
Description du poste en gestion de la végétation (VM) :
Soutenir l’exécution du programme de gestion de la végétation en participant à des travaux de lutte intégrée, d’assainissement/de remise en état de parcelles perturbées et de surveillance de la végétation. Réaliser des recensements en avant-pays et en arrière-pays et lutter contre la végétation non indigène tout en recueillant des données géospatiales à des fins de surveillance. Les fonctions concernent principalement la lutte mécanique et chimique contre la végétation non indigène (à l’aide d’outils manuels, de débroussailleuses, etc.), la remise en état (amendement du sol, ensemencement, plantation, tuteurage, transplantation) et la surveillance (transects, surveillance de l’état de santé de pâturages). Le poste est axé sur le travail de terrain. Parcs Canada s’attend à ce que la personne retenue travaille en équipe et à ce qu’elle passe la majeure partie de son temps dehors. Elle devra se sentir à l’aise de séjourner dans des secteurs reculés de l’arrière-pays pendant des périodes prolongées (jusqu’à 5 jours).
Description du poste en surveillance de l’intégrité écologique (EIM) :
Les personnes retenues exécuteront du travail de terrain pour surveiller la diversité des oiseaux chanteurs de la forêt et de la zone alpine, l’abondance des picas, la présence d’amphibiens et d’autres espèces sauvages (appareils photo de télésurveillance de la faune). De plus, elles fourniront un soutien aux projets de surveillance de l’intégrité écologique au bureau en préparant et en planifiant des travaux de terrain, en organisant et en entretenant de l’équipement de terrain, en effectuant la saisie et la gestion de données ainsi qu’en classant des images tirées d’appareils photo de télésurveillance et des enregistrements sonores d’oiseaux chanteurs et d’amphibiens. Les personnes qui posent leur candidature doivent être en bonne forme physique et pouvoir se déplacer, s’orienter et passer des journées entières en milieu sauvage sans compromettre leur sécurité.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les résultats pourraient être utilisés dans l’avenir pour la dotation d’autres postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de Banff. Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
ÊDUCATION:
Achèvement avec succès d’au moins une année d’études dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, dans un programme menant à un grade en sciences biologiques, en écologie, en géographie ou en sciences de l’environnement ou dans un autre domaine étroitement lié aux sciences naturelles.
Inscription actuelle à temps plein dans un établissement reconnu.
Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
Détenir et conserver un certificat de secourisme général et de RCR valide.
EXPÉRIENCE :
• Solides techniques de déplacement dans l’arrière-pays, notamment expérience des longues excursions de randonnée d’une ou de plusieurs journées avec un sac à dos lourd, dans des conditions météorologiques inclémentes et souvent en terrain montagneux
• Expérience de l’application de protocoles de collecte de données scientifiques sur le terrain et de techniques d’enregistrement de données.
• Expérience de l’utilisation d’applications informatiques pour la recherche scientifique, telles que des tableurs et des bases de données.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de ses valeurs et de ses principes.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Jugement
• Sens des responsabilités
• Intégrité
• Souci de l’excellence
• Capacité de travailler efficacement en équipe
Qualifications constituant des atouts:
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
• Expérience des travaux de remise en état écologique ou d’aménagement paysager, notamment de l’utilisation d’outils manuels et de petites machines servant à la gestion de la végétation;
• Expérience de l’identification de plantes indigènes et/ou non indigènes;
• Connaissance du paysage et des conditions météorologiques du parc national Banff ainsi que des protocoles qui y sont appliqués au chapitre de la sécurité en présence d’animaux sauvages;
• Agréments – certificat de secourisme en milieu sauvage (minimum de 40 heures), agrément lié à la pêche électrique, permis de possession et d’acquisition, etc.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés;
• Consentir et être apte à porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que de l’équipement de protection individuelle;
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable, par quarts, la fin de semaine, le soir et les jours fériés ainsi qu’à faire des heures supplémentaires;
• Consentir et être apte à travailler dehors et à s’exposer à diverses conditions météorologiques;
• Consentir et être apte à se déplacer entre différents lieux de travail ainsi que par mauvais temps.
CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)
• Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et il tient à ce que son effectif représente bien la diversité de la société canadienne. Pour se doter d’un effectif représentatif, il se peut qu’il accorde la préférence aux personnes qualifiées qui s’identifient comme appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, par exemple les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les jeunes LGBTQ2+, les francophones en milieu minoritaire et les groupes minoritaires racisés. Il encourage donc les personnes qui postulent à indiquer leur appartenance à l’un de ces groupes dans leur demande.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.